术语表

结果:

劳动收入抵免(EIC)一项特殊的联邦计划，允许低收入雇员的雇主报销他们的联邦所得税(FIT)扣缴的一部分。雇主可以在表格941(季度联邦申报表)上申请这些报销。

业绩津贴国家失业赔偿法规定的索赔人在失业总人数不减少的情况下一周领取每周救济金的数额

容易支付188bet金宝搏appADP薪资解决方案适用于1至99名员工的公司。

EBS参见新兴商业服务188bet金宝搏app^sm．

于本参见电子营业税服务。188bet金宝搏app

EE员工。

均等就业机会平等就业机会

EFT参见电子资金转账。

EFTPS见联邦电子纳税系统。

启德集团见劳动收入抵免。

静脉见雇主税务识别号码。

电子营业税服务188bet金宝搏app电子营业税服务(EBTS)一种增值ADP服务，使188bet金宝搏app客户能够使用按键式电话系统，按照联邦188bet金宝搏app电子纳税系统(EFTPS)的要求，以电子方式存入商业收入和消费税。

电子联邦纳税系统联邦税收电子支付系统(EFTPS)一种报告和支付联邦税收的电子系统。通常是指美国国税局(IRS)的一项规定，要求在联邦就业税存款特定起征点内的纳税人188bet金宝搏app以电子方式支付所有的营业税。欲了解更多信息，请访问此www.eftps.gov

电子资金转账(EFT)一些州和联邦机构要求雇主通过电子资金转账支付失业税。电子资金转账有几个规定。

资格的决心确定申索人是否符合法律规定的所有资格条件。

新兴商业服务®188bet金宝搏appADP的一个部门，为少于10188bet金宝搏app0名雇员的雇主服务。

员工根据州法律规定，在主人/仆人或雇主/雇员关系下为用188bet金宝搏app人单位提供服务的个人。

员工的贡献极少数州失业赔偿法要求雇主从雇员的工资中扣除失业补偿税，并与雇主对国家机构的缴款一起支付。

雇员租赁公司(PEO)根据合同将员工出租给另一家公司的公司。他们处理所有的人事事务，通常被认为是被租雇员的雇主．

雇主根据州或联邦失业补偿法律规定的用人单位。

Employer-Allowed费雇主为处理留置权向雇员收取的行政费用。其合法性、金额和收集频率因州而异

雇主贡献参见贡献-雇主

雇主服务188bet金宝搏appADP的业务部门致力于为客户提供与雇主相关188bet金宝搏app的服务，包括人力资源管理和工资处理。188bet金宝搏app

雇主税务识别号码(EIN)一个9位数的州识别号码，例如，12-3456789，由美国国税局(IRS)分配给每个雇主。188bet金宝搏app这个号码必须用在提交给该机构的所有文件上。在一些州，EIN与联邦雇主识别号码(FEIN)相同。

工资占多数的雇主一种失业保险的收费方法，在基准期内支付工资最多的雇主将支付的全部福利收取。

执行获得子女赡养费或医疗赡养费义务的行为。

呃雇主。

写雇员退休收入保障法(ERISA)的主要目的是确保雇员获得雇主承诺的养老金和其他福利。ERISA还纳入并与《国内税收法》(IRC)的条款相关联，这些条款旨在鼓励雇主向员工提供退休福利。

被没收随后的法律程序将无人认领的客户资金(例如，未兑现的退款支票)移交给州政府。然后，州政府试图联系财产持有人，将他们的资金退还给他们。188bet金宝搏appADP客户端支票只移交给业务所在的州。

摘要就业培训税

电动汽车员工验证服务(EVS)。188bet金宝搏app该服务将188bet金宝搏app在您准备和提交W-2表格(工资和税收报表)之前，将您的员工姓名和社会安全号码(SSN)记录与ssa记录进行匹配。确保在W-2上输入的姓名和ssn与社会保障管理局的记录相匹配是很重要的，因为不匹配的记录可能会导致您的额外处理成本和员工的未记入收入。未记入账户的收入会影响未来的资格(以及根据ssa退休、残疾和幸存者计划支付的金额)。EVS可以帮助消除这种常见的报告错误。欲了解更多信息点击这里．

排他性的扣除在计算留置权扣除额之前，从雇员总工资中扣除的预定扣除额。应排除的扣除因税务管辖区和留置类型而异，必须在留置通知上注明

排他性的收益在计算留置权扣除之前，从雇员总工资中减去的收入。

免扣缴免缴联邦、州或地方税款的雇员。一个人必须满足一定的收入、纳税义务和依赖标准。这并不能免除一个人的其他类型的代扣代缴税款，如社会保障税。

豁免身份雇员具有“豁免”身份的员工不受所在州或联邦政府的工资和工时法(公平劳动标准法)的保护。根据《公平劳动标准法》，联邦法律规定的“豁免”雇员包括“高管”、“专业人士”和全日制学生。“豁免”员工的工资必须始终以工资为基础，而不能根据工作质量或数量而减少。

经验雇主的州失业保险(SUI)账户记录，详细说明费用、应税工资和/或季度和其他缴费。经验用于计算雇主SUI税率。

体验率州失业保险税率，它是根据失业救济金金额占工资总额的百分比计算的。计算经验率是为了确保雇主有足够的资金支付未来的失业津贴。

经验费率雇主SUI税率的计算，基于其通过积极的工资历史和最小化其账户福利费用来维持稳定劳动力的能力。SIC代码通常被用作决定雇主经验率的一个因素。(另见:SUI,SIC)

经验评分记录由税务局保存的每个雇主的帐户，其中包括计算雇主税率的所有要素。

体验税根据国家失业补偿法中规定的衡量雇主失业经验的因素，确定个别雇主缴款率的方法。在雇主达到国家的绩效评级要求后，就会分配经验率。根据各州的不同，雇主获得经验评级的资格是根据其领取失业救济金和(或)承担失业税的年数来确定的。大多数州将等到下一个税率年度开始时再分配经验税率;不过，也有少数公司会在雇主符合条件后立即分配新的费率。(另见:福利比公式、福利工资公式、准备金率公式)

延长福利(EB)该补充计划在特定的高失业率期间向失业的个人支付数周的延长补偿，但前提是:(1)他们在福利年内领取了最大可能的定期补偿权利，或(2)在福利年结束后，他们处于持续失业状态，并且没有足够的工资抵免来建立新的索赔，该州延长的福利期开始于他们的福利年结束之前。根据州失业赔偿法向索赔人支付的延长补助金由州和联邦基金以50-50的比例共同供资;支付给UCFE的延长福利完全由联邦基金资助。

延长失业补偿帐户(EUCA)失业信托基金中的一个帐户，从该帐户向州机构支付国会批准的可分享延长福利和紧急补偿中的联邦部分。