面包车工资单
Enquête国际工资单2021
Deze enquête over internationale payroll laat zien dat even vaak vergeten functie, namelijk payroll, voor organisation even catalysator kan zijn van toekomstige groei。
De enquête gaat in op De veerkracht en competenties van payroll。门工资在人力资源部，financiën工资单，文字分析和锄头组织在新冠肺炎-19大流行的情况下，在新冠肺炎-19大流行的情况下，
vergroten的De kloof overbruggen
门，大流行的重量，工资过程，系统，效率，和，kunnen, zijn。组织可以在任何地方工作，在任何地方工作，都可以在任何地方工作，都可以在任何地方工作。在德国，德国，德国，德国，德国。De enquête liet zien dat组织漫游nodig hebben om verkracht op te bouwen voor het geeval ze ooit even vergelijkbare情境meemaken。
工资表备受关注
关于covid -19大流行疫情的组织情况，关于covid -19大流行疫情的组织情况，关于工资体系关于covid -19大流行疫情的组织情况，关于工资体系关于新冠肺炎大流行疫情的组织情况。
De onderzochte组织zijn duidelijk在wat ze verlangen van hun国际歌工资：
- Toegang tot meer rapporten分析alderbouwing van de bedrijfsstrategie en planning
- 我们的关系是不和谐的
- Striktere gegevensbeveiging om de wet- en regelgeving te kunnen naleven
- 生产车间，生产车间，生产车间
Aangezien er een noodle zaak是om de internationale payroll te transformeren, om veerkracht te vergroten, bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen en risico的te verminderen，是de volgende vraag die organises stellen: hoe dan?
国际工资单优化
De drie stappen die in De enquête naar vren komen, zijn optimalisatie, inzichtelijkheid en wendbaarheid。Als het gaat om optimalisatie zien we dat het overgrote merendeel van de respondenten (74 procent) nog altijd werkt met meerdere salarissystemen op verschillende location。Als gevolg daarvan geeft 61 procent aan dat hun payrollpersoneel wordt overspoeld meet vragen。Tegelijkertijd vragen高级经理naar extra gegevens, omdat de beschikbare gegevens inconsistent en moeilijk te begrijpen waren。Toch heeft maar 14 procent een internationale payrollstrategie die volledig是geïntegreerd在de systemen van HR en financiën。Zij spken van minder complexiteit en sterk geooptimaliseerde kosten。
Inzicht算法。
Uit de enquête blijkt dat het gebruik van meerdere en nauwelijks geïntegreerde systemen leidt tot even zeer beperkt inzicht in payroll。在比帕伦，有组织的人有战略上的利益。Bovendien公司有51家公司的工资合规。组织见面甚至geïntegreerd平台hadden daarentegen een duidelijk overzicht van de wereldwijde kosten, wardoor ze betere modellen, voorspellingen en rapporten konden opstellen。
Wendbaarder沃顿
“面条”是“大流行之门”。61年在乌特达金根省工资局和海关工作。Anderen (33 procent) zeiden dater geen工资制度是bedrijfsgroei mogelijk maakt。许多组织甚至会见了geïntegreerd国际工资单报告人。
见过甚至efficiënte国际工资单战略，kunnen组织，uitdagingen, aangaan, die，门，大流行duidelijk, zijn, geworden。Zo'n strategie biedt de mogelijkheid om payrollgegeevens te integreren met andere systemen en Zo efficiëntere rapporten en analyses te producer。Alleen丹菅直人工资真正地zijn potentie waarmaken en de gegevens bieden死kunnen莱顿合计米尔strategische beslissingen en米尔efficientie在de台湾加高organisatie。