PEO，或专业雇主组织，是一种全面服务的类型188bet金宝搏app人力资源外包这就是共同雇佣。在这种安排中，PEO代表企业执行各种员工管理任务，例如工资和福利管理。一些peo也有战略服务，但没有两个是完全相同的，所以研究提供188bet金宝搏app商并比较他们的能力很重要。
为什么使用PEO?
在PEO的专家和战略指导下，你可能能够发展你的业务，并且在这样做的时候你会得到更多的保护。peo通常有助于:
- 工资和税务申报
peo处理工资，在某些情况下，可以支付地方、州和联邦就业税。许多公司也会整合工资与118金宝博官网 ，减少重复输入数据和错误。 - 福利管理
共同就业安排通常会带来高质量、高成本效益的医疗保险，以及牙科保健、退休福利和其他员工福利。PEO通常会处理员工登记好处并为您处理索赔。 - 合规
peo通常有合规专家，他们可以帮助您保护您的业务免受罚款和处罚。他们的专业领域可能包括工资税法和报告要求，失业保险，工人的补偿，招聘和人力资源管理合规． - 风险与安全
除了工伤赔偿保险，peo有时还提供安全审计和培训计划来帮助你限制索赔。他们也可以协助职业安全与健康管理局(OSHA)的检查。 - 人力资源支持
在许多情况下，PEO有提供人力资源服务和支持的人力资源专业人员。188bet金宝搏app如果你已经有一个内部人力资源人员或团队，PEO与他们在战略上和管理上都是合作伙伴。 - 人才管理
一些peo提供端到端服务118金宝博官方网站 比如招聘和战略方面招聘员工培训和敬业度，以及绩效管理。
员工真正想要的是什么?
得到坦率的回答。
小企业的PEO
中小型企业主经常向peo寻求关键和关键问题的支持战略人力资源这样他们就可以专注于自己的核心竞争力，包括创造、增强和销售让他们声名鹊起的产品和服务。188bet金宝搏app了解更多关于PEO如何使小型企业受益的信息．
帮助你减少雇主的责任
通过与PEO合作，您可能能够减轻作为雇主的一些相关责任。例如,188bet金宝搏appADP TotalSource®在不可预见的情况下提供无与伦比的支持，并在您遵循我们的指导，但仍然被员工起诉的情况下提供法律辩护福利(受条款和条件限制)。
超越人力资源管理
一些peo提供数据分析和基准测试服务，为您的员工提供洞察。188bet金宝搏app有了正确的数据和人力资源专业知识，你也许能更好地回答关键问题，比如:
- 你们给某些员工支付多少薪水，与市场相比如何?
- 哪些技能最适合一个可用的职位空缺?
- 哪些部门需要更多的员工?
- 与同行相比，你们的营业额如何?
这样的信息可以帮助你重新调整你的业务实践，以提高员工保留率和减少人员流动率。
peo是如何工作的
在共同雇佣关系中，企业和PEO都分担一定的雇主责任。PEO通常处理工资，预提和支付工资税，维护工人赔偿范围，管理员工福利并提供人力资源指导。188bet金宝搏手机客户端下载这样你就可以管理日常的业务运作，比如向客户提供产品和服务，以及决定雇佣或解雇哪些员工。188bet金宝搏app
如何选择专业的雇主机构
来为您的业务选择合适的PEO在美国，就像你在其他战略业务需求中一样，在共同就业市场上购物。寻找那些:
- 有良好的业绩记录和财政稳定
- 能满足你的业务和员工的独特需求吗
- 提供你所在行业其他客户的推荐信
- 提供全面的支持和合规专业知识
- 在你做生意的188bet金宝搏app地方提供服务和保险。
- 由ESAC或美国国税局认证
什么样的企业可以从peo中受益?
中小型企业倾向于采用共同雇佣安排，但大型企业也可以从中受益。事实上，peo适用于几乎所有行业，包括但不限于:
- 房地产及物业管理
- 电脑服务及科技188bet金宝搏app
- 证券经纪人及交易商
- 工程服务188bet金宝搏app
- 卫生服务188bet金宝搏app
- 法律服务188bet金宝搏app
- 管理咨询服务188bet金宝搏app
- 业务服务188bet金宝搏app
- 会计、审计和簿记
- 制造业
- 管道、暖通、电气等行业
- 保险
- 批发
- 非营利组织
它没有做什么?
