术语表

磁性媒体报道将信息存档的计算机化方法，如磁带、软盘、磁带或从一台计算机到另一台计算机的电子存档

强制性的支持扣留这笔钱是法院下令的，通常支付给法院或儿童抚养执行机构。支援令中如“已送达的命令”或“命令通知书”等短语指明强制支援令。这种留置类型具有高优先级。

大规模部分失业失业:在一个特定的用人单位中，大量工人几乎同时出现的部分失业，其原因对所有这些工人来说都是共同的

大量分离通知在某些国家，雇主向国家机构提交的关于大规模离职的报告，列出被解雇工人的姓名和其他必要的数据，从而消除了个别离职通知的必要性。

最高福利金额(MBA)见最高赔偿金额(MBP)

应付最高福利一个人在一个福利年(或福利期间)可以领取的最大福利金额。也被称为最大福利金额(MBA)。

最大潜在受益金额根据州或联邦失业保险法，一个人在总失业数周内可领取的最大数额救济金。

最大潜在持续时间根据州或联邦失业赔偿法，在福利年度或其他有资格领取救济金的期间内，任何申领人可领取救济金的总失业周数最高

每周最高福利金额(MWBA)州或联邦失业赔偿法规定的一周总失业人数的最高周补助金。

医疗补助计划联邦政府为低收入家庭提供的医疗支持。

医疗支持支付医疗和牙科帐单的法律规定。它可以与父母的医疗保险联系起来。

医疗保险用于向某些人提供65岁时的医疗福利。工人，退休工人，以及工人和退休工人的配偶在65岁时有资格获得医疗保险福利。

它通过联邦养老金保险的医院保险部分提供资金。雇主与雇员的薪酬相抵;没有年薪限制。

合并两个或两个以上相关实体通过向国务卿提交合并条款来合并其账户。所有合并、收购和剥离都必须通知国家失业机构。

合并/收购/剥离分析当通过并购或剥离发生业务转移时，一些州允许新公司选择转让前公司的经验率。某些州需要经验的转移。根据国家规定和业务变更范围，可以全部转让或部分转让。

该分析对预测结果进行了比较体验率具有或不具有被合并公司的综合经验。如果选择了经验转移，那么继任公司将负责前任账户上的所有失业福利责任。这种分析是为了让雇主选择可以创造储蓄机会的方法。

每个州都有关于经验转移的独特规定。每个州都要求将任何业务变更通知适当的机构。如果改变身份的唯一原因是降低失业税率，许多州将不允许转移。有关雇主必须证明转移是出于有效的商业原因。此外，如果前任和继任雇主之间存在共同所有权，一些州要求转移。如果每个实体的所有者有血缘或婚姻关系，则可能存在共同所有权。此外，如果同一个人在两个实体中拥有控股权或控股权有表决权，则可能存在共同所有权。

许多州都有确定共同所有权的具体标准。在可选择工作经验转移的州，雇主有可能节省数百或数千美元的失业税。为了实现这种节省，它应确定转让是否比保留现有费率更有利，或者如果继承人是新雇主，转让后的费率是否低于新雇主费率。

绩效评定一旦有资格在一个州做生意，雇主将获得一个州失业保险(SUI)账号。国家规定了一个责任期或应课税期，在此期间雇主必须成为“合格的”雇主。一旦被录用，雇主将根据其经验获得一个叫做“绩效”的比率。(另见:新雇主/非优异率)

最低工资联邦或州法律规定的最低时薪。

密苏里州补偿(MO Comp)在密苏里州工作的雇员及时缴纳所得税时给予雇主的折扣。

莫做伴奏参见密苏里补偿。

货币的决心一份书面通知，告知个人是否符合就业和工资要求，以确定在特定计划下的补偿权利，如果符合，则告知个人可能获得的每周和最高福利金额。

最近的真诚工作雇员和雇主双方本着真诚的意图接受的工作，具有持续的性质，在提出索赔之前，工人最后一次与之分开。

最近工作单位这种被几个州使用的失业保险福利收费方法，向个人最近的雇主收取所有支付的福利。雇主以不同的方式定义为最近的雇主，包括雇用个人特定的最低天数或周数，或支付索赔人特定的最低数额的工资。

Multi-JurisdictionMulti-Jurisdiction是一个特性，允许在一个日历年内更改税收管辖区和税收状态(州、地方、工作、居住、豁免、非豁免)的员工在同一文件编号下积累税收/应税信息。每个辖区的w -2将在年底制作。