bezpattne nadgodziny - choroba zawodowa Polaków?

16 wrzeievia, 2021

华沙，16 wrzezynnia - Pandemia koronawirusa nie tylko zmieniva w znacznym stopniu模型pracy Polaków, ale również wpzyynzynva na wzrost liczby bezpotatnych nadgodzin。wedtug badania 188bet金宝搏appADP《工作中的人们:全球劳动力视角》，statystyczny Polak pracuje kavdego tygodnia 5,5 godziny za darmo。到wzrost阿耶佐2,5 godziny w cizhegu zaledwie ostatniego roku。

Izolacja, brak kontaktu ze współpracownikami i praca zdalna - tak dla wielu pracowników wyglagidawarsaw ostatni rok。Firma 188bet金宝搏appADP przedstawika w raporcie“人们在工作2021:全球劳动力的观点”，w jakim stopniu pandemia wpynzynka na wymiar godzin przepracowywanych przez pracowników oraz jakie zmiany w zarzagizzaniu firmą wprowadzili w tym czasie pracodawcy。

周六，周末

Przeniesienie pracy w tryb zdalny sprawizo, see wielu pracowników musiaoo pogodzik swje domowe obowiwizki z wykonywaną pracą。spymzanie wolnego czasu i wypeonianie roli zawodowej w jednym miejscu w znacznym stopniu zaczzyzzzeze sobą kolidowaic，一个wymarzony jeszcze przed pandemią home office zamiast polepszzac sytuację pracowników, znacznie ją pogorszy华沙。wedtug danych z badania firmy 188bet金宝搏appADP《工作中的人们:全球劳动力视角》，prawie co drugi polski pracownik (46 proc.) przyznaje, ze wypracowuje nadgodziny。阿耶扎纳5 Polaków twierdzi, we kavdego tygodnia zdarza mu się pracowaki od 6 do 10 godzin caekkowicie za darmo。

-大流行istotnie zaburzyya równowagę pomianydzy pracą i cyciem prywatnym wielu pracowników。Odpisywanie na maile czy odbieranie telefonów poza wyznaczonymi godzinami，一个takake koniecznomich bycia w trybie online wpynynesky na wzrost wypracowywanych nadgodzin。Ciekawym rozwizhezzaniem, które mozwe ukrócić takie praktyki, mozestac się普洛提奥瓦纳przez Parlament Europejski ustawa, która gwarantuje pracownikowi prawo do bycia离线po zakozynczonych godzinach pracy——twierdzi Anna Barbachowska, ADP Polska公司人力资源业务合伙人188bet金宝搏app

Praca pod kontrolą

Niestacjonarny tryb pracy sprrawiwarsaw, zzezezeoeneni coraz czieltzciej zaczcholli kontrolowich swoich pracowników i analizowaic wyniki wykonanych przez nich zadapovic。Blisko poolowa (44 proc.) ankietowanych w badaniu《工作中的人们:2021年:全球劳动力视角》przyznaje, ze w trakcie pandemii, pracodawca bardziej nikiedykolwiek zwracawarsaw uwagę na ich frekwencję w pracy oraz terminowowicch zlecanych zadapovic。Dodatkowo 40 proc. Polaków twierdzi, ze przeowowinony nie daje im opcji dzielenia się pracą z innymi współpracownikami。W blisko 1/3 przypadków polscy pracownicy czują się takeze oceniani za stosowanie elastycznych method pracy。Co ciekawe，阿耶扎ponad poolowa Polaków (50,5 proc.) chciaaby jednak wrócić do systemu pracy sprzed pandemic。

Pracownicy nie są w formie

大流行病w znacznym stopniu wpynesucya na pogorszenie się samopoczucia pracowników，一个takespottsegowaka - i tak juduzy - stres。Nie spowodowazo to jednak wiekkszego zainteresowania pracodawców tym obszarem。wedtug raportu 188bet金宝搏appADP, zaledwie co drugi pracownik przyznaje, wtrakcie pandemii COVID-19 pracodawca dbaowo jego dobre samopoczucie。Niepokojem napawa fakt, zezeg danych zakdadu ubezpieczejn spoevecznych, w 2020 roku lekarze wystawili 1,500万zwolniezynlekarskich z powodu zaburzezynpsychicznych，到o 25 proc. wieccej ni耶佐夫roku 2019。duvy udziaavw liczbie wystawionych L4 miaova depresja, czczesto spowodowaną pandemią i izolacją pracowników。

- - - - - -大流行病przewartościował一potrzeby pracownikow oraz benefity, ktorych oczekująod swoich przełożonych。W czasie pejnym wyzwa华沙，wsparcie dla zatrudnionych osób powinno byic jednym z najwazynniejszych dodatków do pracy。Trzeba zaznaczyic, znacznie wpywa na ich samopoczucie, a w konsekwencji takeze na efektywnoovic。Warto wizecc by menedzerowie zadbali nie tylko o docenianie pracowników, ale takeze o ich zdrowie psychiczne——koszzy Anna Barbachowska。

O 188bet金宝搏appadp(纳斯达克adp)

twworzymy lepszą przestrzezyndla pracy。Dostarczamy innowacyjne produckty, najwyzvszej jakowici ususgui wyjjutkowe dowiwiadczenia, które pomagają w pejni wykorzystac potencjaowpracowników。HR, zarzenzzzanie talentami, benefitami pozapzacacowymi, listą pozac przy zgodnowicci z przepisami。W oparciu o dane, z myślą o ludziach。Dowiedz się wieccej na www188bet金宝搏app.adp.pl。

Kontakt dla mediów:

kararzyna Ginszt-Bilczuk, 188bet金宝搏appADP Polska，电话+48 22 557 57 700，katarzyna.ginszt-bilczuk@188bet金宝搏appadp.com
Patrycja maciwag, BrandLab，电话:+48 660 506 223p.maciag@brandlab.pl