Potencjałlisty płac
Badanie globalnej listy płac 2021
Niniejsze badanie globalnej listy płac pokazuje,że często pomijana kwestia, jakąjest płac, może byćczynnikiem stymulującym przyszły rozwoj organizacji。
W badaniu uwzględnione zostały takie elementy,木菠萝odpornośćrozwiązańoraz kompetencje związane z listąpłac。Dzięki analizie listypłacz perspektywy kierownictwa działow人力资源,finansow płac możliwe było sprawdzenie, w jakim stopniu organizacje radząsobie z wieloma wyzwaniami, ktore nasiliły sięw wyniku pandemii COVID-19。
Zmniejszanie rożnic czy poszerzanie luki
泽względu na spustoszenia,里面pojawiły sięw wyniku pandemii, procesy我systemy obsługi listy płac聂są达克efektywne,木菠萝mogłyby być。Firmy stojąprzed przełomowądecyzją:stawićczoła zmianom我dokonaćtransformacji cyfrowej listy płac,赎nadgonićzaległości我odczućkorzyści płynące泽zmian, czy może纳达尔聂podejmowaćżadnych działań我obserwowaćrosnący rozdźwięk pomiędzy aspiracjami一obecnąsytuacjąw kwestii listy płac。Badanie zwrociło uwagęna koniecznośćwprowadzenia zmian w celu zbudowania odporności na wypadek, gdyby firmom przyszło jeszcze kiedyśmierzyćsięz podobnym scenariuszem。
有鉴于płac w中枢uwagi
Zdecydowana większość公司(82%)uznała pandemięCOVID-19咱wyzwanie, szczegolnie jeśli chodzi dostępność我niezawodnośćsystemow obsługi listy płac oraz zapewnienie dokładnych我terminowych wypłat国防后勤局pracownikow。
Badane firmy mająjasność有限公司做oczekiwańwzględemglobalnej listy płac:
- Dostęp做lepszych raportow我analiz potrzebnych做tworzenia strategii我planowania
- Krotszy czas raportowania,赎dostarczaćinformacje wtedy, kiedy sąwymagane
- Większe bezpieczeństwo danych w celu poprawy zgodności z przepisami
- Usprawnione procesy obsługi listy płac z myśląo ograniczeniu liczby błędow, zmniejszeniu kosztow我zwiększeniu zadowolenia pracownikow
Biorąc pod uwagępotrzebęprzekształcenia globalnej listy płac w celu zbudowania odporności, usprawnienia一家我zredukowania ryzyka, kolejnym pytaniem国防后勤局organizacji jest„木菠萝zrobić?”。
Optymalizacja globalnej listy płac。Trzy kroki wyrożnione w badaniu optymalizacja, widoczność我elastyczność。Jeśli chodzi o optymalizacjęzdecydowana większośćbadanych(74%)纳达尔korzysta z wielu systemow obsługi listy płac w rożnych lokalizacjach。W twierdzi rezultacie 61%,że我pracownicy zajmujący siępłacami sązasypywani pytaniami。Jednocześnie kierownictwo wyższego szczebla prosi我o dostarczanie dodatkowych danych, ponieważdotychczasowe były niespojne我zinterpretowania trudne做。Jednak tylko 14% posiada globalnąstrategięobsługi listy płac z pełnąintegracjąz systemami HR oraz finansowymi。Takie firmy sygnalizująmniejszązłożoność我radykalnąoptymalizacjękosztow。
Zapewnianie widoczności
Badanie wskazuje,że stosowanie wielu systemow o niskim poziomie integracji prowadzi做bardzo ograniczonego wglądu w listępłac。鹿角的第二叉dokładnej widoczności 73% badanych stwierdziło,że聂马danych płacowych na poziomie globalnym, ktore mogłyby stanowićźrodło informacji przy ustalaniu strategicznego kierunku rozwoju firmy。马Ponadto 51% w kwestii listy płac ograniczone zgodności z przepisami zaufanie有限公司做。Tymczasem firmy posiadające ujednoliconąplatformęmiały jasny obraz kosztow na poziomie globalnym, co pozwoliło im na dokładne modelowanie, prognozowanie我raportowanie。
Wprowadzanie większej elastyczności
Potrzeba szybkiego dostosowania sięzostała brutalnie uwypuklona przez pandemię。61% procent badanych聂było w stanie dostosowaćlisty płac做wielu wyzwań,przed ktorymi stanęli。Inni (33%) stwierdziliże聂mająsystemu obsługi listy płac, ktory wspierałby plany rozwoju firmy。Jednak ci, ktorzy posiadająujednoliconąplatformęobsługi globalnej lisy płac, twierdzą,że dysponująelastycznością,ktora pozwala na szybkąanalizędanych我skalowalnośćwspierającąrozwoj firmy。
Skuteczna strategia obsługi globalnej listy płac może stanowićodpowiedźna wyzwania postawione przez pandemię,integrując戴恩płacowe z innymi systemami w celu zapewnienia bardziej efektywnego raportowania我przeprowadzania analiz。Tylko wtedy obsługa listy płac może naprawdępokazaćswoj potencjał,dostarczając戴恩umożliwiające podejmowanie decyzji o większym znaczeniu strategicznym我zapewniając wyższąefektywnośćw całej firmie。
标签:Naliczanie płacZarządzanie talentami188bet金宝搏appADP®全球工资时尚我innowacjeFirma globalna人力资源Właściciel firmy指南