Nómina global: del departamento de administración a unactivo estraticico
El potential de la nómina: Encuesta de nómina global
为什么ADP r188bet金宝搏appealiza每另una encuesta尤其第二名字全球
加拿大año, la encuesta de全球第二名字de 188bet金宝搏appADP evalúa a los directivos conresponidad de nómina。El objtivo de nuestra encuesta es评估el desempeño de la nómina,苏resilienciay苏contribucion estrategicaEn las empresas globales de hoy En día。Todos拥有1486个encuestados trabajan跨国公司和más全球1000个合作伙伴。
Estos son los aspect de la nómina valorados en el inform:
- 精度
- Eficiencia
- 英勇estrategico
- 潜在的para pasar del departamenment de administración a unimpulse empresemestacei
根据新冠肺炎疫情防控预案atrás，我们将在全球范围内开展疫情防控工作。在禁运期间，我们确定了各种根本性的问题，例如nómina debe supersuperantes de salir del departamento administración。
quora:全球优先级名单是什么?
Mejoras planificadas |
Globalmente |
Regionalmente |
数据安全 |
44% |
44% |
Precisión del pago a los colaboradores |
36% |
35% |
Habilidades elaboración de infores |
32% |
33% |
Cumplimiento normativo |
32% |
30% |
Puntualidad的翻译结果 |
31% |
31% |
Inversión en nuevas tecnologías |
31% |
29% |
Implementación de servicios compartidos |
28% |
27% |
Integración de la nómina controtros sistemas fundamentales para la empresa |
25% |
26% |
原则结论:基本原则
1.La nómina est
- 中国10个国家，6个(占61%)信息系统的操作系统(nómina habían sufrido和infracción)和网络安全管理系统(web)的操作系统(últimos)。
- 这是一个直接形式的问题，一个基础设施的问题，一个发展的问题，一个必要的问题，一个发展的问题，一个未来的问题。
2.¿La nómina est
- uns patrones de trabajo más复杂的变量隐含着que la transparencia, la precisión通过la efficiency de las nóminas son más vititales que unca, mientras que las empresas necessary equipos, tecnología通过processos de nómina可伸缩的。
- 一个媒体为个人的发展提供了一个机会nómina，因为效率低下的人为个人的发展提供了一个机会，因为创新的人为个人的发展提供了一个机会tecnología nómina，因为创新的人为行政管理提供了机会。
3.Una nómina可伸缩
- Más de la mitad (56%) de los encuestados informmaron que no tienenen unvisenidad complete del desempeño, la precisión de los datos de nómina en todas sus sedes internationales。
- 网址:网址:adopción网址:más综合贡献
4.战略上的冲动和对nómina数据的限制
- Los datos de nómina influenyen soberes的战略和高级管理;Casi la mitad de los cucuestados (el 45%)，信息来源:los gerentes solicitan esta información cada vez con más frecucia。
- 1 .请integración más sólida查询数据系统garantizaría查询数据系统的管理信息máximo查询数据系统的管理信息nómina。
Destacado
Según el informe, los datos pueden aportar, unme valor, as empresas, yque ayudas, yque ayudas, los gerentes, ententes, ententos, operaciones，由一个人。在禁运情况下，tamtamen和其他易受伤害的人是不受保护的。
网络安全的基础设施是指持续谈判的基础设施
dededo a que las operacones se digitalizaroneconnectaroncada vez más, los delitos informáticos de convirationen de los mayores riesgos para la continuidad de los negocios。De las empresas afectadas por menos unberberataque en los últimos 24 meses:
- Más de la mitad (58%) consideró el ataque como«grave»(12%)。
- Casi una de cada cuatro empresas (el 24%) manifestó que su nómina había sufrido treres o más infracciones。
1 .在
优先考虑安全问题nómina和临时议程
我们不可能忽视“重要的数据安全”nómina，“重要的数据安全”
El uso de la automatización para combatir as inefficicias de la nómina y la escasez de personal
对领土的重要性(nómina)和对领土的重要性(33%)，对领土的重要性(33%)和对领土的重要性(90%)，对领土的重要性(más)和对领土的重要性(nóminas)。Esta falta de precisión en la nómina tamambiasten en se结合了可能出现的障碍和障碍，并将其添加到último。Más de un tercio (el 37%) de los encuestados as presenciado la salida de más de 10% de su personal de nómina en los últimos dos años。
Quizás como consecuencia de esto, cada vez más个人问题，如remuneración con mayor freuencia，请访问umumenta la presión para los equipos de nómina ya sobrecarados。调查结果显示:(45%)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:(1)调查结果表明:
Automatización de la administración
存在una克拉拉oportunidad对位automatizar y reconciliacion de la entrada拿督mediante la integracion de sistema y el uso de la automatizacion robotica de proceso(机器人过程自动化,战罪禁运,para mas de la只要de los encuestados (el 53%),洛杉矶战sigue representando高看del 30% sus proceso de第二名字。加速发展adopción与integración和tecnología与RPA联系aumentaría与大媒体联系precisión与效率联系，联系liberaría与其他合作伙伴联系，与其他行政部门联系，与活动中心联系，más与astasticica联系。
Próximos pasos: invertir en la nómina dar sus frutos
如果有可能的办法，如:(1)有可能的办法，如:(1)有可能的办法，如:(1)有可能的办法，如:(1)有灵活的办法，有折衷的办法，有灵活的办法，有便利的办法，有全球的办法。La nómina no puede pasar de cubrir lo básico, es decir, el pago al personal, a tener que脉冲(脉冲)La strategia(脉冲)i los colaboradores(脉冲)no puede conar en que recibirán una remuneración precisa(脉冲)i los gerentes no puede accede(脉冲)i informes que required rápida y fácilmente。
为了消除这些问题，我们可以考虑建立一个新的基础设施nómina ágil，通过可扩展的设施建立一个新的基础设施nómina ágil，建立一个新的基础设施próximos 20 años y más。La nómina debe seguir el ritesante de los cambios。Los riesgos serán mayores en cucuas组织没有修改，prácticas通过corrijan sus操作和媒体的扩展。我们的目标是innovación，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率，我们的目标是效率。通过消除时间限制和需求，通过administración消除时间限制和需求，通过demás消除时间限制和需求，实现整合。
