早在2017年，每小时15美元的最低工资就可能成为美国更大范围内的标准。《今日美国》据报道，五个州和九个城市已经开始采取有意义的措施提高最低工资标准，西雅图、洛杉矶和“其他十多个”地区也有逐步提高工资的计划。虽然联邦最低工资仍为7.25美元，但美国60%的劳动力在最低工资较高的地区就业。
但就连劳动经济学专家也承认，他们“不知道”大幅提高最低工资是否会对生活成本和失业率产生重大影响彭博．然而，加薪提议的流行意味着chro和人力资源领导者应该开始考虑这些加薪将如何影响他们的内部流程，并且为了保持符合地方、州和联邦法律，如果提案在你所在的地区通过，考虑监管结果。
1.为普遍工资做好准备影响
各组织应准备观察区域薪金表根据立法和经济条件而增加的情况。虽然不太可能影响高级别的薪水，但人力资源团队可能会发现，有必要提高中级职位的薪水，以保持竞争力。
人力资源领导层应该明白，如果中层职位不加薪，他们可能会在招聘和留住员工方面面临潜在的困难。然而，为了平衡总薪酬成本的增加，加薪不一定非得是全公司范围内的举措。
2.计算逐步立法的风险
西雅图、洛杉矶和旧金山是三个计划逐步将最低工资提高到每小时15美元的城市，尽管逐步实施的政策差异很大，在某些情况下，要到2021年才能完全生效。在许多情况下，雇主的规模是决定何时需要提高最低工资的关键因素。
然而，由于美国企业研究所报告称，这可能会对那些选择等到最后一分钟才加薪的中小型雇主产生重大影响。为了避免对员工士气或留住员工产生负面影响，如果立法计划的逐步实施日期相对较晚，雇主可以考虑提前主动提高工资。
3.准备重新计算工资范围免除员工
不同地区的要求会有所不同，但人力资源团队可能需要重新计算其收入最低的豁免员工的工资，以保持合规。根据人力资源管理学会188bet金宝搏手机客户端下载根据美国人力资源管理协会(SHRM)的规定，加州对“没有资格加班和某些违反规定”的员工的最低工资是该州最低工资的两倍。
因此，尽管地区法规会有所不同，但人力资源团队应该开始熟悉规定豁免员工如何获得补偿的法律，为可能的工资标准重新计算做准备。
4.注意地区差异
对于拥有多个地理位置的国家组织来说，最低工资的变化可能已经成为现实。人力资源管理协会建议所有雇主开始将地区差异作为计算工资的一个关键因素。入门职位描述中的“全国平价”可能不如地区“生活成本计算和市场条件”重要。如果只有某些地区受到更高的最低工资的影响，那么全国范围内的工资上涨可能是不必要的，这就是为什么人力资源领导者应该根据地理位置考虑总薪酬。
对于美国的许多地区来说，到2021年或更早，每小时15美元的最低工资几乎是板上钉钉的事，而对于其他许多地区来说，这是很有可能的。为了确保您的企业能够在人才争夺战中保持竞争力，并留住初级和中级职位的员工，人力资源领导层必须在可能的新合规要求与当前和新出现的风险因素之间进行平衡。