2022年Kleine werkgever betaalt看守者voor personeel
2022年04 januari
- Premiedifferentiatie drukt flinke横梁op werkgeverslasten
- De vijf HR-trends voor 2022 op甚至rij
Capelle感染艾塞尔河4 januari 2022——Werkgevers沃顿说基列耶琳就寻见geconfronteerd见面甚至nieuwe variabele voor de werkgeverslasten。即使gedifferentieerde premieberekening voor de Werkhervattingskas (Whk) en Werkloosheidwet (WW) bestonden al低平火山口vanafνwordt显得voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) onderscheid gemaakt。创立het门德toenemende premiedifferentiatie战马lastiger wordt om algemene berekeningen te梅根,国家het巨大dat kleine werkgevers(完全loonsom合计882.500欧元)在ied geval profiteren范甚至lastenverlichting。佐薇wordt甚至werknemer见面甚至minimumloon en巨大dienstverband 26欧元每maand goedkoper voor甚至kleine werkgever, terwijl甚至(middel)格罗特werkgever juist甚至欧元米尔betaalt在vergelijking遇到vorig基列耶琳就寻见。
Dat blijkt外的berekeningen van HR - en salarisdienstverlener AD188bet金宝搏appP, Dat jaarlijks de werkgeverslasten inzichtelijk maakt。在过程中、在不同德门德toenemende premiedifferentiatie werknemersverzekeringen菅直人bij deze berekeningen不行沃顿uitgegaan van individuele situaties / werkgever。过程中、在不同Het geschetste beeld voor de werknemersverzekeringen gebaseerd op voorbeelden。
Premiedifferentiatie Aof afhankelijk van grootte werkgever
De voor werkgevers我在het oog springende wijziging 2022年德premiedifferentiatie voor het Aof waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen kleine en (middel)格罗特werkgevers。在维尔克categorie甚至werkgever valt, hangt af van de premieloonsom超过2020。2020年deze不行米尔丹882.500欧元,丹本我甚至kleine werkgever。Kleine werkgevers betalen甚至lagere早产儿(5 49%)丹overige werkgevers (7 05%)。在阿莱gevallen wordt deze早产儿钉甚至科尔verhoogd遇到de verplichte bijdrage voor de kinderopvang van 0 50%。Voor kleine werkgevers betekent de differentiatie甚至lastenverlichting。De algemene早产儿Aof bedroeg vorig基列耶琳就寻见namelijk 7 03%。河畔Middelgrote恩格罗特werkgevers dragen juist米尔bij het Aof在2022年。
Overige werkgeverslasten: geen eenduidig beeld
De WW-premies blijven voor werkgevers河畔gelijk van januari 2021死亡。托克菅直人de werkgever甚至stijging虽然早在vergelijking遇到2021年12月。说heeft te这个见面甚至tijdelijke - van de早产儿vanaf奥古斯都2021 als compensatie voor de toegezegde Baangerelateerde investeringskorting (BIK) uiteindelijk不行doorging死去。
过程中、在不同De voor De Whk zijn al jarenlang gedifferentieerd。早产儿是afhankelijk van De loonsom en De instroom De ZW en编剧。Alleen kleine werkgevers betalen甚至sectorale早产儿。2022年Belangrijke wijziging dat de grens om的te bepalen甚至organisatie als kleine werkgever wordt ingedeeld, opgetrokken wordt合计25出席de gemiddelde premieloonsom。河畔Hiermee是deze grens gelijk van het Aof死去。过程中、在不同米尔werkgevers vallen hierdoor出席sectorale组成。Afhankelijk van de situatie菅直人说即使lastenstijging的亲爱的zijn。De werkgeversbijdrage voor De Zorgverzekeringswet daalt 2022年van naar 6 7%, 75%。
De vijf HR-trends voor 2022
洛杉矶van de werkgeverslasten definieert A188bet金宝搏appDP als HR-dienstverlener vijf belangrijke HR-trends voor 2022: hybride威尔(inclusief de daarmee samenhangende kostenvergoedingen), krapte op de arbeidsmarkt werknemerswelzijn, digitalisering inclusiviteit & diversiteit。
在ADP188bet金宝搏app
Krachtige technologie甚至menselijke康德。Ongeacht grootte的布兰切vertrouwen bedrijven / de台湾加高wereld op ADP的云软件en专长om188bet金宝搏app het potentieel范匈牙利语mensen te benutten。人力资源。人才。Excasso。工资单。遵从性。Samen halen我们het beste外的威斯康辛大学menselijk kapitaal。
佐治亚州Voor米尔informatie naar ADP。188bet金宝搏app问AD188bet金宝搏appP, het ADP-logo en总是为人们设计zijn geregistreerde handelsmerken van ADP, Inc .阿莱overige汉德尔- en servicemerken zijn het eigendom 188bet金宝搏appvan匈牙利语respectievelijke eigenaren。©2022 A188bet金宝搏appDP公司。
Voor米尔informatie:
斯德克已颂歌Communicatie
Marije van Kwawegen
电话:92年06 16日95 38
电子邮件:marije.van.kwawegen@sterkwerk.nl