Wsparcie dla klientów 188bet金宝搏appADP
Omówienie głównych wniosków, które pozwolą utrzymak konkurencyjnoovic oraz skutecznie motywowaic pracowników
188bet金宝搏appADP研究所®przeprowadziovic ankietę online wśród 32 924 pracowników w 17 krajach na cayim华沙wiecie w okresie od 1 do 24 listopada 2021 roku, kiedy przedsikiebiorcy zaczynali powoli regenerowaic się po pandemic Covid-19。Wśród respondentów byo ponad 8685 osób, które pracowazyy wy波兰茨尼w sektorze tzw。“零工经济”。
Badanie miaos dwa cele: zbadanie aktualnych nastrojów pracowniczych oraz wskazanie firmom kierunków rozwoju jako bardziej perspektywicznego, konkurencyjnego, aco za tym idzie, odpornego na negatywne czynniki zewnuttrzne pracodawcy。
9 na 10 osób (90%) jest zadowolonych z aktualnej pracy, przy czym 41% respondentów jest tylko“w miarę zadowolonych”。Skala optymizmu zwizanego z pracą jest wysoka - deklaruje go 88% ankietowanych, choic jest to odsetek niitzzy niprzed pandemią。
Wynagrodzenie jest najwazheniejszym czynnikiem，一个65% osób chciaoloby pracowaic wieccej, zarabiich。jednoczezhennie bezpatne nadgodziny, jakie pracownicy wykonują kazdego tygodnia, dają华沙茨涅wiechej ni耶扎równowartość caego dnia roboczego (8,5 godziny)。
Stres zwizhezany z pracą sizhaga krytycznego poziomu - 67% respondentów przyznaje, ze odczuwa go co najmniej raz w tygodniu, co stanowi wzrost w porównaniu z okresem przed pandemią(62%)。Ponadto 1 na 7 osób (15%) stresuje się codziennie, 53% uwavaya, ze cierpi przez to ich wydajnomich。
Ogólne samopoczucie i zecie prywatne mają coraz wizyksze znaczenie - w zwizyzku tym nasila się dzheenie do lepszych warunków pracy, wizykszej elastycznotzci, moitzliwowitz pracy zdalnej i bardziej sprawiedliwej文化pracy。
怀尼基·安科斯特·波卡扎伊，我的梦想，我的梦想，我的梦想，我的梦想，我的梦想。阿比·布多瓦克wśród pracowników poczucie zadowolenia z pracy i stabilnotzci, firmy muszą uwzglyldnich nastenspujucice aspekty:
Do zyskania (lub stracenia) jest obecnie wiececcej ni耶扎克耶克尔维耶克wczekjniej: ostatnie dwa lata sprawiwiy, ebepracownicy zmienili priorytety, jeutli chodzi o to, jak i gdzie chcą wykonywaich pracę。Pracownicy są skonni odejkovic od pracodawcy, jekjli ten nie spepignia ich oczekiwazynw zakresie szeregu kwestii, takich jak mowliwotzic elastycznych godzin pracy czy realizacja polityki dotyczzhecej różnorodności, równości i integracji。Badanie pokazazo, ze dwie trzecie pracowników (64%) rozwayzoby znalezienie nowej pracy, gdyby kazano im wrócić do biura w pejnym wymiarze godzin。
Pracodawcy powinni:
Pracodawcy mogą斯坦尼茨克przed koniecznością podjzycia odwamzynch decyzji i zmiany za约泽尼亚，przy czym wiele firm w cizhegu ostatnich dwóch拉特纳布拉索ju耶扎耶夫tym zakresie dowiwiadczenia。
W cizhegu ostatnich dwóch lat trudno byo mówić o stazoowicz zatrudnienia, gdy耶扎乌pracowników stracio pracę lub zostaozo wysbanych na przymusowy urlop。W zwiztym kwestia gwarancji zatrudnienia zyskaska W oczach pracownika na znaczeniu。科拉兹·维拉茨涅伊·维达奇，泽·普雷奥尼奇oczekują dodatkowych deklaracji ze strony swoich pracodawców, np。Chcą miiek pewnoovic, ze pracują dla firmy, której wartowici są zgodne z ich wartokociami，一个文化的实践到odzwierciedla。pojagicie gwarancji staegego zatrudnienia obejmuje teraz caeywachlarz coraz bardziej zróżnicowanych华沙捷克，jakie pracodawca oferuje (albo nie) pracownikowi na szczeblu indywidualnym i firmowym。Niesie to za sobą powaezne skutki dla procesu rekrutacji i utrzymania pracowników, szczególnie gdy pracodawca stara się pozyskaic osoby pracujagice w trybie zdalnym, a fizycznie zlokalizowane na bardziej odlegych obszarach geograficznych。
Ponad poolowa pracowników (54%) twierdzi, zatrudnienia jest wautna, jednak tylko jedna czwarta respondentów (25%) uwaka, eich praca lub sektor ją oferuje。开玩笑给mniejszy odsetek ni耶佐2021 roku(36%)。
