我们的前途无量nómina

Nómina:¿descuidar o nutrir?Vea su nómina desde un nuevo punto de vista。

¿Sabía que la nómina representa entre el 50 y el 60% del gasto empresarial?1我知道你有多么伟大。Esta guía gratuita de optimización de la第二名字德AD188bet金宝搏appP文化和商业的利益者的清醒的经验教训教训教训教训教训教训教训nómina教训教训(教训)。

转瞬之间

这是一个重大的任务，它能改变我们的生活nómina我们的生活división我们的生活。最优的descartarloineficiente。La可视性和灵活性le seguirán con naturalidad:

熔丝uno

熔丝dos

熔丝非常

Optimizacion

Visibilidad

Agilidad

Libérese成本和简化方式的效率问题nómina。

真正的自由和自由的权利nómina有关合作决定的权利más信息。

弹性la solución de nómina para adaptarse a las nuevas formas de trabajar。

财务项受益人:

- eliminación de la complejidad a largo plaza;
-简化和现代化进程;
-市长办公厅主任。

财务项受益人:

- visibilidad完全清醒的煤气;
- administración estratégica del efectivo;
- modelización, previsiones e通知精确。

财务项受益人:

-弹性中心;
- cumplimiento local sin esfuerzo y riesgo global reducido;
-工资持续增长。

Concreción有意义的代价

Generación de información valiosa

Adaptación一个女皇和一个现实

对RR有利。HH。:

-简单小组程序;
-市长satisfacción我们有工作和顾问。HH。;
- cumplimiento normativo espontáneo。

对RR有利。HH。:

- datos de la nómina全球系统整合。HH。
- evaluaciones e informes avanzados de RR。HH。;
- planificación机会的精确受益者。

对RR有利。HH。:

-帕戈的不同结构según el rol y el territorial;
- atracción y retención de talento innovador;
-简化系统incorporación y desvinculación工人。

¿A ciegas o con guía?

Para identiar qué áreas optimizar, la guía recomienda ubicar los puntos débiles de la nómina de la empresa。祈求上帝保佑，下加利福尼亚的数据，在人类活动的过程中得到自由和自由。La actualización de los sistemas de nómina reduce las cargas de trabajo relacionada con La nómina y brinda可见性a todo el proceso y actualizizones automáticas de软件de cumlimiento normativo。阿霍拉nómina我们的RR装备。HH。Tendrán más活动集中时间estratégicas管理活动集中时间estratégicas管理活动集中时间。

¿Gestión内部还是外部?

第一，demeridir si prefiere administrar la nómina与外部服务。¿Prefiere tener el control?因着，服务就是理想。罪恶的禁运，我们为你服务administración de nómina外在的ahorraría时间和金钱，asegurándose我们必须满足你的义务，aumentaría我们必须灵活，cubriría我们必须有能力。Si no sabe qué opción elegir, reflexione con真挚的，清醒的el grado de responsabilidad que puede manejar su equipo de nómina con soltura。

Un enfoque global

Puede que esté entre el 60% de los professional que creen que un mode de nómina global beneficiaría a su organización。2我们的宣言guía，我们的信条，我们的信条，我们的信条solución我们的信条nómina我们的信条países。Para reducirlo a un solo sistema global, analice si podría haber elementos duplicados entre los procesos de nómina locales y globales。联合国系统nómina全球各地区许可证。Esto le ahorrará dinero。

Un 70% de los procesos nómina全球自动统一的国家administración de nóminas a escala mundial en una única platforma。3.

手动数字?

Llevar una nómina形式上的手工supone muchos riesgos, y la inactividad y los error pueden resultcostosos y laboriosos。Concéntrese在自动的过程中简单的事情在没有será tan可能的模棱两可的事情在保护人类的道路áreas más完整的，可以确证的，在正常的过程中，对人类的控制。Siga estos程序para que le sea más fácil migrar de una nómina manual a una digital:

  • 自动需要很多时间:la IA自动recopilación日期和时间安排，y le brinda análisis日期和时间安排。
  • 纸张上的数字:减少纸张上的完整和错误，减少纸张上的文件。
  • 同意más funciones a su sistema de nómina: ahorre tiempo y esfuerzo a su equipo de nómina integrando políticas, por ejemplo, de licencia con goce de sueldo。

Consolidación de la nómina para mayor visibilidad

积分平台nómina独自一人，蓬塔蓬塔的能见度，蓬塔蓬塔的结果más fácil探测趋势和柱顶información。Hoy en día, se calculus que que que de finance and hojas de de cálculo 2,24 horas por día。4La integración total entre los sistemas de RR。HH。， de nómina y ERP ayuda a todos a ver el panorama general。tanto, la nómina pasa de ser una función empresarial a ventaja estratégica。Además，谢谢你consolidación, ahorrará美国的情人节。

¿Informar o precedir ?

感谢您nómina简单的整合，su empresa tendrá访问一个联合国市长nivel de细节。Puede general通知清醒la gestión de gastos, planillas de gastos, licencias y ausencias。Para sus equipos, será más fácil全球灾难救急，podrán utilzar un análisis情报数据Para tomtomesones informadas。

¿Aún tiene dudas sobre dar el salto?Puede utizar los通知de nómina de forma estratégica para lo siguiente:

  • 关于未来世界经济前景的信息平面;
  • Mejorar las prácticas de contratación con análisis de datos para definir la rentabilidad del personal temporal;
  • 保护个人主体diseñando对劳动动机的补偿和补偿;
  • Aumentar la productividad usando datos de nómina para分析el desempeño departamental;
  • 我们的工资中心géneros我们的工资中心géneros;
  • 我们的指标，权利和行为的对照表nómina我们的权利和行为对照表。

Volverse más ágil

Pero¿cómo se vuelve ágil de verdad como empresa?感谢nómina数字，最优的必要的su negocio, con datos总数可见和整合。Además, verá

  • Hará飞机estratégicos gracias al fácil访问数据nómina精确，lo que le permitirá tomar la决定正确和形式的联系。
  • Aumentará la satisfacción de los empleados, ya que la nómina ágil se adapta mejor a las nuevas prácticas, como las horas flexible y el trabajo remoto。
  • Responderá一个符合标准的工作方式nómina变通方式cumplirán rápidamente。
  • Administrará全球雇员网través工资和工资的可见性，permitirá组织管理网rápidamente全球雇员网desafíos。

Para la nómina未来发展前景和未来发展前景的变化潜力。

1Análisis de Deloitte de 2017。劳动力支出还是过度支出?(¿Gastos laborales o Gastos excesivos?)
2nómina全球2019。
3.即时博客。用全球薪资技术支持CFO的效率。
4财务总监，2019年。首席财务官角色的状态(Estado del rol del director de finanzas)。

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