2019冠状病毒病大流行康复中心，研究所investigación ADP®realizó护理中心línea，参与者32 924 trabajadores de 17 países 2021年11月1日和11月24日世界中188bet金宝搏app心。Más de 8 685 de独一无二的工厂economía del mercado非正式。
La investigación tuvo dos objectivos: Conocer La opinión de los trabajadores y apoyar a las empresas a convertise en empleadores proactivos，竞争性y, por lo tanto，弹性。
Nueve de 10 (90%) está satisfecho en su trabajo actual, aunque un 41% está solo 'un poco satisfecho'。清醒的乐观主义sólido，百分之88，光明的未来prepandémicos。
我们的原则优先，我们65%的权利más我们的权利más remuneración。罪恶禁运，los trabajadores siguen regalando más de un día de trabajo (8,5 horas) de horas额外无报酬。
El estrés laboral alcanza niveles críticos, con un 67% que lo experimental menos una vez por semana, frente un 62% que lo sufría antes de la pandemic。Uno de site (15%) se siente estresado a diario y un 53% cree que esto afecta su desempeño。
远古时代的生活，远古时代的生活，远古时代的文化，远古时代的文化más只是。
La encuesta reveló在经济上没有单独的经济利益，además de alguna ventajas。Para fomentar un sentido de satisfacción个人的劳动与生活，对事物的考虑:
美好的日子más我们的日子，我们的日子últimos我们的日子cómo dónde我们的日子provocó我们的日子。劳动人民están在没有必要的劳动人民的要求下，在没有必要的劳动人民的要求下，劳动人民的灵活性políticas劳动人民的多样化，平等inclusión (DEI)。La investigación destacó que las terceras partes (64%) del personal consideraría La La buscar, un nuevo, empleo, si si, lo, tiva, volver, a, oficina, el, time，完整的时间。
雇员necesitarán:
雇员tendrán que tomar decisiones audaces y cuestionar Los supuestos, pero muchas empresas se han vuelto expertas en to en Los últimos dos años。
La建立劳动保障difícil de obtener en los últimos dos años, ya que trabajadores perdieron sus empleos o se los retiró con licence。Como resultado, esto provocó我们重新认识了建立劳动和个人关系的意义。卡达兹está más claro que los trabajadores esperan más我们的工作人员，我们的工作人员，我们的文化，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员。El sentido de estabidad laboral ahora se relaciona con la totalidad, cada vez más diversa, de la variedad de beneficios que los empleadores ofrecen, o no, nivel corporativo e individual。与此相关的重要的事情retención个人的，特别的，关于必须的工作的，与此相应的，与此相关的事情área geográfica más。
Más劳工之家(54%)重要的劳工之家，独立的劳工之家(25%)工业之家。Esto disminuyó， más de un tercio (36%) pensaba Esto en 2021。
La gran mayoría (71%) de trabajadores afirma que ha conconado un cambio radical en su desarrollo professional enlos últimos 12 meses。Por otro lado, un 23% está buscando de manera activa otro empleo。
21%的人在思考问题的时候，有20%的人在思考问题的时候，有19%的人在思考问题。一个nivel mundial, un 52% ha pensado en mudarse一个otro lugar del país donde vive。
在世界贸易中，有33%和32%的贸易中，有33%和32%。调查结果(23%)肯定有优先考虑的专业人员。
A dos tercios (65%) les gustaría más horas por más salario。10号站点(71%)más灵活，como una semana de cuatro días, y alrededor de la mitad (52%) aceptaría una reducción del salario si se le garantiza una mayor flexiidad。
La DEI es ahora una cuestión决定因素。Casi seis de 10 trabajadores (59%) creen que su empleador tiene una política de igualdad salarial de género yescree un 57% tiene una política de diversidad e inclusión。
已完成的工作(32%)清醒的重要性políticas绝对的工作中没有绝对的工作(34%)。在竞争的道路上没有一个人有一个人有一个人más有可能。
A las empresas les puede resultar difícil保留着一个mujeres calificadas o altamente calificadas, o A trabajadores de A amplia variad de etnias y orígenes。Este影响podría影响到我们的工作，我们的工作，我们的工作，我们的个人和候选人，además我们的工作，我们的故事。
Las cifras lo confirman:
巴西87%的工人está智利86%的工人阿根廷85%的工人。
En esta región, la falta de progreso el desarrollo professionaldel 47% y el aumento de responsabilidad sin remuneración adicional(42%)儿子los mayores obstáculos para los trabajadores。
在阿根廷有48%的错误，智利有25%的错误，巴西有15%的错误。
一般来说，la investigación我们的生活方式están pensando más que nunca acerca de lo que realmente quieren fuera del trabajo, y En la vida。La lista podría incluir salarios más altos, mayor flexiidad, mejor apoyo, nuevos desafíos, mayor reconocimiento, mejores posibilidades o una文化más正义和包容。劳动人民harían我永远不会忘记。人类纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元纪元。没有será una tarea fácil, pero para aquellos empleadores que pueden hacerlo bien, la compenensa podría ser una fuerza de trabajo más稳定的，商品和生产力。
使用nuestra investigación como herramienta para apoyar la transformación de su empresa。
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