近年来,地方议员越来越活跃在制定法律限制雇主安排实践。2017年5月30日,纽约市长德Blasio宣布制定立法解决调度实践快餐和零售行业。其他城市包括制定类似的立法旧金山(2014);西雅图(2016);圣何塞(2016);和维尔,CA (2016)

这样的立法目的是为一些传统低工资行业的工人提供更多的可预测性后期工作安排和/或额外支付时间表更改或取消航班;在某些情况下,变化之间的休息时间,一个机会去接受额外的工作小时前雇主可以雇佣更多的工作人员。

据纽约市市长DeBlasio新闻稿关于“公平工作“立法”,近五分之一的美国人有一个不稳定的工作时间和大约40%的早期职业工人,定义为工人年龄在26 - 32岁,还不到一个星期预先通知他们的时间表”。此外,最近的一次研究分析收入可变性在工作,在一年的时间里,发现,40%以上的消费者经验的环比收入波动的30%或更多。一些原因是众所周知的,如月有三个支付日期,但拥护者指出,雇主可能会导致一些收入波动通过调度实践,并可能在最好的位置来帮助收入更可预测。

与更多的城市制定这种类型的法律和一些州考虑采取相同的措施,雇主应该监视这些发展。那些应该仔细审查每一个法律的影响。每个法律是明显不同的,这可以使合规的挑战。下面总结了一些关键条款的法律。

纽约公平的立法工作

如前所述,纽约最近颁布立法解决调度实践快餐和零售行业。这一系列的相关立法的形式。的第一定律系列适用于非工资,快餐店员工,与员工的时间表。法律要求快餐的雇主提供一份书面声明的小时数员工每周工作期间员工的就业,以及期望的日期、时间和地点的时间。如果长期或无限变化的估计,雇主必须提供一个更新的诚信评估之前,受影响的员工尽快和他或她接收的第一个工作安排后改变。

雇主必须提供快餐的员工和他们的工作时间至少提前14天,如果更改时间表是在那个时期,雇主必须支付受影响的员工一个“溢价”,如下:

第二定律禁止快餐雇主安排员工轮班少于11个小时。如果雇主要求雇员转移不到11个小时后过去的转变工作,和员工同意这样做,人的雇主必须支付100美元。

第三定律需要快餐可用小时提供转移到现有员工的雇主在招聘新员工。它旨在提供兼职,快餐工人路径对额外的小时和全职工作,应该他们想要它。雇主必须提供小时直到当前员工的雇主将被要求支付加班,或者直到所有可用现有员工拒绝了小时,以先到期者作准。只有在雇主有疲惫的选择提供转变当前工人可以雇主雇佣额外的兼职员工。

第四定律需要买得起快餐雇主与雇员的能力做出自愿贡献非营利组织通过工资扣除他们的选择。不同于其他规定,本法将废除两年后的有效日期,除非延长。

一个第五定律适用于零售行业,通常禁止零售雇主安排一名员工为任何随叫随到的转变;72小时内取消常规转变的开始,这样的转变;要求员工工作少于72小时的通知(除非员工书面同意);从要求零售员工确认他们是否应该报道转变,指定。本法规定了一些例外。

2017年11月26日,这些法律生效;虽然生效日期假定适当的法规已经颁布。影响雇主还应了解适用的通知和规定。

旧金山,CA零售员工权利的法律

旧金山零售员工权利的法律适用于连锁店全球至少有40家在旧金山和20个或更多的员工。覆盖雇主需要提供:

调度:

  • 初步估计的工作安排——新员工必须有诚信的书面评估员工的期望最小数量的每月计划转变,这些转变的日子和时间。
  • 两周的工作安排的通知——安排可能被张贴在工作场所或提供电子,只要员工得到电子在工作日程。
  • 可预测性支付时间表的变化——如果更改员工的时间表还有不到七天的通知,雇主必须支付员工的保险费率1到4小时的员工的正常工资支付,根据通知的数量和长度的变化。
  • 支付随叫随到的变化——如果一个员工需要“随叫随到”,但不是在工作,雇主必须支付员工的保险费率2到4小时的员工的正常工资支付,根据通知的数量和长度的变化。
  • 异常“可预见性”元素应用;例如,自然灾害,改变员工的要求等。

兼职员工的平等待遇:
雇主必须为兼职员工提供平等待遇,比全职员工在相同的级别,对(1)计时工资开始,(2)获得雇主提供带薪假期和无薪休假;(3)促销活动的资格。每小时的工资差距是允许的,如果他们是基于原因除了兼职状态,如资历或价值系统。