przewawaajajhica wizhakszoiich pracowników (71%) deklaruje, zew cizhegu ostatnich 12 miesizycy braja pod uwagę cazkowite przebranovienie się。23% aktywnie poszukuje nowej pracy。
21% osób rozwawaya samozatrudnienie, 20% wyrazizozo chechich wzizycicia tymczasowej przerwy, 19% chciaowby pracowaich na czieltzich etatu。natatomiast 52% respondentów bierze豆荚uwagę zmianę miejsca zamieszkania w granicach swojego kraju。
okozo jedna trzecia pracowników twierdzi, ze wabne są dla nich elastyczne godziny pracy，一个takeze czerpanie przyjemnowitz z pracy (odpowiednio 33% i 32%)。Dla niemal jednej czwartej(23%)莫利沃茨克awansowania笑话priorytetem。
Dwie trzecie ankietowanych (65%) chciazoby wieccej zarabiich的普拉科瓦奇。7 na 10 osób (71%) chce, by ich godziny pracy byzyy bardziej elastyczne, np。miiek 4-dniowy tydziezynpracy, a okozo poolowa respondentów (52%) zgodzizyaby się na niższą pensję w zamian za gwarancję elastycznowicci。
Polityka w zakresie różnorodności, równości i integracji okazuje się byich aktualnie decydującą kwestią。Niemal 6 na 10 pracowników (59%) uwabka, ze ich pracodawca posiada politykę przeciwdziazania luce picacowej ze wzgljelldu na peevic, 57% twierdzi, ze wich firmie obowizuje polityka różnorodności i integracji。
okozo jedna trzecia pracodawców (32%) twierdzi, ze polityka w zakresie różnorodności, równości i integracji jest wautna, jednak jej nie posiada, natatomiast 34% nawet o niej nie wspomina。扎瓦茨基pulę osób, wśród których szukają kandydatów, pracodawcy ryzykują utratę konkurencyjnowicci。
Brak woakociwej polityki moze sprawiic, efirma nie banydzie w stanie utrzymak wykwalifikowanych kobiet lub pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym czy spozyecznym。致mozemiiek natatomiast negatywny wpyw na postrzeganie firmy, jejmarki wartowicci przez pracowników, kandydatów i innych interesariuszy, takich jak klienci czy udziaowcy。
Potwierdzają致斑马丹麦人:
24% pracowników w涅姆捷克systematycznie otrzymuje niesususznie zanitone wynagrodzenie。
W Szwajcarii, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii odsetek ten winnosi 21%。
Ponadto 19% pracowników w Wielkiej Brytanii i we wwooszech twierdzi, zye ich pracodawcy czczesto spóźniają się z zapłatą。
Badanie pokazuje, znacznie gzykibiej zastanawiają się nad tym，捷克chcą od pracy i zyncia w ogóle。Ich priorytetem mozye byk wyzsza pucaca, wizhaksza elastycznoovic, lepsze wsparcie，新wyzwania, otrzymywanie wyrazów uznania dla Ich osinikiki, wizhaksze moitzliwowicci awansowania czy bardziej tolerancyjna i sprawiedliwa kultura。Pracodawcy muszą na到zwracaic uwagę。泽斯波伊HR odgrywają kluczową rolę mediatora pomizhedzy tymi dwiema stronami, pomagajh3c pracodawcom dopasowaic się do potrzeb i aspiracji pracowników, by zwizhakszyich motywację w tym szczególnym okresie radykalnych zmian i dueyj niepewnowicci。niejest to szatwe zadanie, lecz pracodawcy, którzy wykonają je z powodzeniem, mogą liczyich na bardziej zaangaowowanych i producktywnych pracowników, którzy zostaną u nich na duuzeyj。
Wykorzystaj nasze badanie jako narzyldzie w dzheeneniu do transformacji biznesowej。
Pracownicy pragną zmian。特泽巴·维兹耶克?
Dlaczego tak wielu pracowników próbuje zmienich miejsce pracy lub branżę?特泽巴·维兹耶克?
Jak wabna jest dla pracowników elastyczna i zdalna praca?莫夫纳się zdziwiic。
oczywietcie wynagrodzenie jest wazne, ale to nie wszystko。Co jeszcze ma znaczenie?我是zrobiich dziawarsaw HR?
Jak bardzo zestresowani są pracownicy?Jakie są przyczyny i skutki szabej kondycji psychicznej?Warto dowiedziek się wieccej o tym rosnibcym problem。