Onboardingsproces belangrijk voor waardering medewerkers HR大门
09年11月,2021年
Capelle a / d艾塞尔河,2021年11月9日——Vijf factoren blijken voor medewerkers范党bij匈牙利语oordeel de HR-afdeling van匈牙利语organisatie。在zakelijke Wereldwijd noemen medewerkers voldoen behoeften, bieden van veiligheid zorgen voor begrip / waardering tonen, stimuleren van groei en winnen van vertrouwen als belangrijke factoren在锄zij naar HR kijken。在德zoektocht naar人才blijkt dat voor高校人力资源甚至belangrijke ligt在het opzetten van甚至去onboardingsproces voor nieuwe medewerkers。
Dat blijkt外的het融洽HRXPS (HR经验评分):如何衡量人力资源通过镜头的性能和影响员工的经验范het ADP188bet金宝搏app研究所。Voor说onderzoekzijn 32.000 respondenten外的25在德兰登bevraagd许多waarop zij HR ervaren。
Medewerkersbeleving van人力资源在kaart brengen
Het德尔van de了voor Het eerst uitgevoerde研究drieledig: Het onderzoeken van de psychologische司机van de medewerkersbeleving van人力资源,Het ontwikkelen van甚至methodiek om deze beleving te优美en Het identificeren van de oorzaken死zorgen voor甚至hogere得分op HR-medewerkersbeleving (HRXPS)。Achterliggende gedachten van de研究zijn om te kijken维尔克factoren het人才品牌范甚至organisatie versterken en ervoor zorgen dat甚至(potentiele) medewerker deze邹aanbevelen als werkplek。Daarnaast werd gekeken维尔克zaken invloed hebben op medewerkers om te willen vertrekken bij甚至organisatie en / zij dat显得daadwerkelijk多恩。
Vijf factoren zorgen voor tevredenheid人力资源
外的het onderzoek blijkt dat er vijf factoren zijn死gezamenlijk de司机zijn van medewerkerstevredenheid人力资源:
- 在zakelijke Voldoen behoeften。Medewerkers willen het gevoel hebben dat HR母鸡zakelijke basisbehoeften biedt als zekerheid笨蛋,juridische aspecten en甚至goede werkomgeving。书duidelijke communicatie vanuit HR valt出席说撑方头平底船。
- Veiligheid bieden。人力资源酩悦甚至helpende手bieden bij geschillen op的werkvloer在geval van onethisch handelen。Medewerkers willen zich veilig voelen om专业bij HR te melden,探测器dat说leidt合计repercussies。
- Zorgen voor begrip en waardering tonen。Medewerkers willen zich thuis voelen bij甚至organisatie。Daar ligt甚至格罗特的方式voor HR门enerzijds beloften na te科曼en anderzijds te zorgen voor甚至wij-gevoel。
- Groei stimuleren。Persoonlijke ontwikkeling是belangrijk voor medewerkers。Zij willen zich uitgedaagd voelen om te blijven verbeteren在匈牙利语颂歌en显得van HR horen waar de mogelijkheden liggen om binnen de te groeien organisatie大门。
- Vertrouwen winnen。Het gevoel dat人力资源真正的om iemand geeft, willen medewerkers graag hebben。在德HR-afdeling Het geeft母鸡vertrouwen en zorgt voor de会om gezamenlijk successen te behalen。
麋鹿van deze vijf factoren是opgebouwd外的meerdere onderliggende onderdelen。Gezamenlijk判定泽甚至beeld van de waarde死人力资源在de ogen van甚至medewerker toevoegt en dragen泽河畔bij de hoogte van de HRXPS范甚至organisatie。
Belangrijke inzichten bij het vinden en behouden van人才
个有趣的外的het onderzoek科曼verschillende punten naar voren。佐薇blijkt dat甚至medewerker死甚至HR-aanspreekpunt heeft,矫饰的科尔米尔geneigd om人力资源是als waarde-toevoegend te虽然vergeleken见面甚至medewerker死meerdere HR-aanspreekpunten heeft。书het aantal contactmomenten laat甚至verband虽然早。佐薇是het onboardingsproces binnen de organisatie erg belangrijk。Medewerkers死甚至formeel onboardingstraject volgden bij匈牙利语komst, vinden HR liefst 8日5科尔佐薇waardevol vergeleken见过母鸡说不行volgden死去。Het党van gezondheid kwam eveneens naar voren de研究。Medewerkers死gezondheidsbenefits ontvingen zijn 3 5科尔佐薇enthousiast / HR vergeleken遇到Medewerkers deze不行kregen van匈牙利语werkgever死去。
见过德inzichten外的het onderzoek zijn voor HR-afdelingen effectieve verbeterstappen mogelijk。Wanneer op van混凝土基础数据bekend维尔克punten voor medewerkers belangrijk zijn en匈牙利语waardering voor de HR-afdeling多恩stijgen, het mogelijk de HR-medewerkersbeleving te versterken。Daarnaast说卡坦volgens品牌,并且说话ADP荷兰,在het aantrekken van人才甚至wins188bet金宝搏apptpunt的书:“Wanneer我als organisatie知道窟gemiddeld gezien belangrijk voor我medewerkers,丹是het belangrijk om海尔op的te zetten钉te voeren额外verbeterpunten大门。河畔Denk het onboardingsproces窟门veel medewerkers belangrijk wordt gevonden。Tegelijkertijd库恩我als werkgever遇到说soort zaken不行alleen我huidige medewerkers binden,低平火山口显得talenten van buitenaf aantrekken en vervolgens zorgen dat zij zich snel thuis voelen binnen de organisatie。Dat中belangrijk deze tijd waarin het vinden货车去personeel voor veel werkgevers cruciaal voor de continuiteit van匈牙利语organisatie。”
ADP研究所负责人Marcus白金汉geeft op 188bet金宝搏appwoensdag 11月10日om 18:00 uur (Nederlandse tijd)甚至engelstalige研讨会遇到als onderwerp测量人力资源服务质量——人力资源如何影响员工的经验。188bet金宝搏appTijdens het研讨会gaat hij diep在op HRXPS得分。Aanmelden菅直人通过:https://zoom.us/webinar/register/WN_FPwbfEiVQruRRasTFfNYOQ