2022年的活动:混合的活动活动

2021年12月21日

《Capelle aan den IJssel》2021年12月21日- Werkgevers moeten de arbeidsvoorwaarden goed doornemen en eventueel herzien, nu het hybride werken niet meer weg te denken是。Doordat vanaf 2022 de thuiswerkvergoding onbelast uitgekeerd mag worden en ook de reiskostenvergoedanders wordt gedefinieerd，是het aan de werkgever om duidelijkheid te scheppen over wat wel en niet wordt vergoed。我的家乡，我的家乡，我的家乡。Ook op het gebied van de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, WW-premie, het ouderschapsverlof en de Inkomstenverhouding moeten werkgevers in 2022活动ondernemen door wijzigingen in de wet- en regegeving。

Dit blijkt甚至可以分析van HR- en salarisdienstverlener ADP, die ja188bet金宝搏apparlijks de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers甚至rij zet。

混合设备:aandacht voor thuiswerkvergoing en reiskosten

Nu bij veel werkgevers混合werken gemeengoed是geworden en zeer waarschijnlijk ook blijft, moeten werkgevers hun arbeidsvoorwaarden goed doornemen en eventueel aanpassen aan deze nieuwe sitatie。2022年1月1日起，每条最高可达2欧元。即使是在工作中也要努力，丹是het gedeelte boven€2，-很好。在这里，我们可以在这里工作，可以在这里工作。ADP荷兰高级人力资源总监Agnes Jongkind:“De wer188bet金宝搏appkgever是verantwoordelijk voor een arbotechnisch verantwoorde thuiswerkplek en voldoet aan deze plicht door het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van een bureau, stoel en verlichting。在保护隐私的过程中，保护隐私是最重要的。Het是belangrijk goed na te denken hoe je deze controle als werkgever uitvoert, zonder dat de privacy van medewerkers daarbij在Het geding komt。Daarnaast ben je als werkgever ook verantwoordelijk voor het welzijn van je medewerkers。Zitten ze去了匈牙利?Hebben ze thuis alfaciliteiten en condities, zoals mobile teleefon, internetverbinding en laptop, om optimaal te presteren? Hoe ga je als werkgever met dit soort vragen om? Communicatie naar en vooral met je werknemers is belangrijker dan ooit.”

Vanaf 2022年的文字，即使是andere manier bepalald在每一个时期，即使是巨大的reiskostenvergoed在最近的blijft。Waar deze vergoding tot en met 2021 op basis van het arbeidspatroon werd bepalald, gebeurt dit vanaf 2022 op basis van het reispatroon。Reist iemand在2021年10分钟128日每jaar naar kantoor，但kan de werkgever even reiskostenvergoeding van€0.19每公里，alsof deze persoon 214日每jaar naar kantoor zou reizen。每周第214天，第214天，第14天。2022年Dit verandert, wanneer naar de werkelijke reisdagen wordt gekeken。Reist iemand dridagen每周naar kantoor, dan wordt de reiskostenvergoeding gebaseerd op 3/5 * 214 dagen。在莱顿的praktijk zal dit veelal tot even lagere vergoedleiden。

Dik van Leeuwerden, bij 188bet金宝搏appADP verantwoordelik voor wet- en reggeing, over wijzigingen rondom hhybride werken:“Thuiswerken word eigenlijk steds meer als secundaire arbeidsvoorwaarde beschoud。Werkgevers moeten hierop acteren zorgen dat er enerzijds nieuw beleid word doorgeverd, en tegelijkertijd ook duidelijk aan medewerkers word uitgeled water er voor hen verandert。Het kan in 2022 voorkomen dat mensen een lager bedrag vergoed krijgen dan ze zouden verwachten, ondanks dat zij vanaf 2022 een onbelaste thuiswerkvergoding krijgen。2021年瓦克·霍格尔是2022年丹·德·纽威联合凡·雷斯科斯滕·瓦纳夫。

微分van de aof - premier

Naast de wijzigingen door het hybride werken, wordt在2022 ook de premie die werkgevers betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gedifferentieerd。Er komt even onderscheid tussen kleine en (middel)grote werkgevers。2020年拜拜林的类别和价值，2020年的最高展望。是龙松啤酒丹€882.500(25 *€35.300)，丹betaalt de werkgever de lage Aof-premie van 5,49%。2020年豪格丹的价格是882.500欧元，豪格丹的价格是705%。Daar bovenop komt nog de opslag voor de kosten van统一opslag kinderopvang van 0,50%。Al is de loonsom over 2020 maar één euro hoger dan de grens van€882.500,dan ben je de hoge premie verschuldigd。这是在2020年的控制下进行的工作。上等威士忌每罐最高931欧元。

2022年Aandachtspunten voor werkgevers

Herzien van de WW-premie

Bij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)是bepalald, even werkgever voor, even werknemer, even vast contract, dat schriftelijk是vastgelegd en geen oproepovereenkomst是，de lage w -premie betaalt。“承包的房子”是“工作的房子”。Voor 2022 bedragt de lage wr - premier 2,70% en de hoge premier 7,70%。

从我的工作到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作再到我的工作。Deze 30% herzieningsregel在verband遇见de coronaccrisis在2020 en 2021 buiten werking gesteld, omdat遇见name在de zorg werkgevers dan geconfronteerd zouden worden遇见hogere werkgeverslasten door de toegenome werkdruk。Vanaf 2022 treedt deze 30% herzieningsregel echter weer in werking。Werkgevers moeten dus gedurende het jaar go in de gaten houden of de grens van 30% wel的niet word overschreden。

Recht op betaald ouderschapsverlof

Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof在工作。遇到了de inwerkingtreding van de wet krijgen zowel moeder的搭档，在het eerste levensjaar van het kind betaald ouderschapsverlof op te nemen voor een periode van negen weken。De werknemer krijgt甚至uitkering van UWV die 50% van het (maximum) dagloon bedragt。最大限度地在我们的视野中前进26弱。De kans是groot, meer werknemers ouderschapsverlof op zullen nemen, wat tot tekorten kan leiden bij sommige werkgevers。Zij moeten hiermee rekening houden在匈奴计划。

Inkomstenverhouding (IKV)

在de aangifte loonheffingen word gebruikt中，Het begrip IKV甚至是行政begatief。在de loonaangifte worden gegeevens niet per dienstbetrekking maar per IKV uitgevraagd。

Vanaf 2024 word de beschrijving in de gegevensspecificatie omgezet in officiële regelgeving。在德安格夫特的露天门，在米尔的情况下，甚至是nieuwe IKV。Deze wijziging, die een jaar是uitgesteld door de overheid, heeft grote gevolgen voor werkgevers，在het HR- en salarispakket worden vastgelegd中相遇的名字。信息中心IKV aan te kunnen maken, te bepalen wanneer even nieuwe IKV moet worden aangemaakt én正确的aan te leveren in de loonaangifte doorloopt in de praktijk vaak meerdere组织系统en -lagen。HR- en salarisprofessionals moeten daarom nu al goed kijken welke informatie beschikbaar是en welke stappen gezet moeten worden om dit vanaf 2024 goed op orde te hebben。

Noot voor de redactie

Voor meer informatie:

Sterk Werk Communicatie
Frans Colthoff
电话:06 30 85 13 60
电子邮件:frans.colthoff@sterkwerk.nl