为了更好地了解人们对他们每天所做的工作的看法和感受，以及他们与工作相关的认同感，ADP赞助了深入的实地研究，直接从员工身上学习。188bet金宝搏app
我们为任何有兴趣深入了解塑造工人、工作和生计的社会和文化力量的人编写了一份报告。
对我们人类来说重要的东西已经改变了。人们正在重新考虑他们愿意花多少时间在工作上，花多少时间在“其他事情”上。
人们不再认为有一份工作是降低风险和增加安全的一种方式。相反，他们看重能动性、自主性和自由。
人们试图弄清楚自己在更大的社会结构中的位置，并审视这些结构本身。这反过来又引发了对我们现有的工作、工作、公司、权力和领导力模式的新解读。
技术的变化比人的变化要快。虽然大多数科技公司的目标是让人们的工作变得更容易、更好，但科技行业对效率和生产力的不懈关注有时会忽视使用它的人。
ADP首席商业人类学家Martha Bird讨论了工作的四个关键领域。188bet金宝搏app
加入我们的四部分系列，我们将探讨时间、风险、人性和相关性的概念，以及在不断变化的劳动力环境中，这些概念对人力资源领导者意味着什么。
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