虽然在家工作仍然适用于许多组织，但企业仍然可以创造性地全年远程支持他们的LGBTQ+员工。
由于许多组织仍在执行在家工作的政策，或者许多员工继续选择远程工作，许多企业都在努力寻找创造性的方式来支持他们的员工，促进多样性。希望为LGBTQ+员工提供支持的组织也不例外。
这是一个全年都要牢记的重要目标，而不仅仅是在正式的“骄傲月”六月。
支持你的LGBTQ+员工
有很多机会支持LGBTQ+员工和LGBTQ+相关举措。例如，如果您的组织有一个员工资源组(ERG)或业务资源小组(BRG)关注LGBTQ+主题，您可以考虑将ERG/BRG成员作为主题专家，并邀请他们发言。员工个人可以分享他们的故事，团队可以突出他们正在做的更广泛的工作，并提供可用的资源。188bet金宝搏手机客户端下载重要的是，这些团队和他们的参与机会在远程工作环境中易于访问。
ADP营销副总裁兼ADP Pride(该组织的LGBTQ+ BRG)联合主席特德·科188bet金宝搏app普塔(Ted Kopta)表示，组织内部的参与可以为其成员带来很大的不同。科塔说:“这个组织提供了建立人际关系网的机会，还提供了在组织内部找到导师的机会。”“例如，如果我是一个入门级的新人，我真的很想了解在ADP工作是什么感觉，经历过一段职业生涯，在做真实的自己的同时取得超级成功，那就是建立这些联系。”188bet金宝搏app
人力资源和行政领导可以更广泛地谈论LGBTQ+员工的积极影响，以及组织现在和长期采取哪些步骤来创造一个良好的环境多元、包容、公平的工作场所．创造一种认可、庆祝和强调LGBTQ+成员重要贡献的文化是重要的一步。考虑针对这些主题的内部沟通和教育，并确定它们如何成为你更大的社交媒体存在、虚拟活动、直播和思想领导力议程的一部分。
组织全公司的教育活动
组织应该尊重员工的多样性，努力招聘和教育员工内部的盟友．活动可以包括关于LGBTQ+历史的琐事竞赛，标志性电影和纪录片的观看派对和讨论会议，以及LGBTQ+员工关于代词重要性的演讲等。LGBTQ+ BRG成员和相关员工应该带头决定哪些活动可以定下正确的基调，以及如何最好地利用时间。鼓励和邀请全公司范围内的教育对社区建设很重要，同时也有助于全年营造一种支持的氛围。
无论你是专注于支持你的LGBTQ+同事的具体活动(比如骄傲月)，还是关注员工，还是开发全年推出的项目，花时间制定计划，让你的组织更接近其D&I目标，这很重要。
视频:了解ADP的业务资源组(BR188bet金宝搏appG) ADP Pride如何通过为所有员工提供欢迎、肯定和包容的环境来增强我们的文化。
全年认可你的LGBTQ+员工
拥有一个虚拟劳动力意味着需要有一个数字编程的支点，全年支持你的LGBTQ+社区。
ADP致力于工作场所多样性的188bet金宝搏app一个例子是在2020年人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI)中获得100%的评级。该奖项为ADP赢得了LGBTQ平等最188bet金宝搏app佳工作场所的称号，该公司的使命之一是认可LGBTQ+社区全年令人难以置信的多样性和贡献。
“创造一个更美好的工作世界，让每个人都能全身心投入，并有能力充分发挥自己的潜力，这是我们ADP的核心目标，”他说188bet金宝搏app鲍勃Lockett他是ADP的首席多元化和人才官。188bet金宝搏app“我们相信，敬业、包容和多元化的员工队伍能够吸引顶尖人才，激发我们的创造力，推动创新，并带来更好的产品和服务。188bet金宝搏app对于我们所有的员工来说，让他们的想法和贡献得到关注和重视也很重要。”
世界上发生了如此多的事情，你可能会觉得你的团队的注意力分散在许多方向上。然而，你不应该让这件事妨碍你承认和尊重一个重要的社区。你的LGBTQ+同事和社区值得庆祝。
欲了解更多关于我们在多元化和包容性方面的努力，请查看ADP企业社会责任188bet金宝搏app报告．了解多样性、公平性和包容性资源188bet金宝搏手机客户端下载帮助您的组织做到最好，做到最好。