2017年7月19日，儿童抚养费强制执行办公室(OCSE)在其网站上提供了一份文件，解释了雇主和联邦机构如何报告具有儿童抚养费命令的雇员的终止。
在线报道
雇主被要求尽快向发布IWO的儿童抚养机构、法院或律师报告有子女抚养收入扣缴令的员工的终止情况。终止可以直接向适用的州机构(或多个机构)报告，或在OCSE儿童支持门户网站上使用电子终止(eTerm)。使用eTerm系统需要注册。参观OCSE网页获取信息和链接以开始注册过程。
在线报告的替代方案
员工离职也可以通过传真或邮件向国家儿童抚养机构报告。一些州也接受电话或州儿童抚养费网站上的信息。OCSE网站有链接到州儿童抚养执法网站，以了解如何报告解雇和新雇员。
即使雇员只是短暂受雇，解雇报告也可能是必要的
在其指导意见中，OCSE指出，如果符合以下所有条件，即使雇员在第一个支付期内离职，雇主也必须报告解雇情况:(1)存在雇主-雇员关系;(2)雇员填写W-4表格;(3)该员工在新聘报告中被报告;(四)用人单位收到该劳动者的书面通知。
重新雇用
OCSE还指出，如果一名雇员被重新聘用，如果该雇员连续离职至少60天，雇主必须提交一份新雇员报告。有些州可能会规定较短的时限。
要获得OCSE指南的副本，请点击下面提供的链接。
https://www.acf.hhs.gov/css/resource/reporting-employee-terminations-for-private-employers-and-federal-agencies
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2017年8月7日更新