ondek belangrijke inzichten om concurrent te blijven en je medewerkers te motiveren
Nu bedrijven开始te herstellen van de covid -19- pandemic heeft het研究所®van ADP een online enquête 188bet金宝搏appafgenome onder 32.924名medewerkers在17个landen。De enquête liep van 2021年11月1日至11月24日。8.685 van deze werknemers zijn flexwerkers。
Dit onderzoek有twee doelen: de gevoelens van medewerkers peilen bedrijven ondersteunen meer toekomstgericht en并发te worden en daardoor甚至veerkrachtigere werkgever te zijn。
Negen op de tien (90%) werknemers zijn tevreden遇见hun huidige baan, al是41% slechts ' enigszins tevreden '。对工作的乐观态度甚至高达88%，但不认为这是大流行病。
Salaris是het belangrijkst, 65%的人死于meer uren voor甚至更大的Salaris将会werken。Werkgevers werken echter nog steeds iedere week meer dan een complete werkdag (8,5 uur) aan onbetaalde overuren over。
工作压力是zeer hoog，遇到67%的die het wekelijks ervaart。大流行之声是62%甚至op de zeven (15%) voelt zich dagelijks gestrest en 53% vindt dat hun prestaties er der lijden。
De nadruk lit nu op operonlijk welzijn en privéleven - wat De wensvoor betere werkomstandigheden, meer flexible it, werken op afstand en eerlijkere werkculture versterkt。
Uit de enquête bleek dat werk niet meer alleen over salaris, andere financiële voordelen en wat extraatjes gaat。关于人与文化的问题，在werktevredenheid, en -zekerheid te bevorderen, moeten bedrijven de volgende aspecten overwegen:
这是我们在战场上漫步的平原。Daardoor hebben werknemers hun prioriteiten heroverwogen。Werknemers zijn bereid om匈奴人博安公司人事处te zeggen als河畔werkgevers不行sommige van匈牙利语艾森voldoen, zoals flexibel威尔肯恩甚至diversiteits, eerlijkheids - en inclusiviteitsbeleid(一些)。Uit het onderzoek kwam naar vren dat twee derde van de werknemers (64%) zou overwegen om een nieuwe baan te zoeken als ze werden gewongen om weer全职op kantoor te werken。
Werkgevers moeten:
Werkgevers moeten misschien ingrijpende beslissingen maken en aannames在twijfel trekken, al hebben veel bedrijven, de afgelopen twee jaar al gedaan。
Werkzekerheid是afgelopen jaren ver zoek geweest。Veel werknemers zijn hun baan verloren of moesten遇到verlof gaan。它的重量，ervoor gezorgd, werknemers, opnieuw hebben beordeeld, wat, werkzekerheid, voor hun betekent。他们的马是duidelijker, werknemers, meer willen van hun werkgevers。Veel werknemers, willen werken, voor bedrijven，甚至，文化，enwaardes, die, aansluiten, bij, hun, eigen，文化，enwaardes。Het gevoel van werkzekerheid wordt nu beïnvloed door Het hele, steeds diversere, pakket van arbeidsvoorwaarden dat werkgevers (niet的wel) bieden, zowel op individueel als op bedrijfsniveau。Dit heeft grote gevolgen voor het aannemen en behouden van personeel, zeker wanneer werkgevers hun werknemers op afstand en uit een groter geografisch gebied moeten aantrekken。
Meer dan de helft van de werknemers (54%) zegt dat werkzekerheid belangrijk, maar slechts even kwart (25%) vindt dat hun baan of sector zekerheid biedt。这是2021年的minder dan, toen het nog 36%。
Een meerderheid van de werknemers (71%) zegt dat ze de afgelopen 12 maanden Een carrièreswitch hebben overwogen。昂德图森是23%的活跃op zoek naar甚至andere baan。
21%的人会在工作中过度劳累，20%的人会在工作中停止工作(19%)。wereldwid超重52%从binnenlands te verhuizen。
Voor ongeveveen derde van de werknemers zijn flexiblewerkuren of plezierig werk belangrijk(分别为33% en 32%)。比jna even kwart(23%)是最重要的。
Twee derde(65%)将graag meer uren werken voor even hoger salaris。71%的人会选择灵活的工作方式，52%的人选择灵活的工作方式，52%的人选择灵活的工作方式。
神是奴的门渣。57%的人认为这是一种多样化的东西，包括它自己的东西。
Bijna een derde van de werkgevers (32%) praat over het belang van een DEI-beleid maar heeft er geen en 34% heet er noit over。工作机会是开放的，冒险的，同时也是最好的选择和繁殖的。
BBedrijven kunnen problemen hebben遇到het behouden van hoogopgeleide的gekwalificeerde vrouwen的werknemers遇到verschillende etniciteiten achtergronden。Dit zou een negative effect kunnen hebben op de manier waarop het bedrijf, haar waarden en haar merk worden gezien door zowel medewerkers en sollicitantals andere belanghebbenden zoals klanten en investerders。
Dit blijkt ook uit de cijfers:
24% van de Duitse werknemers word regelmatig onterecht te weinig betaald。
Van de Zwitserse, Spaanse en Britse werknemers是21%
在荷兰的工人Italië betalen het vaakst te laat - zegt 19% van de werknemers在beide landen。
在het algemeen toont het onderzoek, werknemers harder nadenken dan ooit over wat ze van hunwerk - en In hunleven - willen。那kunnen dingen zijn zoals even hoger salaris, meer flexible it, betere ondersteuning, nieuwe uitdagingen, meer erkenning, verbeterde kansen of even包容性，eerlijkere文化。工作并不会一直持续到晚上。人力资源团队在匈牙利至关重要。我帮助你，我帮助你，我帮助你，我帮助你，我帮助你，我帮助你。我知道我的生活是怎样的，我的生活是怎样的，我的生活是怎样的。
Gebruik on onderzoek als ondersteuning bij je bedrijftransformatie。
Werknemers willen漫游。什么是belangrijk from te weten?
那是什么地方?什么是belangrijk from te weten?
什么是“灵活行动”?米希恩，在安特瓦沃德，耶扎尔维拉森。
即使是渐行渐远也是自然的。你觉得他怎么样?En welke stappen zou HR moeten zetten?
她的容貌是什么样的?是什么地方的?这是一个非常棘手的问题。