随着人力资源领导者制定策略，为LGBTQ员工创造参与、支持和授权的工作场所，人力资本管理技术可以提供帮助。
大量研究表明，建立在多样性和包容性最佳实践基础上的组织文化支持创新、创造性地解决问题和高绩效的员工队伍。
在骄傲月期间，全球各地的个人和组织都会认识到女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿和质疑者(LGBTQ)群体的历史、权利和贡献。对于企业来说，骄傲月是一个重要的提醒，全年投资于多元化和包容性(D&I)计划，可以创造一种包容和增加参与度的可持续文化。
技术在为LGBTQ员工和其他多元化员工群体提供信息、制定基准和执行D&I举措方面发挥着关键作用。在AD188bet金宝搏appP，我们发现创新的人力资本管理(HCM)技术解决方案推动了多元化和包容性最佳实践的成功实施，并为所有员工提供包容、敬业的文化。
始终为人们设计:多样化的HCM技术
188bet金宝搏appADP对多样化员工队伍的重视塑造了我们为客户设计的体验和解决方案。今年，ADP进行了评级188bet金宝搏app在美国排名第三跻身2019年多元化公司“多元化50强公司”榜单。这是我们连续第10年获得该奖项，这突显出多元化和包容性已深深融入我们的商业文化结构中。
正如我的同事、ADP首席多元化和企业社会责任官丽塔·米詹斯所188bet金宝搏app说:“我们高度重视创造一个包容的环境，让员工感到赋权，并能充分发挥他们的潜力。这一排名证明了我们一直致力于创造一个尊重每个人的工作场所。”
在总体层面上，多样性是“什么”，代表不同种族、民族、性别和性取向的员工人口统计数据。包容是一种“如何做”的文化方法和行动框架，确保每个员工都得到认可、支持和授权，以尽其所能地工作。同样对多样性和包容性的承诺推动了我们的产品开发理念:始终为人们设计。我们致力于引领创新HCM技术的市场，部分原因是我们专注于围绕多样性和包容性的持续进步。
1.用更强的多样性分析提高可见性
可见性很重要，因为每个组织都是独一无二的。为了设计有效的D&I计划，并从不同的视角中受益，公司首先需要了解其员工群体的构成，超越性别、种族和种族。从历史上看，企业一直依靠敬业度调查和业务资源小组来衡量LGBTQ员工的人口规模和员工满意度。今天，更好的数据和通信工具正在支持更强大的计划。
188bet金宝搏appADP是北美第一家引入Self-ID的主要HCM供应商。Self-ID是一项可选的自助服务功能，使员工能够在AD188bet金宝搏appP的人力资本管理系统中自愿保密地表明自己的性取向和性别身份，此外还有种族、民族和退伍军人身份等其他方面的信息。188bet金宝搏app通过邀请员工自我认同，人力资源领导者可以在敬业度、绩效和薪酬方面获得重要的见解。然而，如果企业文化没有转变，让员工感到可以放心地报告，那么这些有价值的见解将更难被发现
有了更先进的多元化衡量标准，组织就能更好地吸引不同的员工群体，并实施支持包容文化的举措。
2.探索透明薪酬和薪酬公平
随着188bet金宝搏appADP研究所®注意，在当今的就业形势下，人们对薪酬透明度和薪酬公平抱有很高的期望。一个组织的薪酬公平方式会显著影响其声誉和员工敬业度。
采取最初的步骤来评估这些信息或对其采取行动可能具有挑战性。当涉及到与种族、性别或LGBTQ身份相关的薪酬差距时，创新的HCM技术解决方案使组织更容易发现见解，并识别潜在的风险和机会领域。
薪酬平等探索者是ADP数据云的一个功能，可以帮188bet金宝搏app助领导者发现自己组织中的薪酬公平问题。领导者可以收集数据，探索差距，并利用洞察力制定行动路线图。此外，领导者还可以获得数据，将自己的薪酬公平表现与数百万个组织的匿名数据进行比较，以获得更全面的视角。衡量是至关重要的，它将这些讨论固定在数据中，并提供制定重要战略决策所需的见解。
3.减少招聘过程中的偏见
了解多元化和包容性的最佳实践可以帮助解决招聘过程中可能出现的偏见。
为此，我们看到一些有远见的公司正在采取措施重新设计面试流程，并实施无意识偏见培训。公司正在实施“盲目招聘”技术，旨在帮助消除偏见并识别合格的候选人。
某些ADP招聘模188bet金宝搏app块提供智能搜索和可视化工具，允许招聘人员自定义搜索标准，并通过优先考虑与给定职位最相关的技能和属性来缩小候选人漏斗。招聘人员和招聘经理可以从新的角度了解他们的候选人库和招聘流程，同时以切实的方式支持多元化和包容性目标。
建立基于多元化和包容性最佳实践的文化，可以推动创新，并支持更深入的员工参与。在骄傲月期间及以后，拥抱创新HCM解决方案提供的可能性，以帮助您的团队支持LGBTQ员工。有了更高的员工可见度、薪酬公平基准以及消除招聘过程中偏见的具体步骤，致力于多元化和包容性的组织就可以朝着支持所有员工潜力的包容性工作场所迈出重要一步。