Trzy kroki做uwolnienia potencjału listy płac

有鉴于płac: stagnacja czy rozwoj吗?Nowe spojrzenie na wynagrodzenia。

Czy wiesz,że wynagrodzenia stanowiąod 50做60 procent wydatkow biznesowych firmy吗?¹对zbyt duże koszty,赎można我było zignorować。十bezpłatny przewodnik ADP188bet金宝搏app optymalizacjilisty płacpokazuje,木菠萝przekształcenie listy płac w trzech krokach(滑fazach) może przynieśćfirmie korzyści zarowno w文化sferze站bizensowej,木菠萝我na płaszczyźnie komercyjnej。

Trzy kroki transformacji

Najlepszym sposobem na uniknięcie zakłoceń我uzyskanie wymiernych rezultatow podczas przekształcania listy płac jest podzielenie迪高procesu na etapy。Zacznij od optymalizacji,赎wyeliminowaćnieefektywność。Wowczas w sposob naturalny pojawi sięodpowiednia widoczność我elastyczność:

Faza pierwsza	Faza druga	Faza trzecia
Optymalizacja	Widoczność	Elastyczność
Eliminacja nieefektywności kosztowej我znalezienie sposobow na uproszczenie listy płac。	Wprowadzenie zmian umożliwiających udostępnianie danych powiązanych z płacami na potrzeby wspołpracy我podejmowania bardziejświadomych decyzji。	Wbudowanie elastyczności w rozwiązaniu做obsługi płacowej w celu dostosowania się做nowych sposobow一家。
Korzyści国防后勤局działu finansowego: Eliminacja długoterminowej złożoności Uproszczone我zmodernizowane procesy Wzrost produktywności zespołu	Korzyści国防后勤局działu finansowego: Całkowita widocznośćw kwestii wydatkow Strategiczne zarządzanieśrodkami pieniężnymi Dokładne modelowanie, prognozowanie我sprawozdawczość	Korzyści国防后勤局działu finansowego: Elastycznośćpodstawowej działalności biznesowej Bezproblemowa zgodnośćz przepisami na poziomie lokalnym我zmniejszenie ryzyka w skali globalnej Ciągłośćwynagrodzeń国防后勤局pracownikow
Osiągnięcie znaczącej efektywności kosztowej	Uzyskanie wglądu做istotnych danych	Przystosowanie się做działalności biznesowej我przepisow
Korzyści国防后勤局działu人力资源: Usprawnione procesy zespołowe Zwiększony poziom zadowolenia pracownikow我mniejsza liczba pytańkierowanych działu人力资源 Łatwe zachowanie zgodności z przepisami	Korzyści国防后勤局działu人力资源: Globalna lista płac zintegrowana z systemami人力资源 Zaawansowana analiza porownawcza我raportowanie w zakresie人力资源 Dokładne planowanieświadczeń我zapewnienie rowności szans	Korzyści国防后勤局działu人力资源: Rożne struktury płac w zależności od roli我obszaru Innowacyjne przyciąganie我zatrzymywanie talentow Uproszczony过程wdrażania pracownika我zakończenia一家

阿宝omacku czy według planu吗?

偿zidentyfikowaćobszary wymagające optymalizacji, przewodnik zaleca zlokalizowanie słabych obszarow w firmowej obsłudze listy płac。Byćmoże rozpoznasz problemy związane z niskąjakościądanych, powolnym reagowaniem na kwestie zgodności z przepisami滑poleganiem na procesach ręcznych吗?Aktualizacja systemow obsługi listy płac oraz automatyczne aktualizacje zgodności oprogramowania z przepisami zmniejsząnakład一家związany z płacami我zapewniąwidocznośćcałego procesu。Zespoły zajmujące siępłacami我kadrami będąmiały więcej czasu,赎skupićsięna działaniach strategicznych zamiast mozolnie wykonywaćprozaiczne zadania administracyjne。

Rozwiązanie wewnętrzne czy外包?

阿宝pierwsze musisz zdecydować,czy chcesz zarządzaćlistąpłac我们własnej firmie, czy teżzdecydowaćsięna usługęzarządzaną。Pragnienie zachowania kontroli吗?Rozwiązanie wewnętrzne może wydawaćsięlepsząopcją。Jednak dzięki zarządzanym usługom płacowym oszczędzasz czas我pieniądze wspierając swojąfirmęw kwestii zobowiązańwynikających z przepisow zwiększając elastyczność我gdy tylko zajdzie魏potrzeba, niwelując rożnice pomiędzy potrzebami一faktycznymi kompetencjami pracownikow。Jeśli wahasz się,ktorąopcjęwybrać,może dokładnie zastanow sięnad poziomem odpowiedzialności, jaki Twoj zespołpłacowy może w komfortowy sposob wziąćna swoje barki)。

Wybor rozwiązania globalnego

Byćmoże jesteśwśrod specjalistow ds的60%。płac, ktorzy uważająże模型z globalnąlistąpłac przyniosłby korzyści Twojej organizacji。²wiele公司Tymczasem,木菠萝podkreślono w przewodniku doszło做rozwiązania„łatanego”, polegającego na stosowaniu rożnych systemow obsługi listy płac w rożnych krajach。Przed wybraniem jednego systemu globalnego przeanalizuj, czy występuje powielanie sięprocesow w ramach globalnej我lokalnej obsługi listy płac。Wybierz jeden globalny系统płac我pozwol regionom na dostosowanie sięzgodnie z potrzebami,一个Twoja firma zacznie oszczędzaćpieniądze。

70% procesow dotyczących globalnej listy płac można zautomatyzowaćpoprzez konsolidacjęzarządzania na jednej platformie。³

Ręcznie czy w sposob cyfrowy吗?

