Optymistyczna przyszovic kariery Polaków

09 czerwca, 2022

华沙，9 czerwca 2022 r。- Dynamicznie zmieniajca się sytuacja na rynku pracy nie wpywa na poziom optymizmu w stosunku do zatrudnienia wśród polskich pracowników。Jak wynika z danych 188bet金宝搏appADP《职场人2022》:
全球劳动力观”，耶耶8 na 10 Polaków (78,19 proc.)玩笑pozytywnie nastawionych do pracy w aktualnym miiejscu w perspektywie kolejnych pijecciu lat。耶德纳克耶耶扎14,02 proc. pracowników przyznaje, wwowoaaya wich chechich rezygnacji z obecnej pracy。

Firma 188bet金宝搏appADP, globalny lider usug kadrowo- pachacowych, przeprowadziska wśród blisko 33 tys。pracowników z 17 krajów na cayim kjwiecie cykliczne badanie“工作中的人们2022:全球劳动力视角”，sprawdzajj3c, jakie nastroje panują wśród pracowników w perspektywie ich zatrudnienia na najblitzze lata。

Optymizm to podstawa

W wyniku pandemii pracownicy na caeym茨维埃西·穆谢利·米尔兹克się z nagłą zmianą特里布·普拉西，większą liczbą obowiązków oraz ogólnym poczuciem niepewnowicci。Mimo to wieskszoskich wcizhazypozostaje optymistycznie nastawiona do swojej pracy na nastportpne lata。Z raportu sporzizzzzonego prze188bet金宝搏appz ADP《工作中的人们:全球劳动力视角》wynika, ze耶扎87,79 proc. pracowników na cayymzwiecie jest optymistycznie nastawiona do pracy
U aktualnego pracodawcy w perspektywie nastgypnych piachiciu lat。Średnia ta spada
w przypadku Europy, gzzie wynosi ona 77,82 proc.， natomiast w Polsce ay耶扎78,19 proc. ankietowanych pozostaje optymistami w tej kwestii。W porównaniu z ubiegłą edycją badania(人们在工作2021:一个全球劳动力的观点”，wskaichnik optymizmu - W przypadku Polski - wzrósł o 2 p.p. Dane pokazują również， zeepoziom optymizmu spada W przypadku krajów Europy。Do najwikikszych pesymistów w na tym terenie wbrew pozorom nie należą Polacy，
弗兰库兹(27,37 proc.)。图耶扎尼米plasują się沃约西(26,12过程)

- - - - - -Jak wskazują丹麦GUS, stopa bezrobocia w Polsce, w ostatnich miesicach, utrzymuje się na podobnym poziomie。普泽克什达się到również na nastroje pracowników, którzy维也纳多米tzw。Rynku pracownika, nie martwią się o swoje obecne zatrudnienie。pewnoovic siebie pracowników buduje takeze obbecna walka o specjalistów, co przek华沙达się na ich docenianie, ale takeze sukcesywnie zwizhakszajzhece się wynagrodzenie——twierdzi Anna Barbachowska, Dyrektor HR w 188bet金宝搏appADP Polska

-卢比米·奥塔扎克się奥索巴米，które wnoszą pozytywne emocje做Naszego zycia, motywujagic do wyznaczania nowych celów orazich realizacji。Jak pokazują badania szkozy wyzszej心理学家spozecznej, bycie optymistą pozwala osignizich lepsze rezultaty w wyciu zawodowym。sweim entuzjazmem tacy pracownicy zarażają innych, szukają nieszablonowych rozwiagizanza, dzianyki czemu zyskują uznanie oraz zaufanie u swojego pracodawcy。Optymistyczne nastawienie做przyszkovich pozwala im przygotowaic się na wyzwania jutra。Łatwiej zaadaptowaic się do nowej sytuacji, podejmujjcc wyzwania。pesymikich natatomiast mogą miiekz tym问题，bdsalic mniej elastycznymi -komentuje Sylwia wysokka - sollich，心理健康中心Zdrowia Psychicznego

Nowe otwarcie

Dwa lata w pandemicznej rzezywistowicy sprawiwiy, ebepracownicy przeszli nad nią do porzzhedku dziennego i obbecnie optymistycznie patrzą w przyszowick。wedtug danych 188bet金宝搏appADP, w cigu najblitszego roku ponad poolowa Polaków (50,7 proc.) przewiduje podwyżkę swojego wynagrodzenia。W trakcie kolejnych 12 miesiaccescy na premię liczy natatomiast 38,53 proc. pracowników sektora transportowo-logistycznego oraz 4 na 10 osób zatrudnionych W brantsy przemysowwej (38,19 proc.)。Co ciekawe, polscy pracownicy spodziewają się również， evemozliwowici ich rozwoju zawodowego zwiększą się。26,34 proc. z nich, uwaka, otrzyma awans, a¼twierdzi, ve dostanie moitzliwotzich dodatkowego szkolenia I zwiwikkszania swoich kompetencji zawodowych (25,52 proc.)。

Praca bez wyzwa华沙

Poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy czzhesto determinuje dalszą ścieżkę rozwoju pracowników i ma bezpo涅雷德尼wpyw na ich efektywnomich。Jednak, mimo wtrakcie pandemii na pracownikach spoczizecska wizhaksza odpowiedzialnoovic zawodowa，到blisko co trzeci ankietowany w badaniu188bet金宝搏app ADP Polak, twierzi, bebena rola w firmie nie jest ju耶扎德拉niego wyzwaniem (27,74 proc)。波纳多，阿耶扎14,02 proc. polskich pracowników przyznaje，欧洲大流行纳西利亚-切耶奇-雷兹尼亚奇-奥贝内奇。Największą grupę stanowią w tym przypadku osoby zatrudnione w sektorze finansowym (21,05 proc.)， medycznym i handlowym (po 20 proc.)。

- - - - - -科拉兹wiuyksza liczba pracowników zaczyna redefiniowaic swoje potrzeby i priorytety, dlatego zatrudnione osoby gotowe są na istotone zmiany w swoim yciu zawodowym。Aby zatrzymak talenty w firmie nie moeyna jedynie nakadadak na pracowników kolejnych obowiązków, ale przede wszystkim nalevy zwrócić uwagę na ich potrzeby- wyjachinia ekspertk188bet金宝搏appa ADP i dodaje -Na rynku pracy panuje obecnie wzmoovona rywalizacja o pracowników, dlatego dla pracodawców kluczowe jest, aby zapewniic im, jak najlepsze mozliwowicci rozwoju kariery。elastycznoovic organizacji, otwarta komunikacja i jasne zasady to szczególnie wautne aspekty
Z perspektywy nie tylko mdodszych pokoleska。

O 188bet金宝搏appadp(纳斯达克adp)

twworzymy lepszą przestrzezyndla pracy。Dostarczamy innowacyjne produckty, najwyzvszej jakowici ususgui wyjjutkowe dowiwiadczenia, które pomagają w pejni wykorzystac potencjaowpracowników。HR, zarzenzzzanie talentami, benefitami pozapzacacowymi, listą pozac przy zgodnowicci z przepisami。W oparciu o dane, z myślą o ludziach。Dowiedz się wieccej na www188bet金宝搏app.adp.pl。

Kontakt dla mediów:

kararzyna Ginszt-Bilczuk, 188bet金宝搏appADP Polska，电话+48 22 557 57 700，katarzyna.ginszt-bilczuk@188bet金宝搏appadp.com

Patrycja maciwag, BrandLab，电话:+48 660 506 223p.maciag@brandlab.pl