术语表

备份扣缴通常是联邦所得税(FIT)，在没有社会安全号码的情况下，从支付给客户银行账户的利息中扣缴。金融机构被要求在945表格上存入并报告他们的联邦工资税。根据法律规定，银行、储蓄和贷款以及类似类型的机构必须扣留未提供正确的纳税人识别号码(社会安全号码)的账户支付的31%的应税利息或股息。

银行开票日期工资税借方被发送到银行的日子。

破产扣押雇员的全部或部分工资以偿还未偿债务。通常，这种留置类型具有最高的优先级。When you receive a bankruptcy order, you must inactivate all other liens(except, in most cases, support orders). Currently, all bankruptcies are issued by a federal court

基准期在计算失业救济金时，这段时期通常包括在领取救济金年开始之前的最后五个完整日历季度中的前四个季度。在一些州，基准期包括领取福利年之前的52周。基准期是用来确定申索人的金钱资格和福利权利，以及雇主的责任。

基期(雇主)衡量合格雇主过去失业经验的时间;计算日期(每年7月1日)前的四个会计年度。对索赔人来说，基准期是基准年。

好处权责发生制被认为是员工福利的时间，如带薪假期或带薪病假时间，有时是由员工在一段时间内累积的。

福利收费审核188bet金宝搏appADP-UCS对我们代表的每个州失业保险(SUI)账户收到的报表的准确性进行审计。审计过程包括验证所有费用的有效性。这包括核实没有超过最大责任，每周福利金额已正确计算，个人有资格享受福利，并报告了足够的收入。错误评估的收费将向有关的国家机构提出抗议。抗议和反应受到密切监测，并将结果报告给雇主。

好处充电失业救济金支付给个人的金额。福利金额是根据雇主在基准期内支付给雇员的工资金额计算的。基准期是四个季度，最常见的是过去五个完整日历季度中的前四个，由国家用于确定福利资格。各州还使用基准期来确定个人应纳税的雇主。每个雇主将收取多少费用取决于几种收费方法之一。(另见:福利工资、占工资多数的雇主、时间倒序、最近雇主、比例)

福利资格条件在支付每周的失业津贴之前，个人必须就失业的每一周领取补偿或津贴的法定规定。领取救济金的最基本要求是，申请人必须不是由于自己的过错而失业。

效益公式州失业赔偿法或联邦法律中规定的数学公式，用于确定个人每周领取救济金额和潜在的最高救济权利。

效益比(BR)一些州用来计算失业保险经验税率的计算公式。福利比率是用前3 ~ 5年的应课税工资除以同期收取的福利计算得出的。在大多数州，这个比率与州税率表进行比较，以确定雇主税率。

效益比公式3年或以上福利费用(除以)同期应纳税工资=福利比率

好处工资:付给失业或部分失业工人的金钱数额

效益工资特拉华州和俄克拉荷马州采用这种福利收费方法。每个基准期雇主被收取的数额相当于它在基准期支付给个人的工资数额，直至规定的责任数额。当个人领取了指定数周的福利时，就会触发收费。

为了帮助抵消增加的负债，使用福利工资收费方法的州向任何在福利年度(首次提出失业申请的第二年)重新雇用前雇员的雇主提供再雇佣信用。雇主必须向州政府发出申请信，才能从其账户中扣除福利工资，获得再雇佣抵免。

特拉华州雇主必须在个人福利年结束后90天内提交申请。

俄克拉何马州雇主必须在个人福利年结束后30天内或在收到收费声明后(以较晚为准)申请信贷。然后，信用额度将应用于未来的利率计算。(另见:福利工资比率）

福利工资公式3年福利工资(除以)3年应纳税工资=福利工资比率(另见:福利工资比)

福利工资比(BWR)国家用于计算失业保险经验税率的计算公式。福利工资比率是用前3 ~ 5年的福利工资除以同期收取的福利。然后将这个比率与州税率表进行比较，以确定雇主税率。这个公式目前在特拉华州和俄克拉荷马州使用。

两周一次的每两周一次;工资期类型即可采用按工资等级百分比代扣代缴的方法。

奖金雇员因提供服务而获得的报酬。188bet金宝搏app奖金是在雇员通常的报酬之外给予的。

部门代码分配给每个ADP工资单区域的两位数alpha或数字代码。188bet金宝搏app

分支报告和位置编码在大多数情况下，每个拥有自己唯一联邦身份证号码(FEIN)的雇主都会收到一个州账户号码，根据这个号码，所有地点或分支机构的工资都将被报告。然而，在某些州，多地点雇主可以选择使用分支机构报告或地点编码报告方法。一些州允许多个地点的雇主要求每个地点或分支机构分配自己单独的州账号，称为分支机构报告。这使得该地区可以提交自己的贡献和/或工资报告，并使国家更容易向该地区分配福利费用。根据州法律，索赔通知和福利费用声明可以邮寄到适用地点或ADP-UCS。188bet金宝搏app

为雇主支付的小费的FICA提供营业税抵免这项税收抵免适用于餐饮企业的雇主，而不适用于其他类型的小费就业。此外，它仅适用于尚未用于支持最低工资标准小费抵扣的小费。该抵免是针对雇主的企业所得税，并通过提交IRS 8846表来申请，对某些员工小费支付的雇主社会保障和医疗保险税的信贷。