玫瑰园,新泽西州,2021年4月13日/从/——雇主如何采取行动来促进多样性,股本和包容(一些)在他们的业务?雇主如何受益于获得人们在他们的组织数据和指标?188bet金宝搏appADP再次扩大获奖的人分析解决方案,ADP DataCloud,新工具,可以帮助企业分析其多样性和更好地分配人力资源。188bet金宝搏手机客户端下载新ADP188bet金宝搏app一些仪表盘今天和组织基准仪表盘都发射。
”188bet金宝搏appADP DataCloud人民给了我们的客户访问数据,然后使用数据科学与人工智能来揭示见解和趋势,”杰克说,ADP的ADP DataCloud产品开发的高级副总裁。“新功能演示ADP DataCloud帮助回答以前常见业务问题很难回答或需要188bet金宝搏app自定义分析项目。这些问题,涉及多样性和组织比较其他公司,代表了一些最重要的今天职场的问题。”
多样性、股本和包容——一个点击
188bet金宝搏appADP的新一些仪表板让公司看到员工的构成和确定是否组织通过使用一个简单的问答的格式。用户可以迅速关注的问题是最重要的,他们遇到标签与这样的问题“多样化是你的员工如何?”"Which areas of my organization are not diverse?" and "How diverse is my organization's leadership distribution?"一次点击他们立即对员工全面的看法,提升补充数据分析和为他们的组织帮助回答这些问题。
一些仪表板还提供了一个简单易用的用户界面,允许用户看到员工的多样性的组织、部门和工作水平。用户可以探索和可视化的多样性,包容和公平指标,并分解数据的类别,如种族、性别、年龄、残疾或资深地位。轻易访问这些信息能查明趋势随着时间的推移,并让企业更好的设定,跟踪和扩大他们的多样性,股本和夹杂物的目标。
“现在比以往任何时候都更,企业需要科学方法的多样性和包容性的努力,”说鲍勃Lockett首席官ADP多样性和人才。188bet金宝搏app“正确的数据工具可以提高他们如何评估员工的化妆和通知决定他们需要帮助他们达到目标的多样性,并最终为他们的人民和他们的社会产生巨大的差异。”
“188bet金宝搏appADP的新的仪表板赋予我们的多样性与可见性劳动力的方式我们不能,”比尔Wosilius说,国家的首席执行官NexusTek IT服务提供商。188bet金宝搏app“查看当前的多样性平衡我们公司,在实时,使我们对我们的目标跟踪和塑造我们的多样性,股本和融入计划前进。”
组织基准——找到合适的平衡
帮助企业组织基准回答关键问题,比如:“我的员工如何由部门比较类似的组织在我地区?在全国范围内?”"Which skills should my organization be investing more in?" and "What percentage of total labor costs do my peers spend on specific functional areas, like sales and marketing?"
这个新的一些仪表盘利用独有的一个最大的可用数据集的劳动力,使得公司能够决定如何最好地部署员工:
额外的ADP Data188bet金宝搏appCloud限量发行的特性包括:
员工薪酬分析工具:使用ADP188bet金宝搏app的鲁棒补偿基准执行补偿竞争力评估到整个组织。它可以评估每一份工作的薪酬竞争力在客户组织的市场。它还可以识别工作或工人工资太低或过高,相对于类似的职位。有目标薪酬可以增强员工保留,从而减少招聘费用和知识流失。
营业额风险头条新闻:揭示了情况可能不会立即明显的业务经理。中可用的执行官和经理的见解能力,它突出的员工可能会离开组织由于低补偿等因素,高加班或长时间自从上次晋升,并将这些见解管理者和领导人的注意。这是一种对领导者识别领域的关注,他们可能成为营业额问题和采取积极的行动。
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