人力资源指标
理解你的人数据和简化,可配置的仪表板和识别潜在的问题在关键领域,如加班、营业额、补偿和更多。
探索和分享了很多行业标准的指标:
- 员工人数
- 劳动力成本
- 人力资源
- 好处
- 时间
- 工资
- 招聘
故事板
回答关于你的员工通过以故事为主题的关键问题的方法。接收基于ai推荐你的人趋势和装备人力资源从业者和管理者与可靠、声音数据业务和部门层面开始,可以下到百姓的水平。
故事板包括:
- 老员工:理解你衰老的影响劳动力使用计划退休规获得可见性与潜在的所有员工,在未来五年退休和group by时间表。
- 薪酬公平:量化薪酬差距的性别、种族和民族,和估计成本接近他们。
- 营业额成本:发现一名员工流失的成本通过理解遣散费等费用,招聘成本、培训和生产力损失。
- 表演者:确定在你的组织中表现最好和别人进行比较,相同或相似的工作职能。然后部署这些见解为这些员工提供合适的补偿来减少磨损和增加保留。
主题的仪表盘
用最少的点击,迅速获取信息来评估你的员工趋势和关键指标,数据问题和认识的人集中在什么地方,以及如何采取行动。
指示板包括:
- 营业额和保留:看到外部运动趋势和评估组织的健康。
- 多样性,股本和包含:建立和衡量你DE&I目标。方法的进展,确定挑战,发现成长的机会和业务竞争优势通过改善DE&I缺口。
- 招聘:识别问题,机会和趋势在招聘过程中改善招聘流程的每个阶段。
- 劳动力成本:监控和了解员工成本的趋势使人们战略业务目标。
- 福利登记:跟踪资格,注册进展和利用你的雇员福利计划来支持你的福利策略。
- 数据质量:数据质量评估和内联警告消息嵌入分析来帮助确定数据缺失提供高质量数据分析。
主管和经理的见解
访问相关员工信息在一个简单的,易消化的格式通过MyADP & ADP移动。188bet金宝搏app
人事、工资和时间的头条
- 前线经理必须识别并解决人的问题,影响成本,收入和生产力——没有等待分析师奇迹般地开始运行报告或断开系统一起工作。
与执行官和经理的见解,你可以:
- 推动AI-generated标题揭示重要趋势,可以快速、轻松地理解并采取行动——都通过你的人们的首选设备。
- 设置访问权限的劳动力的见解应用即使对那些不需要HCM平台访问。