术语表

结果:

创新艺人经纪公司客户帐户协议。CAA用于授权将资金从客户的银行转移到ADP。188bet金宝搏app

自助餐厅的计划根据《国内税收法》第125条提供灵活福利的计划。雇员从雇主提供的现金和合格福利“菜单”中选择他们的福利。其中一些可以通过税前扣除工资来支付。自助餐厅计划可能提供的福利包括意外和健康保险、受抚养人照顾援助、团体法律服务、团体定期人寿保险(尽管总收入中包括超过5万美元的人寿保险)和额外的假期。188bet金宝搏app

日历季度一年分为四个季度:1月至3月，4月至6月，7月至9月，10月至12月。

日历季度为期三个月，由每年1月、4月、7月和10月的第一天开始，分别于3月、6月、9月和12月的最后一天结束。

日历周从星期天开始，到下星期六结束的连续七天。

历年1月1日至12月31日。(另见:财政年度)

案例/摘要数量法院指定的编号，用以识别对债务人的判决和由此产生的留置权

CD参见检查数字。

负责声明向前雇员支付的失业津贴表。根据国家规定，按每周、每月、每季度或每年发放福利费用报表。

检查数字(CD)用于验证一系列数字的计算数字。最常用于税务机构验证身份号码。

孩子的抚养费为照顾受养人而支付给监护父母的款项。参见支持订单

暂扣子女抚养费扣缴雇员赔偿金以满足法院或国家儿童福利行政机构的子女抚养费要求的过程。雇主有责任扣缴款项，并将款项支付给扣缴令中指定的一方。

融资选择(偿还分析)该分析比较了一到三年期间的纳税、福利和应税工资，以确定最有利的失业资助方案(经验评级或报销)。报销选项只适用于非营利性实体。

圆形的“E”联邦雇主税务指南。每年都会改变现行的联邦税收和存款规则以及利率。

CIT参见城市或地方所得税。

城市或地方所得税按城市或地方司法管辖区的要求从雇员工资中扣除的预扣税。扣缴的金额因收入数额、支付频率、要求豁免的数量和婚姻状况而异。

索赔前雇员为领取失业救济金所作的正式声明。

原告国家失业局常用术语，指申请失业救济的人。

原告申请失业救济的完全或部分失业的个人。

原告欺诈索赔人为了获得个人无权享有的利益而故意歪曲或隐瞒重大事实。

客户服务代表(188bet金宝搏appCSR)ADP188bet金宝搏app助理，负责回答客户问题和解决客户询问。

眼镜蛇1985年综合预算协调法案。该法案要求继续向因该法案中定义的资格事件而失去健康或牙科保险的被保险人提供团体保险。

COBRA资格赛允许为雇员、配偶或受抚养人投保或扩大保险范围的事件。这些事件可能是结婚、出生/收养/安置、失去团体健康计划保险、离婚/合法分居、受保雇员死亡、受扶养人丧失投保资格等。

鳕鱼法院下令扣款;收到的任何法律通知，要求雇主从雇员的工资中扣除直接支付给法院或其他机构的钱(子女抚养费，没收等)。

收集机构负责收取逾期债务的第三方

联合申请包括一种以上税种的负债和存款的申报。例如，加利福尼亚州要求合并州所得税(SIT)、州失业保险(SUI)和州残疾保险(SDI)的存款和备案。纽约州要求同时缴纳州所得税(SIT)和城市所得税(CIT)。

综合工资索赔在一个州提出的对在两个或两个以上州获得的工资抵免的索赔。

组合的总和。用于指两个或多个税务申报服务公司代码共享一个雇主税务识别号码(EIN)。188bet金宝搏app

委员会雇员因提供服务而获得的报酬。188bet金宝搏app佣金是根据销售额的百分比或每次销售的固定金额支付的。

共同所有权血缘关系或婚姻关系涉及两个或两个以上组织的所有者、合伙人、管理人员、股东或前任所有者。

共同付款代理指的是美国国税局(IRS)的规定，允许拥有多个联邦雇主识别号码188bet金宝搏app(FEINs)的雇主将纳税申报表和税款合并到一个FEIN下。共同支付代理计划的目的是通过合并文件(即表格941)简化雇主的税务报告。

