职场瞬息万变,员工的期望也随之变化。作为雇主,如果你不适应,你就会落后。你要做的第一步就是看看在今天的工作场所是什么激励着人们。然后你就可以确定在你的组织中是否存在雇主和员工之间的脱节——并采取行动解决它。
我们的导游,跟上工作发展的步伐,让你了解是什么激励着今天的同事,以及你如何才能赢得最优秀的人才。
你将学习到吸引顶尖人才、帮助你的员工脱颖而出并给他们留下的理由的最佳实践,包括:
- 仔细审视你的文化
确保你讲的是正确的故事,吸引你的员工,分享和支持你的人才战略。
- 看看你的同事推荐谁
优秀的人认识优秀的人,所以在招聘新员工时要充分利用员工的人脉。
- 不要让他们久等
一旦你的面试和招聘渠道中有了一个有前途的候选人,就可以按照一个对你的公司和候选人都有效的速度进行开放的双向沟通。
- 关注员工真正想要的
最吸引求职者的五大因素——职业发展、工作时间、工作本身、公司声誉和灵活性——表明钱不是唯一重要的东西。
下载跟上工作发展的步伐。