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188bet金宝搏appADP DataCloud增加了新的AI功能,以瞄准薪酬平等差距,提高员工保留率
2020年12月16日
机器学习分析来自3000多万名员工的数据,以提供可行的解决方案

玫瑰园,新泽西州2020年12月16日/随着企业在不断变化的工作环境中寻找新的发展方式,ADP正在建立其屡获殊荣的人员分析解决方案ADP DataCloud,以帮助他们为未来进行创新。188bet金宝搏app今天宣布,该解决方案的新功能解决了当今企业面临的一些最大挑战,包括不断变化的经济政策,员工保留和薪酬平等差距。

188bet金宝搏appADP DataCloud旨在通过在一个平台上提供对人员数据的可见性,消除手动分析的需要,帮助组织做出更明智、更可行的决策。以前的增强功能,如故事板,已经指导客户从他们的劳动力数据中发现洞察力和比较指标,以确定具体问题,包括影响人才获取和保留的昂贵的人员流动和薪酬差距。

最新的功能说明了ADP DataCloud的发展方式,可以解决全球商业领袖面临的188bet金宝搏app一些最复杂的问题。通过使用来自74万多家公司的匿名和汇总数据,公司现在可以将他们的组织数据与更广泛市场上的“实时”数据进行比较,使他们能够比较部门员工人数和职位薪酬等信息。这个信息和洞察数据库不仅为用户提供数据,还通过揭示模式和趋势以及推荐解决方案,让用户更深入地了解他们的员工。

他说:“在2019冠状病毒病大流行和对更加多样化和包容性劳动力的需求的推动下,今年的工作世界发生了翻天覆地的变化。杰克伯科威茨他是188bet金宝搏appADP负责产品开发的高级副总裁。“ADP数据云的新增强功能为企业提供了他们最需要的188bet金宝搏app人员数据,使他们能够推动业务向前发展。对一些公司来说,这些洞察有助于发现他们从未意识到自己拥有的指标;对于其他人来说,它结合了机器学习和预测分析,提供可操作的解决方案,以更好地帮助员工。”

新特性:

  • 薪酬公平故事板:当企业开始致力于在整个组织内实现同工同酬时,薪酬平等故事板允许他们查看按工作分类的数据,并按性别和种族/民族等类别进行过滤。如果一家公司已经预算了一定数量的资金来解决薪酬差距,ADP DataCloud将计算有效的分配模型,以缩小整个组织的差距。188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP DataCloud将在明年继续推出新功能,以帮助公司获得有价值的见解,从而推动包容性的工作环境。
  • 组织标准-组织基准首次允许公司将其员工人数,劳动力成本和营业额与行业内其他公司进行比较,以确定他们的比较方式。这使他们能够确定他们的业务领域是过于精简还是过于繁重。组织基准为公司提供了了解其平衡程度以及是否需要根据行业发展趋势调整战略的机会。
  • 营业额故事板:188bet金宝搏appADP DataCloud最新的故事板使用预测分析,使公司能够看到自己的人员流动率与行业其他公司相比如何,在组织中,漏洞流动率最高,哪些员工可能面临风险,需要更多的关注和参与。现在,如果188bet金宝搏app公司做出某些调整,比如增加薪酬,ADP DataCloud可以计算出公司的潜在保留率和成本节约。
  • 增强招聘经验:为了提供更加无缝的招聘体验,ADP DataCloud的个人资料相关性工具,用于帮助评分,评估和匹配候188bet金宝搏app选人的职位空缺,已经增加了薪酬基准,以提供更精确的候选人视图。当招聘人员完成工作申请时,他们可以很容易地获得这些见解,帮助他们减少填补时间并提高报价转化率。
  • 加拿大扩张:188bet金宝搏appADP加拿大推出了加拿大薪酬基准、数据Mashup和故事板。加拿大基准将在省一级提供,即,将有能力看到会计的工资安大略相比魁北克。有了这些新的基准增强功能,ADP DataCloud还更新和完善了我们基于模型188bet金宝搏app的基准(AScore),包括70多个外部经济数据源,以提供更精确的薪酬情况。

有关ADP DataCloud的更多信息,请访问188bet金宝搏apphttps://www.188bet金宝搏appadp.com/what-we-offer/products/adp-datacloud.aspx

关于ADP 188bet金宝搏app(NASDAQ: ADP)

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