常见的出纳员指的是美国国税局(IRS)的规定，允许雇佣同一个人的相关公司被188bet金宝搏app视为单一雇主，以计算社会保障和联邦失业税。

常见的利率参见联名帐户

通用费率分析参见联名账户分析

公司代码分配给每个ADP客户端的识别码188bet金宝搏app

补偿时间员工加班的带薪休假。联邦工资工时法严格限制使用补偿性时间来避免支付加班费，尽管某些公共部门雇员(如警察和消防员)有特殊豁免。

投诉提起诉讼的人在法庭上提交的书面文件，其中包括提起诉讼的人、指控和寻求的救济。

合规指的是遵守任何联邦、州或地方有关税收和与员工打交道的法律

计算日期为确定缴款率而衡量雇主经验的日期。

同意协议自愿书面承认父亲身份或赡养责任。

综合预算协调法案一项要求拥有20名或20名以上雇员的组织继续向某些前雇员、退休人员、配偶和受抚养子女提供集体健康福利的法律。所提供的延续保险的长度取决于“资格赛”。(某些类型的事件，会导致个人失去健康保险，除了COBRA继续承保)。资格事件的类型将决定谁有权获得继续保险，以及该计划必须在COBRA下提供健康保险所需的时间。例如，如果受保员工出于"严重不当行为"以外的原因自愿或非自愿地终止工作，或减少工作时数(失去保险)，受保员工、配偶和受抚养子女将有权继续享受团体健康计划最多18个月的保险。受保配偶和受抚养子女(ren)在离婚、合法分居或受保雇员死亡或子女(ren)不再符合受抚养子女在健康计划下的要求的情况下，有资格继续获得最多36个月的保险。

建设性的收据美国国税局(IRS)理论，指出工资通常是应188bet金宝搏app纳税的，并在实际支付或提供给员工时不受实质性限制地缴纳就业税预扣(例如，社会保障，医疗保险，联邦所得税和联邦失业税)。

继续说一种通过邮寄或亲自提出的要求等待一星期或多星期失业的信用或付款的索赔。

贡献-雇员在大多数州，雇主的缴款为失业保险基金提供100%的资金。在有限的几个州，雇员也有责任通过工资扣缴供款。如未能按指示扣缴雇员供款，雇主须对所有未扣缴的款项负责。在不供款州，雇主扣缴雇员供款可能会受到罚款和刑事起诉。

供款-雇主以税收形式向国家失业基金支付的款项，包括自愿供款和由有关雇主支付的特别摊款。供款金额由雇主应税工资乘以指定的失业税率确定。

贡献率参见税率

供款率公告见税率通知

贡献的报告雇主关于应纳税工资总额的季度报告，即应付给国家失业基金的缴款数额。

贡献的报告雇主工资总额和应纳税工资的报告，包括对国家失业基金的缴款金额的计算。大多数州要求提交季度报告。

转换代表这是一个通用术语，指协助将客户当前的人力资源或工资系统转换为188bet金宝搏appADP的ADP助理。

通讯地址ADP税务申报服务客户希望收到存款和申报对账单的邮寄188bet金宝搏app地址。188bet金宝搏app

法院支持强制性赡养令，通常支付给法院或子女赡养执行机构，通过“已送达的命令”或“命令通知”等措辞来识别

覆盖雇主受劳动保障法规定约束的用人单位。雇主根据下列一项或多项条件履行责任:雇用最低规定数量的工人和/或雇佣期限;雇佣的性质;劳务支付的工资数额;188bet金宝搏app收购:企业的收购;或者自愿选择非强制雇主的保险范围。

覆盖就业一般来说，任何为公司提供服务的人都是雇员，如果公司可以控制工作职能188bet金宝搏app的内容、时间和方式。联邦法律将这些人定义为“普通法”雇员。如果存在雇主-雇员关系，那么雇主使用什么术语来描述雇员并不重要。员工可以包括经理、主管和公司管理人员。(公司董事以及不提供服务或不领工资的公司管理人员通常不被视为雇员。)188bet金宝搏app雇主必须为其全体雇员的工资申报和缴费。雇主应咨询所在州的法律，以确定是否应报告雇员的工资。各州有时会有不同于FUTA指导方针的规定。

了工资根据FUTA，工资包括因提供服务而支付给员工的所有现金，包括工资、佣金、假期津贴、费用、奖金、欠薪和许多福利。188bet金宝搏app以何种形式支付、何时支付或以何种生产计量为基础都不重要。工资也包括现金以外支付的酬金的现金价值，例如作为雇佣关系的一部分，允许雇员支付的食物或住宿的合理价值。在FUTA下，某些付款和福利被认为是免税的，例如，只有大约一半的州免除了自助餐厅计划的缴款。与雇佣有关的必要的业务开支(如每日津贴和差旅费或搬家费用)通常不被视为应纳税的工资。如果业务支出要从工资中扣除，雇主必须在单独的详细记录中确定这些支出。如果有适当的文件记录，大多数州将认为这些费用是免税的，即使法律或法规没有明确豁免。

CR看到信贷。

信用(CR)负数:对累积值施加的负数这通常是指ADP客户从扣押税款中获得的抵免，或因多付税款而从税务机构获得的188bet金宝搏app抵免或退款。

信贷选举如果一个季度的税款已经超额缴纳，一些机构允许超额缴纳的税款在下一个季度用于未来负债(信用选择)。

信贷减少在联邦失业信托基金有未偿还贷款的州或地区，雇主无权获得向这些州支付的失业抚恤金的全额信贷。每年在940表格(失业年度调节表)的第1部分第6行公布减贷州和适用利率。另见联邦失业税。

企业社会责任见客户服务代表。188bet金宝搏app

保管的父拥有合法监护权并与子女共同生活的人;可能是父母、亲戚或其他个人

保管的父与孩子一起生活并拥有合法监护权的人。可能是父母、亲戚或其他个人。

监护权规定儿童应与谁生活在一起的法律规定。