W 2022 roku到pracownicy zdefiniują przyszovic pracy

07格鲁尼亚，2021年

188bet金宝搏appADP przewiduje时髦napylzdzajwace transformację rynku pracy w nadchodzjccym roku

W 2021 roku znacznie przyspieszyja transformacja rynku pracy, napeydzana zmianami wywozananymi przez pandemię i napiagiciami zwizhazanymi z rekordowymi niedoborami W strukturach firm oraz zmieniajzhecymi się priorytetami pracowników。Z danych Instytutu Badawczego 188bet金宝搏appADP wynika, ze pandemic COVID-19 wywarva negatywny wpzyw na 64 proc. globalnego rynku pracy - 28 proc. uwzglyldnionych w badaniu pracowników zostazo zwolnionych lub tymczasowo zwolnionych, a 23 proc. Z nich obnionio wynagrodzenie。Ewolucja rynku skoniia zatrudnionych do zmiany priorytetów, redefiniuji3c sposób i miejsce wykonywania pracy。Na pracodawcach cizhewy teraz dodatkowa presja, zwizana z koniecznością dostosowania się do nowych wymagagovic。Aby pomóc firmom przygotowaic się do kolejnych wyzwa华沙188bet金宝搏app，ADP przybliska najistotniejsze czynniki odpowiadajwace za ewolucję形成pracy w 2022 roku。

Poznaj全球潮流na rynku pracy w 2022 roku

- - - - - -Świat pracy jest w cizhegyim ruchu- mówi Don Weinstein, wiiceprezes ds。globalnego产品技术w ADP。188bet金宝搏app- - - - - -波兰兹比pracowników zmieniają się wrazz rozwojem technologii，捷克rezultatem jest ogólna transformacja pojjccia pracy。Aby wspierak pracowników, pracodawcy zakorzeniają process decyzyjny w danych i wykorzystują swoje spostrzeenia do lepszego zrozumienia potrzeb pracowników oraz podnoszenia ich producktywnoovic。pogzynbiona analiza sprzyja silniejszemu poczuciu wiizzi i toruje drogę do szybszego wzrostu, takeewdrazania innowacji——dodaje。

时髦的ksztatujucce rynek pracy w 2022 roku

Monitorowanie pracowników zostanie zdefiniowane na nowo

Pracodawcy, którzy mają judowiadczenie w organizacji zarówno pracy stacjonarnej, jaki i w pejni zdalnej czy hybrydowej, będą szukak nowych sposobów na staeze monitorowanie rozprozonego grona pracowników i lepsze zrozumienie ich potrzeb。Jak wynika z badania 188bet金宝搏appADP研究所“工作中的人:全球劳动力视角”，wcigu ostatniego roku pania COVID-19 znaczagico wpynynucia na rozlokowanie pracowników。W ujjecciu globalnym a耶扎兹czwarte (75 proc.) zatrudnionych zmienizo lub ma W planach zmianę miejsca zamieszkania, przy czym odsetek ten jest jeszcze wijellkszy (85 proc.) wśród przedstawicieli pokolenia Z。

丹麦语uwzglyldniajowce zmiany wydajnowicci pracowników mają pomóc menederom podjizic odpowiednie kroki w celu optymalizacji dziayakenzespouu pracujagicego w trybie zdalnym lub hybrydowym - tak, aby utrzymak kontakt mizhedzy pracownikami。Istotna jest również kwestia zaangaowania。Instytut Badawczy 188bet金宝搏appADP zauwayyky, zauwownicy, którzy mają zaufanie zarówno do swoich kolegów, jak i lidera zespou, siedmiokrotnie czielkociej czują się silnie zwiagizani ze swoją organizacją。

Ludzie i cele będą napluddzack kulturę miejsca pracy

To, zye pracodawcy szukają sposobów na utrzymywanie kontaktu miluddzy pracownikami w nowych modelach pracy, dowodzi, i耶扎夫najblizyzych miesichach integracja stanie się główną miarą文化zawodowej。Badania Instytutu Badawczego 188bet金宝搏appADP wskazują， ze amerykazynscy pracownicy, którzy czują silny zwizhazek ze swoim pracodawcą， są 75疯狂bardziej skononni do pennego zaangaowania nici, którzy tego zwizhazku nie odczuwają。

