Druk op werknemers om fysiek naar het werk te komen

奥古斯都，2020年

• 即使是kwart van de werknemers，也会有这样的经历
• Eén op de vijf Nederlandse werkgevers血液geen thuiswerkmogelijkheid voor corona

鹿特丹- Veel overheheden adviseren werknemers被eldwijd zo Veel mogelijk thuis te werken。Toch durven werknemers niet altijd gebruik te maken van de mogelelikheden om flexibel te werken。Medewerkers blijven druk vanuit de werkgever ervaren om toch fysiek naar de werkplek te komen。Zelfs tijens de pandemic heeft slechts één op de vier medewerkers in Europa het gevoel gebruik te mogen maken van de mogel elikheden om flexibel te werken。

大流行病是由一个组织来处理的，甚至是由一个官员来决定的。Voordat het冠状病毒uitbrak，曾经是kwart van de organises甚至dergelijk beleid。De wereldwijde uitbraak van COVID-19 leidde tot even stijging naar 44%。

Dit blijkt uit de onderzoeken劳动力观2020第1卷covid -19前在V卷2后covid -19 van HR- en salarisdienstverlener 188bet金宝搏appADP。Voor heet eerste onderzoek zijn ruim 32,000 werknemers wereldwijd，荷兰的wararvan 1.904, bevraagd over actuele thema 's die spelen op de werkvloer en de toekomst van werk。Als gevolg van de corona-uitbraak在het花呢kwartaal van 2020 een tweede onderzoek, onder bijna 12.000 werknemers, uitgevoerd。

格沃·加特·特根给范德欧海德出主意
Bij 17% van de Nederlandse bedrijven werd voordat het coronavirus被称为uitbrak nooit flexibel gewerkt。在vergelijking和andere欧洲landen zoals Duitsland (10%)， Zwitserland (13%) en Spanje(14%)的比例是相同的。Het gemiddelde百分比被eldwijd滞后vóór大流行op 20%， sinds COVID-19是dit naar ruim 12% gedaald。欧罗巴的Ook是het百分比bedrijven waar helemaal niet flexibel werd gewerkt, gedaald van gemiddeld 15% naar 9%。" Deze verschuivingen zijn naturlik直接het geevolg van de corona-uitbraak。荷兰ADP工作室总监zegt Martijn Brand，荷兰ADP工作室总监。188bet金宝搏app

荷兰14% van de werknemers的冠状病毒管理灵活。那是甚至laag百分比ten opzichte van de rest van de wereld, waar op Dat bijna één op de vier managers positief tegenover flexibel werken stond。大流行的信德是在积极的zin veranderd;Van 23% naar 28%。

Algemene accepatie na uitbraak COVID-19拉格丹韦瓦赫特
可接受的随机的灵活的行为是对环境的保护。大流行之声10%欧罗巴的van de werknemers zich veroordeeld als zij gebruikmaakten van de mogelijkheden om flexibel te werken。日冕日冕的百分比为7%。品牌:“Gelukkig ervaren werknemers in mindere mate een schuldgevoel wanneer zij flexibel werken”。埃克特，他觉得那werknemers zelfs tijjdens de panmie heet gevoel hebben erop te worden aangekeken, duidt甚至gevoel van wantrouwen。“Terwijl werknemers vaak zelfs juist productiever zijn wanneer zij thuiswerken of zezef werktijden kunnen indelen”

在ADP188bet金宝搏app
克拉提格技术甚至遇到了康德。在de hele上的分支vertrouwen bedrijven的凹槽上使用了ADP的云软件en expertise从het potentiee188bet金宝搏appl van hun mensen te benutten。人力资源。人才。Excasso。工资单。遵从性。我们的世界是最美的。Voor meer informatie, ga naar 188bet金宝搏appADP.nl。

188bet金宝搏appADP,ADP,188bet金宝搏app Inc.的logo en Always Designing for People zijn geregistreerde handelsmerken van ADP, Inc.Alle overige handels- en 188bet金宝搏appservicemken zijn het eigendom van hun分别像eigenaren．©2020 a188bet金宝搏appdp, llc。

Noot voor de redactie
Voor meer informatie:

Sterk Werk传播和内容营销

Evi van den Oever
电话:06 30 14 14 35
电子邮件:evi.van.den.oever@sterkwerk.nl