如果你不接受灵活的薪酬选择，考虑一下——47%的Z世代员工和31%的千禧一代表示，如果他们不能选择自己的支付方式，他们会拒绝一份工作。除了支票和直接存款，比如支付信用卡，可以帮助你招聘和留住人才，为你的企业未来做好准备。
员工喜欢工资卡，因为它们及时、可靠、方便。他们还为那些需要帮助管理开支的人提供财务健康。通过网站或移动应用程序，他们可以轻松查看余额和待付费用，或设置低余额提醒。
工资卡不断增加的另一个原因是节省成本。没有银行账户的员工每次需要兑现支票时通常要支付5美元以上，如果考虑到印刷和分发费用，每张支票的纸质支付平均要花费雇主3美元。
尽管工资卡有固有的优势，但如果没有经过深思熟虑的策略，使用它们可能会不利于你的目标。
除了员工收养，你还需要考虑遵守有关员工薪酬的州法律。我们的雇主工资卡指南可以帮助你解决这些问题。它涵盖了工资卡的好处和挑战，最佳实践和实施的关键。