对于任何想要成为包容性、一流工作场所的企业来说，师友关系和盟友关系都是至关重要的考虑因素。
如果有一个时间来解决盟友和导师关系，那就是现在。由于公然的不公正，特别是针对黑人社区的不公正，导致了社会动荡，这使得许多组织在改善劳动力和这些组织运营的社区的多样性和包容性方面采取了新的行动。公司都在问:我们能做些什么来提高人口构成的多样性，培养来自代表性不足群体的员工的职业生涯，并创造更强的包容感和归属感?
对于组织领导者来说，在解决这些和类似的问题时，师徒关系和盟友关系对员工发展的重要性是不可低估的。
多元化和包容性如何影响导师关系
导师制的重要性可以通过多种方式表现出来。导师制是一种正式或非正式的项目，将经验丰富的专业人员(导师)与另一名(学员)配对，以分享他们的专业知识、技能和经验。在成功的师徒关系中，导师可以帮助学员更快、更有效地了解一个角色、部门或组织的细节。导师计划也可以作为一种方式，为领导角色培养历来未被充分代表的人才。
从多元化和包容性(D&I)的角度来看，师徒关系可以让代表性不足的员工获得更多机会，并为未来的赞助创造一个跳板。例如，如果数据显示女性或有色人种在领导层中没有得到很好的代表，那么可以设计一个导师计划，设定具体的发展目标，就弹性任务提供指导和/或建议，并考虑到职业发展到更高级的领导角色。
从不同角度出发的导师制度也有助于培养包容的文化。导师和学员有机会与与他们截然不同的人建立更深层次的关系。所以这不仅仅是表示统计的问题。这实际上是为人们在一个组织中充分展现他们自己创造空间。
在AD188bet金宝搏appP，我们一直致力于多样性和包容性．例如，我们有具体的目标，让女性和有色人种在行政阶层中有代表性。我们还深深致力于推动员工的包容性和归属感，其中盟友关系和导师关系是不可或缺的。
导师应该是包容性的领导者，可以做到以下几点:
- 评估他们各自的职业网络。谁会帮助你完善自己，帮助你完成工作，帮助你的职业发展?对这个群体进行评估，如果你的人际网络中大多数人与你相似，你可能会对自己和你指导的人造成伤害。188bet金宝搏app作为领导者，我们有责任以这种方式检查我们的网络，并鼓励其他人也这样做。
- 打破无意识的偏见。虽然这个词没有唯一的定义，但无意识偏见通常被认为是一个人在不知不觉中对一个人或一群人做出的假设。这些偏见每天都在我们身边出现，我们必须努力确保我们无意识的偏见不会影响我们对人才的看法。导师们应该在这个问题上进行自我教育，并采取措施“打破”这些无意识的偏见。
重要的是，导师要保持警惕，不要让他们的偏见——无意识的或无意识的——影响他们为学员提供指导的方式。在组织方面，ADP承诺扩大无意识偏见188bet金宝搏app的教育。188bet金宝搏appADP首席执行官卡洛斯·罗德里格斯签署了行政总裁行动承诺2017年10月。在撰写本文时，我们已经在公司内部培训了大约800名领导者，我们的目标是在下一个财政年度培训所有领导者。这样做是为了提高意识，并提供打破无意识偏见所需的工具和资源。188bet金宝搏手机客户端下载
联盟对一个组织意味着什么
在工作环境中，同盟关系指的是支持和倡导来自弱势群体的同事，包括LGBTQ+、女性、残障人士和有色人种。师徒关系通常侧重于加强以职业发展为中心的职场关系，盟友关系也可以起到类似的作用。联盟的核心是有意识地采取措施，消除代表性不足的群体在工作场所面临的个人和系统障碍。
例如，ADP最近成立了一个188bet金宝搏app“男性盟友”网络。这一举措将通过加大对女性和有色人种的倡导和赞助，帮助支持指导和有针对性的领导力发展项目。结盟对企业成功至关重要，因为它促进了一种超越D&I职能的包容文化，在D&I职能中，领导者通过更高的参与度和员工归属感来推动业绩和创新。
企业领导者还可以制定和执行对他们的特定责任领域有意义的联盟战略。这些都是必须的，因为高管的介入对于任何项目——无论是以d&i为中心还是其他——都是成功的必要条件。对盟友关系的承诺是承诺使用你的声音，在工作场所创造更大的公平。
对于任何想要成为包容性、一流工作场所的企业来说，师友关系和盟友关系都是至关重要的考虑因素。由执行支持和问责制驱动的精心设计的项目可以帮助组织实现这一目标。
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“从更好到最好”- ADP的多元化和包188bet金宝搏app容性路线图
欲了解更多关于我们在多元化和包容性方面的努力，请查看ADP企业社会责任报告188bet金宝搏app这个页面．