特许经营的员工，就像任何其他类型的企业或行业的工人一样，由雇主支付工资。在大多数情况下，这是加盟商，但在其他情况下，这是特许权人。那些从事特许经营业务的人应该充分了解他们的工资的责任。
特许经营者是否向员工支付工资?
特许经营权所有人，或特许经营人，通常支付自己的员工。如果特许权人提供薪资服务，通常会在特许经营披露文件(也称为FDD)中说188bet金宝搏app明。
如果特许权人是共同雇主怎么办?
在联合雇佣协议中，加盟商和特许权人均可负责发放工资，如果发生违规行为，双方均可被追究责任。特许人还可监督招聘流程、工作时间表和员工记录。雇主如果想了解更多关于联合雇佣会如何影响他们的业务运作的信息，应该寻求法律顾问。
特许加盟员工如何获得报酬?
只要遵守有关支付方式的法律法规，特许经营者有多种方式支付员工工资。有优点和缺点的选项包括:
- 薪水
对于那些想要保持银行账户隐私的员工来说，工资支票是理想的选择。然而，它们很容易丢失，印刷和递送费用增加了雇主的工资支出。 - 直接存款
今天最常见的支付方式，直接存款比支票更方便和安全，但对于没有银行账户的员工来说并不理想。通常还会向企业收取一笔启动费。 - Paycards
另类薪酬对喜欢更快地获得收入的新一代员工很有吸引力。另一方面，paycards可能会有赡养费，但雇主通常不能将其作为唯一的支付方式。
加盟店员工的小费是如何支付的?
在允许的情况下，加盟店老板可以要求员工参加小费池，其中收集到的部分小费将在员工之间分享。根据雇主是否收取小费，传统上有小费的员工和没有小费的员工都可以享受这样的小费池。经理、主管和雇主本身都被排除在外。此外，小费池不能导致员工的收入低于最低工资。这些规则是根据公平劳动标准法但有些州有自己的小费合用法，对这种做法进行了进一步监管，甚至完全禁止。
特许加盟员工多久发一次工资?
特许经营员工的一般付款计划是每周和每两周。有时半月一次也是一种选择，尽管对于小时工来说并不理想。然而，个人偏好本身并不是决定因素，因为大多数州都有规定最低工资频率的法律。
特许经营权所有者也是员工吗?
尽管加盟商以母公司的商标经营，但他们通常被视为独立于特许权人的商业实体。然而，在某些情况下，特许经营权所有人和特许人可被视为共同雇主。如果对雇佣状况有疑问，最好咨询法律顾问。
特许经营权所有者如何获得报酬?
特许经营权所有者可以支付自己的工资，或者根据其经营实体，他们可能能够从其积累的股权中提取资金。后者通常只适用于有限责任公司(LLC)、S公司、独资企业和合伙企业。业主提款会影响营运资金并涉及税务问题，因此特许经营权所有者在以这种方式支付自己之前应咨询财务顾问或税务律师。
谁负责工资-特许人还是被特许人?
加盟商和/或特许权人均可负责发放工资，具体取决于特许加盟协议的细节以及是否存在共同雇佣关系。在某些情况下，为了保持统一性或利用批量采购，特许权人可能会建议其加盟商使用特定的审核和批准方式支付员工工资工资软件．在其他情况下，特许经营权所有者可以完全自由地选择任何他们认为合适的工资方式。
选择工资系统
重视时间并希望将更多注意力放在经营业务上而不是管理上的特许经营所有者往往会将工资外包，并寻找以下软件:
- 无缝集成118金宝博官网 帮助遵守工资和工时规定的程序
- 适应多种工资率，地点和支付方式
- 是否有自助服务功能188bet金宝搏app，让员工可以在没有管理人员帮助的情况下访问工资单和查看请假余额
- 允许在任何时间和任何设备上从任何地方运行工资单，而不仅仅是特许经营地点
- 简化州和联邦机构的税收计算和支付
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本指南旨在作为分析雇主工资义务的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app