W obliczu zzrostu zaangaowowania, pracodawcy będą musieli skupich się na swoich podwadnych i znaleovic sposoby na ich lepszą integrację。elastycznoovic pracowników wzrokonie, a pracodawcy skoncentrują się na budowaniu miejsca pracy, w którym kaowdy mowe się rozwijaic。战略różnorodności, równości i integracji będą jeszcze bardziej ewolloowaic i napludzzach wymierny postlup rynku。丹麦ADP188bet金宝搏app pokazują， ze ponad 50 proc. firm, które wykorzystazyy mozliwotzci analityczne DEI ADP DataCloud, podjielzazazania i zdaoo sobie sprawę zich pozytywnego wpywu。

Wiarygodne dane i wiedza specjalistyczna wzmocnią odpornowicch

波尼瓦耶扎特鲁德尼耶波佐斯塔耶普兹兹达尔涅姆卢布杂交品种trybie pracy，做我的朱耶扎佐夫佐夫森林系统regulacyjnego wci耶dochodzą新的przeepisy operacyjne。Seria badasjn przeprowadzonych przez H188bet金宝搏appR ADP wrraz HR外包wykazazia, ze prawie 20 proc. amerykazynskich公司zatrudniajjccych od 25做99 pracowników stoi obecnie przed wyzwaniami zwizanymi ze zgodnością i kwestiami regulacyjnymi。Wymagania co do nich mogą wzrosnivic wrazze zmianą przepisów。Aby sprawnie przekazywak zmiany regulacyjne i dostosowywak się do nich, liderzy będą w wizykszym stopniu polegak na danych w czasie rzeczywistym z bezkompromisowymi zabezpieczeniami。

Większa innowacyjnośćprzyspieszy wzrost

W miarę ewolucji modeli biznesowych spowodowanych globalnymi zmianami, firmy będą zwracaic się ku technologii。Taki krok ma podnieovic wydajnoovic przedsiyibiorstw i rozszerzyic ich moplliwowicci poprzez wyeliminowanie pracy zadaniowej，一个takeponowne ukierunkowanie wysiłków na strategiczne inicjatywy wzrostu。wedug danych A188bet金宝搏appDP, liczba miesiichcznych użytkowników aplikacji ADP移动解决方案wzrossa o 25 proc. w porównaniu do ubiegegego roku。dzianyki narzzydziom samoobsvugowym pracownicy działów HR zostali zwolnieni z wielu obowiązków administracyjnych, co umoliwizo im skupienie się na zadaniach zwizhezanych z kadrą pracowniczą。Cyfryzacja przynosi korzyovich zarówno pracodawcom, jak i zatrudnionym, dla których rozwój zautomatyzowanych technologii oznacza większą elastycznoovic operacyjną。

gwauttowny, wzrost, zatrudnienia, opartego, na, konkretnych, umiejzhutnoichciach, bymdzie, napymdza, kolejne, innowacje。Badanie 188bet金宝搏appADP研究所《工作中的人:全球劳动力视角》pracowników (28 proc.) przyjnową rolę w firmie z powodu pandemic zmian na rynku pracy。W przypadku pokolenia Z, odsetek ten wwinosi a耶扎36 proc. Po okresie, W którym pracownicy zostali zmuszeni do przekwalifikowania się， będą oni szukak nowych moplliwowicci wykorzystania swoich umiejzhtnowicci i mocnych stron。阿比·兹维耶克什奇·维达伊诺维奇坚实，pracodawcy muszą dostosowaic się do tej tendencji i zapewniki pracownikom warunki do dalszego rozwoju lub umomiliwiwiic im zmianę ciebki kariery na taką， która daje wizyksze mozliwowicci rozwoju。

Aby dowiedziek się wieccej o trendach na rynku pracy w 2022 roku, odwiedwarsawstronęa188bet金宝搏appdp.com/SPARK。

ADP信息公司(纳斯达克:188bet金宝搏appADP)

Projektowanie udoskonalonych形成pracy dzikieki najnowocze涅茨耶姆producduktom, usutgom premium i wyjagitkowym dowiwiadczeniom, które umożliwiają ludziom osiagignieccie peonigo potencjauu。Kadry, talenty, zarzenzzanie czasem, wiwiadczenia i pace。歌剧那dananych我zaprojektowane dla ludzi。Dowiedz się wieccej na188bet金宝搏appADP.com

188bet金宝搏appADP，标志ADP i始终为人们设计są znakami towarowymi firmy ADP, Inc.。Wszystkie pozostaeze znaki są własnością ich odpowiednich wyachcicieli。

Kontakt dla mediów:

Katarzyna Ginszt-Bilczuk, 188bet金宝搏appADP Polska，电话+48 22 557 57 700,katarzyna.ginszt-bilczuk@adp.com

Patrycja maciwag, BrandLab，电话+48 660 506 223,p.maciag@brandlab.pl