在2022年减少错误,增加对工资的控制

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2022年薪资改革指南

这份免费薪资转型指南分享并提供了薪资管理人员面临的主要挑战,以及为什么在2022年转型薪资流程和系统可以解放您的团队,释放薪资的力量。

更换陈旧的遗留系统并构建一个集成的多国解决方案将有助于减少代价高昂的错误并简化工资管理的控制。

了解正确的专业知识、流程和技术如何相互关联,为正确的人提供正确的薪酬。

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一小步还是一大步?


现在是确保员工薪酬现代化的最佳时机。你可能会惊讶地发现,在专家的一点帮助下,你很快就能看到好处。那么,是什么阻碍了你的组织起步呢?


阶段1。优化

优化

排除错误和成本,寻找简化工资单的方法。

阶段2。可见性

可见性

提供准确的工资数据,以便快速响应不断变化的需求和法规。

阶段3。敏捷性

敏捷性

在你的工资解决方案中建立灵活性,这样你就可以适应新的工作方式。

下载这个免费转换指南查看我们定义的3个关键阶段的更多细节,以帮助您实现成本节约、流程优化和更有价值的业务见解。

“我们已经用ADP取代了多个供应商,成为我们唯一的全球供应商。188bet金宝搏app我们在18个月内在30个188bet金宝搏app国家推出了ADP。现在我们99.9%的员工都是靠ADP领工资的。”188bet金宝搏app

Traci Memmott, PayPal全球薪资主管

工资单是一个流程——让我们帮助您设计并交付最适合您的流程:

掌握大规模的复杂性
构建随时可用,快速实现深度价值驱动的自动化解决方案,并在每个阶段得到ADP薪资专家的支持。188bet金宝搏app

选择从一个灵活的选择模式
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我们的3000名专职监管专家将帮助您管理自2019冠状病毒病爆发以来影响薪资的1500项新制定的全球法规。

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没有哪家公司花了70年时间专注于薪资问题,并为全球范围内更广泛的客户寻找解决方案。

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