76%的员工如果发现公司没有多元化和包容性政策，他们会考虑换工作。1
然而，大约三分之一的组织谈论这些政策的重要性，但却没有这样的政策。1
无论您是负责DE&I还是只想了解更多有关包容策略的信息，您都需要高质量的信息和工具来实现您想要看到的变化。
加入一些世界领先的专家和思想领袖进行变革对话，这些对话可以帮助您发展并为您的组织带来有意义的变化。
您将了解:
- 来自ADP研究所(ADPRI)发人深省的DE&I新数据188bet金宝搏app
- 解决DE&I疲劳:DE&I专业人员每天都在进行令人筋疲力尽的艰苦战斗
- 代表性不足的社区在全球的进步
此外，你还可以参加关于爱情与工作、科技女性和退伍军人包容的会议。
峰会的主题
进球与团队包容的残疾人
加入我们，深入讨论在更大的包容性背景下，残疾包容意味着什么，为什么在当前的全球气候中如此重要，以及如何领导和支持包容性团队。
特色:
诺艾尔兰伯特
残疾人运动员和天生跑步基金会的创始人
吉塞尔莫塔
ADP产品整合主管188bet金宝搏app
开幕式:
多样性、公平和包容:新的劳动力任务
Soledad O'Brien主持了与首席经济学家Nela Richardson博士和首席多元化和人才官Bob Lockett的对话，他们将谈到DE&I政策在工作场所的重要性。
Nela理查森
ADP首席经济学家188bet金宝搏app
鲍勃Lockett
ADP首席多元化和人才官188bet金宝搏app
O ' brien孤独
获奖记者
全访问会话包括:
吸引和留住顶尖的资深人才
如何为你自己和你领导的人创造你喜欢的工作
解决和克服DE&I疲劳
《高层视角:女性如何在科技领域发挥领导作用