为了更好地理解人们如何思考和看待他们每天做的工作和他们的认同感与工作相关,ADP赞助深入实地研究直接从工人自己学习。188bet金宝搏app
我们开发了一个报告感兴趣的人获得更深入的了解社会和文化力量塑造员工,工作,和生活。
关系到我们人类已经改变了。人们对他们愿意花多少时间去工作,多少“一切”。
人们不再认为拥有一份工作是减少风险和增加安全的一种方式。相反,他们价值的机构,自主和自由。
人们试图理解他们在更大的社会结构和研究结构本身。这反过来邀请我们现有模型的新的解释工作,职位,公司权力和领导力。
技术变化的速度比人。虽然大多数科技公司的目标是使事情更容易和更好的人,无情的关注效率和生产率在科技有时失去视力的人使用它。
首席业务人类学家Martha鸟ADP讨论了4个关键地区的工作。188bet金宝搏app
加入我们的系列文章的第1部分,我们将探索时间的概念,风险,人性,和相关性,意味着什么人力资源领导人在一个不断变化的劳动力格局。
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