El potential de la nómina
Encuesta de nómina global de 2021
Esta encuesta de nómina全球demuestra cómo una función como la nómina, que suele ser ignorada，在未来的组织中发现潜在的准冲锋线和犯罪。
通过能力分析能力复原力。Explora拉第二名字desde la perspectiva de RR。HH。(a)，财务报告通过los líderes; (a)，分析(cómo)，各组织在los的前方工作(desafíos)，对2019冠状病毒病(COVID-19)大流行的持续监测。
你想要什么?
debedo a los estragos de la pandemic, los process of sistemas de nómina no son，而不是有效的como solían ser。Las empresas deben tolar una decisión至关重要:采用el cambio - transformar nómina digital - mentes para cerrar la brecha, con todos los beneficios que eso conlleva, or no hahaer nada or deepdidiar la brecha entres aspiraciones by lo que la nómina les brinda。La encuesta destacó La necesidad de un cambio para desrollresiliencia, psi as empresas legaran和pasar punisituación类似。
La nómina en el centro de La atención
Para la gran mayoría (el 82%) de las empresas, la la COVID-19大流行(el 82%)和desafío，特别是，所有的个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式的所有个人时间和形式。
最后，empresas encuestadas的意思是:“我的意思是……全球第二名字：
- 网址:网址:más为网址:análisis为网址:网址:planificación为网址:网址:网址:网址:planificación为网址:网址:网址:análisis
- 市长快讯(elaboración de inform para proporciar información):
- 数据安全协议más紧急情况下的数据安全协议;
- 处理过程nómina优化，减少错误，降低成本，通过设备和satisfacción减少员工。
dededo a la transformidad la nómina global，降低滚动弹性，通过减少el - rigo, la próxima cuestión sería cómo hacerlo来优化las操作。
Optimizar la nómina global
Los trres pasos destacados de la encuesta son la optimización, la visibility by la agile。En tsamrios de optimización, la gran mayoría de los encuestados (el 74%) todavía tienen sistemas de nómina En distinticaciones geográficas。在连续的情况下，el 61 % de ello informmaron que el personal de nómina estinverado de preguntas。米恩特拉斯·坦托，墨西哥联邦总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事，总干事。在禁运期间，只有14%的美国人丧失了对nómina全球一体化战略的信任。HH。y finanzas。信息的复杂性需要花费大量的优化。
Brindar visibilidad
En la encuesta, se具体ejecutar倍数sistema con poca integracion da科莫resultado una视力很limitada de la第二名字。在可见度方面，我们有73%的机会获得关于nómina全球非正式资料和dirección女皇资料的数据。Además, el 51% de los encuestados no confían demasiado en el complimiento en material de nómina。Mientras tanto, as empresas con unununicada tienenen unvisión全球成本成本管理许可模型，prepreinformarcon precisión。
Ganar agilidad
La necessity de adaptarse rápidamente se destacó much más con La pandemic。已经有61%的人认为他们的父母是不适合的nómina para sortear los desafíos con los que se enfrentan。Otros (33%) dijeron que no tenían un sistema de nómina para respaldar los planes de expansión de la empresa。Pero las empresas conuna platform de nómina全球统一的信息平台，通过适应paralindar ecrecimiento de la empresa，可以灵活地管理paralindar类似数据rápidamente。
1 .通过análisis . data . más . efficientes .建立nómina全球有效预防传染病战略desafíos，整合nómina .控制系统的数据，并通过análisis . data . más .有效预防传染病战略。Solo así la nómina desatarar