尽管PEO可以处理人力资源管理，但这并不意味着您将组织的所有权或完全控制权拱手让给他们。执行令不会:
- 独立地对你的业务做出决定
- 协助市场、销售或产品分销
- 规定工资、工作时间或时间表
它们的价格是多少?
peo通常按工资的一定比例收费，但也有一些是根据你的员工数量收费的。在购买PEO时，您通常必须提供有关您的员工的信息，以及您现有的或期望的福利，以获得价格估算。
在评估预估PEO成本时，考虑以下因素:
- 信誉良好的供应商通常会提供成本分析，这样你就可以看到你的付款是如何分配到工资、福利、工人补偿等方面的。
- 你可能会为深度服务支付更多的钱，比如数据洞察或人才管理，但这188bet金宝搏app些功能可以提高你的投资回报率。
- 你的时间很宝贵。独自管理人力资源可能会让你的注意力从能带来收入的商业活动上转移。
peo的类型
虽然只有一种类型的PEO，即共同雇佣，但雇主们对这种商业模式仍然存在一些困惑。这种误解很大程度上是因为多年来员工租赁一直被错误地用于描述peo及其服务。188bet金宝搏app事实上，一些州的立法机构在其法规中继续将peo称为一种租赁。
peo和其他类型的外包
peo是一种人力资源外包但由于共同雇佣的安排，他们也非常独特。其他外包服务188bet金宝搏app与peo类似或有时被误认为peo的包括:
- 员工租赁公司
- 员工租赁公司
- 人力资源外判188bet金宝搏手机客户端下载机构(HRO）
- 行政服务机构(ASO)188bet金宝搏app
- 管理工资
注册人力资源外包公司
经认证的专业人才(CPEOs)均符合美国国税局严格的财务、法律和报告要求。和这样的人一起工作可能会给你带来一定的经济保障和税收优惠。例如,CPEO可以支付联邦税如果您与未经认证的PEO合作，您可能不会受到双重征税的影响。只有一小部分peo得到了国税局的认证．
与CPEO合作有助于确保什么?
- 财务担保
认证计划要求CPEO缴纳保证金每年保证支付联邦就业税义务。 - 税收重启取消
如果您在年中加入或离开CPEO关系，认证消除了某些联邦工资税的工资基础“重新启动”。 - 信任
peo必须定期更新其认证，以证明他们始终满足信托标准和其他要求。
ESAC认可的专业雇主组织
除了IRS认证外，peo还可能得到雇主服务保证公司(ESAC)的认可。188bet金宝搏app获得ESAC认证的企业表现出财务稳定、商业道德行为以及遵守业务标准和监管要求。
PEO常见问题
看看其他雇主都问了哪些关于peo的问题:
人事申请的雇主是谁?
在共同雇佣安排中，PEO是税务目的的记录雇主，但客户业务保留其员工的全部权力。
执行计划的好处是什么?
PEO与您合作，使您不必独自处理人力资源、风险和合规问题，从而帮助您保护和发展业务。
PEO是什么意思?
PEO的意思是专业的雇主组织。他们通过共同雇佣来帮助中小型企业管理某些人力资源责任和风险。
PEO如何赚钱?
peo通过收取费用因为他们在共同就业中扮演的角色。这个成本通常取决于你拥有的员工总数和你购买的服务的广度。188bet金宝搏app例如，只处理工资和福利等基本人力资源管理的peo可能比提供全套服务的peo更便宜。188bet金宝搏app
PEO和人力资源公司的区别是什么?
人力资源公司租赁员工并继续为这些工人提供唯一的雇主。另一方面，peo不提供劳动力，但承担一定的责任，使他们成为合作伙伴组织的共同雇主。
与PEO合作是否会影响我的公司文化?
共同雇佣关系不一定会影响你的组织文化，除非这是你的理想目标之一。在这种情况下，一些peo可以推荐一些策略来塑造你的文化和品牌，以一种代表你希望你的企业在今天和未来如何被你的员工感知的方式。
通过与首席人事主任合作，我是否也成为其他公司雇员的共同雇主?
在PEO的所有客户之间不会创建任何契约关系。因此，您不需要对自己以外的任何员工负责。
PEO和人力资源外包有什么区别?
在共同雇佣关系中，您与PEO共同承担某些雇主责任，而这些责任是无法通过典型的方式实现的人力资源外包．例如，PEO通常提供对健壮性的访问为员工提供医疗保险和其他津贴而人力资源外包公司可能只是帮助管理你现有的福利、人力资源或工资。188bet金宝搏app如果您遵循我们的指导，而员工起诉您的企业(受某些条款和条件的限制)，ADP TotalSource还提供法律辩护福利。
本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app
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