Prowadzenie listy płac w sposob ręczny jest obarczone ryzykiem,一个wszelkie przestoje滑błędy mogąbyćkosztowne我pochłaniaćwiele czasu。Skoncentruj sięna automatyzacji prostych czynności w przypadku ktorych istnieje mniejsze prawdopodobieństwo błędu, zachowując udziałpracownikow w realizacji bardziej złożonych zadań,takich木菠萝zapewnienie zgodności z przepisami滑kontrola jakości。Postępuj zgodnie z poniższymi procedurami,赎pomoc w migracji z ręcznej obsługi listy płac做środowiska cyfrowego:

Automatyzacja czasochłonnych zadań:sztuczna inteligencja automatyzuje zbieranie danych我śledzenie czasu一家,zapewniając analizy我raporty w czasie rzeczywistym
Cyfryzacja zadańdotyczących dokumentow papierowych: zmniejszenie złożoności oraz liczby błędow związanych z procesami ręcznymi, przy jednoczesnej oszczędności kosztow przechowywania我zabezpieczania dokumentow papierowych
Wprowadzenie dodatkowych funkcji做systemu płacowego: oszczędnośćczasu我一家zespołu płacowego poprzez integracjęzasad, na przykład dotyczących płatnych urlopow

Konsolidacja listy płac w celu zapewnienia widoczności

Połączenie平台płacowych w jednązwiększa widocznośćw całym zakresie, dlategołatwiej jest zauważyć时尚我uzyskaćwgląd w szczegoły。Obecnie dyrektorzy finansowi używająarkuszy kalkulacyjnychśrednio przez 2, 24 godziny dziennie。⁴Pełna integracja między systemami人力资源,płacowym ERP pozawala wszystkim w firmie uzyskaćpełny obraz。W rezultacie lista płac przeobraża sięz funkcji biznesowej W czynnik strategiczny。Ponadto dzięki konsolidacji ograniczasz koszty, przestając płacić咱narzędzia, ktorych firma聂używa。

Raportowaćczy zgadywać吗?

Dzięki usprawnionej我zintegrowanej liście płac, Twoja firma będzie miała dostęp做większego poziomu szczegołowości。Możesz tworzyćraporty dotyczące zarządzania wydatkami, ewidencji czasu一家,urlopow我nieobecności。Zespoły w Twojej firmie będąmogłyłatwiej zarządzaćpracownikami w skali globalnej, wykorzystując inteligentne analizy danych w procesie podejmowania kluczowych decyzji。

Wciążwahasz sięprzed wykonaniem odważnego kroku吗?Oto木菠萝można wykorzystaćraporty płacowe w celach strategicznych:

Korzystanie z globalnej perspektywy rzeczywistych kosztow pracowniczych做świadomego planowania na przyszłość
Usprawnienie procedur zatrudniania dzięki analizom pozwalającym określićefektywnośćkosztowąpracownikow tymczasowych
Zatrzymanie kluczowych pracownikow阿宝stworzeniu modelu wynagrodzeń我nagrod motywujących pracownikow
Poprawa produktywności poprzez wykorzystanie danych płacowych做analizy wynikow poszczegolnych działow
Wprowadzanie rowności我rożnorodności wraz z niwelowaniem rożnic płacowych związanych z płcią,一个także wspieranie rożnorodnych talentow
Śledzenie wskaźnikow KPI w celu monitorowania,木菠萝comiesięczne operacje płacowe wypadają框架na konkurencji

Uzyskanie prawdziwej elastyczności

木菠萝wprowadzićw firmie prawdziwąelastyczność吗?Dzięki cyfrowej liście płac, zoptymalizowanej pod kątem potrzeb firmy oraz z całkowicie widocznymi我zintegrowanymi danymi。Dodatkowo pojawiąsięnastępujące korzyści:

Realizacja planowania strategicznego, dziękiłatwemu dostępowi做dokładnych danych我zestawieńw obszarze listy płac,达克赎podejmowaćwłaściwe decyzje我zawieraćdobre sojusze
Zwiększenie satysfakcji pracownikow, ponieważelastycznąlistępłac można lepiej dostosowaćsię做nowych sytuacji, takich木菠萝wprowadzanie zmiennego czasu一家oraz一家zdalnej
Reagowanie na zmiany dotyczące zachowania zgodności z przepisami z elastycznąlistąpłac umożliwiającązespołom szybkąadaptację
Zarządzanie pracownikami w skali globalnej dzięki widoczności płac我innych kosztow, przez公司organizacje mogąszybko odpowiadaćna wyzwania w skali całegoświata

W przypadku organizacji, ktore podejmą10 z niezwykle istotny kolejny krok, obsługa listy płac będzie miała potencjałdostosowywania sięzmian我napędzania przyszłego wzrostu。

¹Analiza firmy德勤2017年。Wydatki na pracęczy nadmierne koszty吗?
²Badanie globalnej listy płac 2019。
³博客Immedis。Wspomaganie efektywności dyrektorow finansowych dzięki technologii globalnych płac列表。
⁴财务总监,2019年。地位pozycji dyrektora finansowego。

标签:Naliczanie płac Zarządzanie listąpłac 时尚我innowacje Mała firma Duża firma Firma globalna 人力资源 Finanse 文章和见解指南