为您的HCM目标生成可操作的见解

为了最大限度地发挥组织影响，人员分析必须提供洞察，无缝地触发行动并指导有效的决策。然而，遗留技术和手动过程通常要么难以创建和解释，要么过于简单，无法实现这一目标。事实上，基于电子表格的分析已经被发现会降低76%的人力资源组织的生产力。

解决方案是通过使用数据科学技术、机器学习和自动化的工具使组织的分析能力现代化。采用这种技术可以帮助你:

  • 吸引和留住人才
  • 优化人工成本
  • 提高组织的敏捷性
  • 管理法规遵从性和风险
  • 促进多样性和包容性

欲了解更多信息，请下载我们对利用人员分析取得成功或以我们的自我评估为例，由Ventana Research联合发起，旨在检查您的人力资本管理(HCM)数据的当前状态。