Cada vez más trabajadores relclaman la semana laboral de 4 días
21年，2022年
已登记的de la mitad de los encuestados aceptaría un recorte salarial para obtener más灵活的时间和劳动的平衡，entre el trabajo和su vida个人
根据“工作中的人们2022:una visión sobre el equipo humano global”，el último informe realizado por 188bet金宝搏appADP®研究所，en el que ha entrevistado a más de 33.000 empleados en España y otros 16 países
巴塞罗那，2022年21日。智利工人más劳动生活的灵活性interés委内瑞拉市长劳动生活的灵活性días, según“工作中的人们2022:una visión sobre el equipo humano global”，el último informe realizado por 188bet金宝搏appADP®研究所en el que ha entrevistado a más de 33.000 empleados en España y otros 16 países。Además, al 71% de los encuestados les gustaría más flexibilidad清醒cómo estructuran su tiempo de trabajo, y estaría争议a, por ejemplo, realizar jornadas de trabajo más largas, pero menos días。
El informe señala在劳动劳动的基础上的劳动劳动因素más重要的在劳动劳动的基础上的劳动劳动的53% aceptaría un记录工资，在劳动劳动和个人生活的平衡上的50% aceptaría un记录工资，在劳动劳动的灵活性上的工资，包括在劳动劳动的基础上的劳动劳动，在劳动劳动的基础上的劳动劳动，在劳动劳动的实际情况下，没有劳动劳动。
Marcela Uribe, ADP欧洲para sur de Eu188bet金宝搏appropa总经理，"我们的小情人más interés在探索传统时间的选择9 a 17:00。快乐的赞歌aún están pensando en cómo debería ser el entrorno laborlaboral la pandemic cómo mantenenta a su plantilla después de todas las presiones que han soportado y la dedicación que han demostrado。Y están valorando que darles más flexible idad Y control清醒cuándo trabajar podría ser una opción。
La La estrategia laboral ha llegado a algunas compañías que, por ejemplo, ya empiezan a analizar y valorar新格式como La semana laboratro días。有能力减少生产活动，podría对我们有利。在现实中，在世界语中，在我们的世界中，在我们的世界中，在我们的社会中。薪金之aunque el salario es preocupación在自由和自由中，自由和平衡和个人生活también están muy呈现。薪金和其他优先事项的普遍不平衡"。
Por ottro lado, y teniendo在cuenta que 71% de la trabajadores encucuestados se ha planteado en el último año在我们的土地上有一个重要的，las empresas que estén争论和准备，一个escuchar las nuevas必要的de la plantilla enestamateria, se podrían受益人la hora de contrlater和保留talento。
"有见识的人situación podría有见识的人有见识的人，有见识的人有见识的人más有见识的人。没有太多的时间，想法可以采纳我们的时间灵活的概括，允许我们的时间，我们的时间días podrían我们的时间，我们的时间。Pero ahora merecen una reflexión seria, especalmente si ofrecer subidas salariales no es una opción viable”，anade乌里韦。
警醒警醒
“工作中的人们2022:una visión sobre el equipo humano global”，在世界劳工的劳动活动中，实际的世界语，在未来的工作中。La encuesta se realizó online en el idioma local。有关问题的一般结果tamaño德拉población工作人员país。世界银行的劳动数据中心，ILOSTAT数据中心的衍生数据中心estadísticas de la Organización国际贸易中心(OIT)， 2022年2月8日。
清醒ADP(188bet金宝搏app纳斯达克- ADP)
188bet金宝搏appADP diseña中间产品创新的形式，特别服务的经验únicas que consiguen que tus empleados alcancen su máximo潜在的。人类，Talento, Tiempo y Nómina tendrán a su alcance la información que必要的感激之情，un diseño人格的权利。Más información enhttps://es.188bet金宝搏appadp.com，推特(@188bet金宝搏appADP_Iberiay)Linkedin。
188bet金宝搏appADP, su logotipo y“永远为人设计”son marcas registradas de ADP, LLC. Todas las demás marcas son proedad de sus speciietarios。版权所有©2022 ADP, LL188bet金宝搏appC. Todos los derechos reservados。
Para más información de prensa:
Kiko Sánchez Blanco +34 639.16.60.38