可用工作时间必须提供给现有员工招聘新员工之前以书面形式(包括独立承包商和/或临时员工)。

  • 雇主必须提供书面或通过张贴在工作场所的显著位置。
  • 员工必须有72小时响应。
  • 雇主必须记录的通知和响应三年了。

要求:
影响雇主需要发布一个零售员工权利的海报员工在工作场所的通知了他们的权利在这些法律。

加利福尼亚州圣何塞工作条例》的机会

圣何塞工作条例》的机会是一个投票通过2016年11月,2017年3月13日,成为有效。圣何塞条例是更广泛的比类似的法律在旧金山和西雅图,申请雇主有超过35名员工在组织内(即。不仅仅是在圣何塞),受到的圣何塞营业执照税或保持在圣何塞。雇主应该参考常见问题发布定义的“链”,“特许经营”,等等。

前条例一般要求,招聘更多的员工(包括合同工和临时工),雇主必须提供额外的工作时间经常兼职员工。

雇主应该仔细的记录证明任何额外的小时/转移给现有的员工。雇主可能会要求生产员工的工作安排和“任何其他需要证明合规记录办公室。”Penalties of $50 per employee for each day of violation are possible.

在纽约和旧金山,影响雇主必须发布一个通知员工权利条例。

西雅图,华盛顿州安全调度条例

西雅图安全调度条例,2017年7月1日生效。它通常适用于食品服务和零售机构在全国范围内,有500或更多188bet金宝搏app的员工和全方位服务的餐厅与40个或更多的世界各地。它通常需要以下:

  • 善意的估计。在招聘时,雇主必须提供小时的员工诚信估计他或她可以工作,和员工是否工作随叫随到的转变。
  • 有权请求输入工作安排。员工可能会请求安排偏好对时间和地点的工作。雇主与员工必须参与一个互动的过程,讨论这些请求,并且必须授予一个请求相关的重大生活事件(即员工的交通、住房、其他工作(s),教育,护理的责任,关于一个严重的健康状况和护理),除非雇主有一个真正的商业理由拒绝请求的支持。
  • 轮班之间休息的权利。雇主不能安排关闭开放转变相隔不到10个小时,除非员工请求,或同意,这样的时间。不管请求或同意,雇主必须支付&时间相隔不到10个小时。
  • 预先通知的工作时间表。雇主必须岗位员工的工作时间表提前14天。
  • 赔偿更改轮班。例如,

    -每小时工资的一半小时从发布时间表(除非员工来发起更改,或有条件失去动力或自然灾害等);

    ——半个小时率随叫随到小时预定,如果员工不需要报到

  • 现有员工提供额外的小时。之前使用或与新员工合同,雇主,一般来说,必须发布一个通知可用小时或转移至少三天。
  • 记录的要求。雇主必须为三年向合规记录。

维尔,公平的工作条例》

2017年7月1日,维尔公平的工作条例成为有效的。它包括零售公司全球拥有56个或更多的员工,和快餐机构与56个或多个雇主在维尔全球有20个或更多的员工。条例通常要求如下:

  • 雇主必须岗位员工的时间表提前至少两周。
  • 员工有权拒绝任何修改原定的转变为员工提供了预先通知不到七天但至少24小时。
  • 如果雇主要求雇员工作之前计划外转变少于14天通知但超过24小时的通知,雇主必须支付员工一个小时的“可预见性”员工的定期支付。
  • 如果不到24小时通知,雇主必须支付“可预见性”的小4小时,或在预定的时间转变。
  • 员工有权拒绝任何时间发生后不到11个小时前一天的转变或在转变的11个小时结束后,两天。
  • 雇主必须提供额外的小时的兼职员工,招聘新员工。
  • 覆盖雇主必须保持至少三年的记录每个员工的初始发布计划和所有后续修改计划;同意工作时间要求,和文档的时间和方法,为现有员工提供额外的工作时间。

前景

工资和工时的趋势立法限制雇主工作调度,雇主应该仔细评估这些法律是否适用于他们,并监控国家/地方工资与工时立法类似调度的限制和相关要求。几个其他城市也正在考虑类似的法律,包括华盛顿特区和阿尔伯克基纳米。如果适用,请咨询你的人力资源专业人士和法律顾问,和仔细观察任何新的限制或要求,连同任何书面通知和记录的义务。

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2017年7月12日更新

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标签:立法