自2010年成为法律以来，《平价医疗法案》(ACA)开始发挥作用。随着法律进入下一阶段的实施，人力资源主管之间普遍认识到，人力资源的业务流程将需要继续参与。这意味着要监控有助于ACA费用预算的关键因素。
2015年，大型雇主已经被要求为员工提供符合ACA要求的医疗保险，并通过适当的表格进行报告。对于自我保险的雇主来说，这一年还出现了关于预防保健服务覆盖的新规定188bet金宝搏app劳工部(痛单位)。这两项措施很可能会增加企业的成本——这些成本应该在2016年的预算中。
但无论你是使用电子表格还是第三方服务来预算2016年及以后的ACA费用，知道未来几个月需要关注哪些因素是有帮助的。188bet金宝搏app
要记住的五个因素2016年ACA预算
你的里程可能会有所不同，但以下是ACA的五个方面，在为2016年做预算时应该考虑到:
- 95%的合规门槛。根据该法案，2016年，你必须为95%的全职员工(包括全职员工，或FTEs)及其26岁以下的家属提供符合aca的保险，否则将为相关罚款做好预算国税局．这适用于ALEs(由ACA定义的大型雇主)或任何拥有至少50名全职员工的雇主。许多组织面临的挑战不是认识阈值本身，而是计算全职员工的有效数量。对大多数雇主来说，这意味着要超越单一的薪酬期。
- 计算全职员工的工作时间。ACA规定了员工工作时间会计的几个方面:回顾测量期、管理期或稳定期，这取决于员工是在职员工还是新员工。你应该及时了解所有这些因素。
- 集团和附属公司会计。特殊规则适用于拥有共同所有者、附属机构或共享管理公司的组织。如果您属于该组，则可能需要在总体上执行适用于aca的人头计数阈值监视。
- PCORI成本分摊。团体医疗计划必须资助以病人为中心的结果研究所每个订阅者收费2.17美元(不包括家属)。从2015年10月1日开始，到2016年9月底，每个用户的费率比前一年小幅增加了9美分。计划管理者也将对过渡性再保险费用进行调整，2016年的费用从44美元降至27美元。此费用适用于每个家庭成员。它不是实质性的，但准确的实施可以通过事后调整和人工检查增加人力资源或会计部门的劳动力。
- 未来的凯迪拉克纳税义务。虽然它被推迟到至少2020年，但凯迪拉克税是对高成本的健康保险计划征收40%的消费税。无论这样的计划是适用于所有员工还是只适用于特定类别的员工，你仍然需要考虑可能的计划修改。例如，针对警察、消防、采矿和电气职业类别设置了不同的凯迪拉克税收起征点。
削减成本的机会
遵守ACA必须是预算ACA费用的主要焦点，但监控法规的这些具体方面可以帮助避免额外的税收，并最大限度地减少会计工作或处罚。否则，必须考虑第六个因素:与美国国税局(IRS)审计相关的费用，该审计承诺将于2016年开始。
这种影响可能会从人力资源部门延伸到部门经理，在某些情况下甚至会波及最高管理层。虽然首席信息官应该带头确定他们公司在法律方面的地位，但不合规的后果将是深远的，这突出了了解ACA的来龙去脉的重要性。