数据可以组织寻求满足多样性的一个重要工具和纳入计划。
多样性和包容性的概念可以在业务设置成为一个事后的想法。这通常是由于相信这些问题的管理,而不是缺乏尊重的伦理就业。感知是一个包容的组织专门的人力资源团队的直觉,但事实是,它来自一个系统的数据驱动的理解劳动力。
”每个人都有一个观点,而这些观点通常是基于至少有一些证据,它通常会是间接证据,”杰克伯科威茨说,在ADP产品开发的高级副总裁。188bet金宝搏app“通过观察数据,另一方面,你可以真实地了解你的情况和形状改变,每个组织都需要经过。”
但到底基于数据的方法多样性和包容呢?和组织视为这些努力的结果吗?
你的员工的多样性体现在很多方面
多样性不仅仅是单纯的员工,尽管采取股票的简单比例分为少数类的工人是一个重要的起点。但它也必须理解这些人是如何在你的组织工作。你有股票在招聘吗?你有股票薪酬和晋升的员工吗?大部分的数据告知这些问题更直接来自人力资源系统,工资单系统、福利信息和类似的主要来源。
“这不是传统认为是一个多样性的问题,但老兵往往在弱势群体,接受治疗,这是ADP的研究表明是一个隐藏的多样性问题。”188bet金宝搏app
——杰克,在ADP产品开发的高级副总裁188bet金宝搏app
新一代云业务平台将允许更多的了解这些因素比以往任何时候都要多。Berkowitz说ADP开始带来信息,188bet金宝搏app如业务数据、预算数据和销售业绩数据到服务,帮助客户交叉引用这些指标来确定影响组织的多样性(或缺乏)。188bet金宝搏app
“我们可以看到多样性的影响,例如,流动率,“干了说。“不仅是客户对多样性好的发表声明,但是他们开始能够真正看到通过他们的销售数据和量化其运营的影响。”
如何检查和解决您的业务的多样性
改善多样性的过程始于识别需要解决的问题,以调整,消除或抵消这些问题。获得所需的人力资源数据和其他资源来评估这些问题需要时间和精力,最好的任务通常是由188bet金宝搏手机客户端下载一个专家服务提供者为了缓解。188bet金宝搏app
组织可能不得不开始思考更广泛的多样性意味着什么。作为一个例子,经常想着干了经验丰富的工人。
“这不是传统认为是一个多样性的问题,但是退伍军人往往是弱势的方式对待,和劳动力数据可以用来帮助确定哪些可能是一个潜在的多样性问题才成为一个合规的挑战,”他说。
一旦你已经确定了一个工人亚群体需要的支持,你怎么能最好提供支持?在许多情况下,致力于人力资源的努力目标和获取新员工可以回答。但如果问题是比缺乏申请者更微妙的吗?在这些情况下,很难知道如何回应。幸运的是,数据可以提供所需的见解采取有意义的行动。
一个潜在的机会识别能力的发展。申请和获得利润最丰厚的职位在现代经济中,所有的申请人都需要相关的技能。为此,一个特别有效的方法应用数据代表包含是从传统弱势群体帮助工人找到特定的持续的发展机遇,将为他们提供最大的好处。这可能会在技能开发或培训证书的形式帮助他们发展他们的事业。
包容性的企业生产力,适应性强的企业
组织应该优先考虑包容性劳动力——世界经济论坛报告指出,超越性别,种族和民族,并涵盖因素如教育、社会经济背景和性取向。那些倾向于喜欢更低的人员流动率和一个更令人满意的工作文化;拥有一个包容的潜在好处业务并不局限于一个健康的伦理涉及平等就业。
研究还表明,一个组织之间的联系的多样性和增加创新,因此,改善底线。世界经济论坛引用了波士顿咨询集团的研究发现“更加多样化的公司管理团队由于创新收入高19%。”
寻址的多样性和包容性应该包含一个基于数据的方法——Berkowitz说处于萌芽阶段。
说:“早期,仍逆势。“我们刚刚到这一点,我们可以使用所有这些匿名数据建立真正的基准从劳动力。这就是你会看到最大的新见解;但这个行业只是到达那里,所以你一定会看到未来几年发展。”
记住这些数据只是一个工具正在为争夺一个更具包容性的劳动力。有用的数据现在处理的人力资源专业人士,但它本身并不是一个解决方案。原始信息需要人力资源的抽象的智慧正确应用。技术帮助支持那些团队战略和决策过程是妥善解决等式的另一边一组不同的员工的需要和机会。
要了解更多,请阅读3多样性和包容性的最佳实践支持的HCM技术。