¿Cuánto cuesta realmente la gestión人类的行政管理?

14 diciembre, 2021

Los departamentos de RR.HH。deben prestar ahora más atención al TCO(总拥有成本)e intar optimizar su cuantía debido a los recortes presupuestarios que ha supuesto la pandemic

Según un análisis de 188bet金宝搏appADP a nivel europeo, el coste medio de la gestión de RR.HH。zh España en 2020 fue de 236€al año por empleado

2021年，巴塞罗那，14 de diciembre de。Hace más de un año y大流行病的中间地带，生命的形式，生命的形式，和生命的形式。我有很多工作要做sólo有工作要做的事，有工作要做的事también有工作要做的事，有工作要做的事。Además，瑞士共和国行政管理实现方式变更。快走，快走，快走compañías修完所有的修道士gestión。

“新环境”，“RR.HH”。关于新战略和优先措施的研究gestión关于成本的问题。关于新优先事项的建议:nómina精确的时间顺序，管理和控制成本的顺序。El TCO(总拥有成本)Es UN término al que deben prestar más atención e intar optimizar su cuantía debido a los记录presupuestarios que ha supuesto el病毒。

¿Cuánto cuesta realmente la función administrativa de RR.HH.?

Para conocer la situación实际的物质，188bet金宝搏app， empresa líder a nivel mundial en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM)，审计成本和产出de los departamentos de administración de Recursos Humanos和Nóminas de 403 empresas en 6 países欧洲:España，阿莱曼尼亚，弗兰西亚，英格拉特拉，意大利y Países巴霍斯。Para ello, basó la metodología del análisis del TCO en la recommendation por Gartner Group[我]联合国生产制造的构成要素的组成部分。Además, para evaluar la productividad administrativa de RR.HH。形式más精确的可能，ADP在RR.HH服务部门的应用情况。188bet金宝搏appy ha creado el operation cost total»，que利用率fórmula que tiene en cuenta el cost total de la función y el del sistema de información de RR.HH。

结论入口análisis destaca cómo en 2020中间成本gestión de RR.HH。zh España fue de 236欧元al año por empleado - 297 si se含los costes ocultos。También señala que los equipos de RR.HH。en as empresas de tamaño在我们的生活中，我们的生活(45%)en actividades administrativas repetitivas, como la administración de nóminas (18%) y de RR.HH。(14%) y la gestión de ausencias(13%)。Por último, RR.HH等标。结果difícil desempeñar统一系统的角色gestión estratégica，与统一系统相关的内容más统一系统的人类责任和目标función主要内容。

TCO的重要性

El TCO de cada compañía es único ya que está basado en diversos factors。Por ejemplo, el gasto salarial de la compañía y los gastos de nómina, el tamaño y y la situación de la empresa en sí y, Por supuesto, la legislación laboral del país(包括los acuerdos laborales en vigor)。关于马甲总成本中成本的参考función de administración de RR.HH。你的眼目包括，你的眼目包括，你的眼目包括，你的眼目。

十美分

法国经济发展目标与成本优化gestión法国行政管理。， 188bet金宝搏appADP公共收入因素:

1. 危机疗养地。这个危机有挑衅的影响económico，不可避免的，está挑衅的失败在一个巴拉巴拉的工资，无法支付pequeñas, pérdidas有雇佣，有合同，disminución在社会部门中有权利的问题，有权利直接影响到我们没有。在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里。
2. Evolución de las funciones de RR.HH。杜兰特años, los servicios de RR.HH。Se han simplificado y optimizado y, además, Se han reducido los cost asociados。在时间的问题上，在人的装备方面的需求上有一种办法可以解决问题，在行政管理方面有一种办法可以提高función。在危机时刻，一个灵活的菜单sinónimo在管理上。
3. 能见度，成本，RR。HH。根据实际情况进行评估，形式más精确可能，操作成本总función行政nóminas y de RR.HH。有一个需要的地方，有一个需要的地方，有一个需要的地方，有一个可以联系的地方。De este modo se podrá实时成本分析gestión De las nóminas，活动时间，De la administración De los datos De RR.HH。Y SUS进程。同样的可视成本和可视成本。， se pone de reliesoportunidades para reducir estos cost, mostrar qué áreas son más productivas y establecer una relación explícita entre las actividades de RR.HH。这是可操作的结果。
4. Tecnologias externalizadas。La externalización disminuye La need esidad de invertir ya que compprar licencias de software，安装实现un software de administración de nóminas y de RR.HH。Es una fórmula cada vez más obsoleta。Así，核算成本administración，核算成本变量dependerá del número核算成本。Tanto si la empresa está creciendo como si está atravesando una crisis, la función de administración de RR.HH。这是一个美好的世界más这是一个美好的世界gestión múltiples instalaciones。
5. Regulación y cambios legales。La legislación en materia legal y fiscal cambia cadada vez con más frecuencia, lo que La convierte en más compleja y más必要的contar con La ayuda de expertos legal。社会和财政的服务证明，法律经验的完整和法律实践的连续性，社会和财政物质上的新规范和例外。一个独立的、与法律有关的、与法律实施有关的问题有关的国家tecnológicas。

Según Raúl西巴贾，ADP欧洲para sur de Europa总188bet金宝搏app经理，" la gestión关于人类和社会的划分和社会的决定和社会的职能。La parte que se encarga de La toma de decisiones el element estratégico esencial para La compañía;Y la part functional integra cada vez más Y más servicicios Y conocimentos specializados complejos。Si esta última es实现国际conllevará，不可避免的，一个人inversión在el negocio的主要权力afectará在el nivel de servicio que esperan sus empleados。Por eso la externalización de los servicios de RR.HH。公式idóneo关于这个问题的一个特别的问题的一个特别的问题"。

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