El potential de la nómina
Encuesta de nómina全球2021
现在正在考虑nómina全球经济发展cómo una función como la nómina，未来组织发展的潜在动力。
La encuesta分析，La弹性和La竞争力nómina。Explora拉第二名字desde la perspective de RR。HH。，财政部门líderes，分析部门cómo非洲国家组织desafíos关于2019冠状病毒病疫情的进一步调查。
¿Cerrar la brecha o profundizarla?
有一个流行病的爱，有一个进程和系统nómina没有儿子的影响solían先生。我们的恩爱，我们的爱decisión关键:我们的爱，我们的改变，我们的爱nómina我们的爱，我们的爱，我们的爱，我们的爱nómina我们的爱。La encuesta destacó La necesidad de un cambio para desarrollar resiliencia, por si las empresas llegaran a pasar por una situación类似。
La nómina en el centro de La atención
Para la gran mayoría (el 82%) de la empresas, la COVID-19大流行病fue un desafío, en, en términos de la accessibility和la la fiabilidad de la sistema nómina, y al pagar al personal及时和形式。
最后的结尾，最后的结尾，最后的结尾，最后的世界语全球第二名字：
- access a más informes de análisis de datos para informar la eststrategia y la planificación de la empresa;
- velocidad市长elaboración de informes para proporciar información cuando sea necesario;
- 数据顺序协议más对重大问题的紧急情况;
- process de nómina optimizados para reducir error, disminuir costos y aumentar la satisfacción de los empleados。
Debido a la必要性de变形la nómina全球，desarrollar弹性，优化las operaciones y reducir el riesgo, la próxima cuestión sería cómo hacerlo。
Optimizar la nómina global
我们之间的联系optimización，我们的可见度和敏捷度。En términos de optimización, la gran mayoría de los encuestados (el 74%) todavía tienen sistemas de nómina En distintas ubicaciones geográficas。连续的，61%的个人信息nómina está泛滥成灾。minentras tanto, la gerencia general también les demanda más datos, ya que los que brindan son incongrues y difíciles de interpretar。罪恶的封锁，单独的百分之十四的世界上所有的国家nómina世界上所有的国家都有自己的体系。HH。y finanzas。不知道该怎么完成，该怎么做。
Brindar visibilidad
我知道你在想什么múltiples你在想什么integración你在想什么visión你在想什么nómina。罪恶可见，el 73% de los encuestados dijeron que no disponían de datos de nómina globales para informar la dirección estratégica de la empresa。Además，我51%的不知道怎么做confían我想知道怎么做nómina。tanto, la empresas con una平台统一tienen una visión全球白土模型，prever e informar con precisión。
Ganar agilidad
La need de adaptarse rápidamente se destacó mucho más con La pandemic。已经有61% de los encuestados no pudieron adaptar la nómina para sortear los desafíos con los que se enfrentan。Otros (el 33%) dijeron que no tenían un sistema de nómina para respaldar los planes de expansión de la empresa。在平台上的启示nómina全球信息系统的统一rápidamente在平台上的启示和启示。
国家战略nómina全球流行病管理效率desafíos国家流行病管理，国家数据整合nómina国家疫情管理系统análisis国家数据más效率。Solo así la nómina desatará su potential y brindará los datos必要para tomar decisiones más estratégicas y aportar mayor高效率a toda la empresa。