全球观讯año después 2019冠状病毒病大流行情况
El año pasado no se puede比较con ningún otro año。拉prácticas彻底的工作手册，和改革的工作手册，和适应的工作手册，一个关于工作的世界rápidamente。
2019冠状病毒病大流行实际影响评估，2020年11月17日和10月11日，ADP研究所entrevistó a 32 471 trabajadores en 17 países de todo el mundo, incluidos más de 8567 trab188bet金宝搏appajadores非正式»。1
劳工时代的时代obligó 76 %的特拉巴霍市长，雅克más德拉米达(55%)的特拉巴霍市长和没有特拉巴霍的特拉巴霍市长(34%)的特拉巴霍市长。
9,2 horas a semana, on concordancia con un cambio a prácticas laborales flexibles (en comparación con el 7,3 de hace solo un año)。
La pandemic puso de消除错误的问题，雅que más de tres de cada cinco trabajadores (63%) se ha visto afectado este año。
Los trabajadores están reevaluando dónde y cómo viven: el 75% de la fuerza de trabajo global ha realizado cambios o planea形成层su estilo de vida。Esta cifra asciende al 85%宽多se trata de la Generación Z (18 a 24 años)。
La investigación La pesar muestra que que de La pesar sensación La大流行病的乐观主义，La不安的关于La seguridad laboratimina el sentir de La trabajadores hoy en día:
没有obstante:
La preferencia por el trabajo非正式ha aumentado，特别在La región de Asia-Pacífico (17%) y América拉丁(23%)，manteniéndose稳定在欧洲(17%)y disminuyendo en América del Norte(15%)。
在欧洲，这个国家estrés在新冠病毒疫情的影响下está这个国家más他是一个男人(17%前线12%)。以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心。
El optimismo con respecto a los próximos cinco años en El lugar de trabajo fue más bajo en Europa, con un 71%， y más alto en la región de Asia-Pacífico, con un 90%， y América拉丁;Con UN 85%。
劳动中有义务的地方有义务的地方有义务的地方más horas，特别是在la región de Asia-Pacífico (39%) y América拉丁(34%)，欧洲的男人(21%)y América del Norte(27%)。
在欧洲，这个国家estrés在新冠病毒疫情的影响下está这个国家más他是一个男人(17%前线12%)。以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心，以他为中心。
智利事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故事故。巴西56%，阿根廷54%。
关于人的许多方面的问题，关于人的各种需要的问题，关于时间的问题，关于工作的各种需要的问题，在世界上有很多复杂的事情，在世界上有很多相同的事情。市长desafío劳动和家庭需求的满足之道estrés，劳动和家庭需求的生产和保护之道。在所有地区，除了在la región de Asia-Pacífico, el manejo del estrés es un desafío市长para las mujeres que para los hombres, algo a lo que los empleadores querrán estar speciarmente alerta。
Para atravesar los múltiples desafíos我们预防流行病的机会，el liderazgo será这是重要的，可以用它来解决我们的问题。文化组织dinámica que busque la forma de reducir el estrés y la ansiedad será重要para la creación de las condiciones adecuadas para que los trabajadores和toda la empresa sobrevivan y prosperen。