业务的多样性可以将未被充分代表的想法和经验带到桌面上,激发团队内的创造力和创新。

工作场所的多样性、公平和包容(DEI)对一流组织的成功至关重要。2020年,冠状病毒全球卫生事件、经济不确定性和备受瞩目的种族正义事件都是影响DEI计划方向的问题,这些因素也可能影响来年的DEI趋势。

在此,我们将重点介绍企业领导者在2021年应重点开展DEI工作的几个领域,以确保其组织具有公平、同情和平等机会的特点。

1.重新定义的领导

随着越来越多的员工在家工作(WFH),企业领导者将需要提高他们的情商和其他软技能。随着WFH的继续,最成功的商业领袖将继续帮助员工应对任何可能影响他们日常工作的具有挑战性的新环境。例如,有证据表明,冠状病毒全球卫生事件对女性的影响尤其严重,尤其是有色人种女性,她们正在离开工作岗位去养家糊口。

管理者必须认识到这些趋势,并建立支持结构,以帮助他们的员工度过这段时间。当然,员工仍然应该对他们的工作负责,但企业领导者可以通过同情员工的个人情况并以个性化的方式支持他们来提供帮助。

花时间确保你的员工能够表达他们的担忧并被倾听,这对于维持平等、包容和归属感的文化至关重要。

- ADP D&I战略与运营副总裁Dianne Greene188bet金宝搏app

2.使改邪归正的工作

在2021年,企业领导者还需要利用他们的情商技能来有效地管理员工。乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒和阿莫德·阿贝里被谋杀等被高度报道的事件表明,有意义的变革是必要的,组织必须采取更多行动打击工作场所的种族不平等乃至整个世界。

一流的组织通过与员工就可能影响他们的社会问题进行开放和诚实的对话来做到这一点。这些讨论可以为员工创造空间,让他们处理正在发生的事情,并表达对他们来说意味着什么,这可以让每个人都有机会在人性化的层面上与彼此和领导交流。

DEI实践者可以通过培训领导者(从CEO到下)如何采取理解和同理心的方法与同事讨论来支持这些对话。为了达到这个目的,创建一个由高级领导人参与并定期支持的DEI工作组可能会有所帮助。为促进围绕敏感问题的对话而设计的工具包也可以与商业领袖分享。

花时间确保你的员工能够表达他们的担忧并被倾听,这对于维持平等、包容和归属感的文化至关重要。当不同的观点和环境在工作场所得到接受和周到的处理时,员工会有归属感,知道他们的组织想要理解和支持他们。

3.团队间的多样性

企业领导者在2021年应该关注的另一个DEI问题是在组织内部建立多样化的团队,特别是在远程工作环境中。大量研究表明,平均而言,多元化的团队比同质化的团队表现更好,而且往往会产生更多的创新增加20-30%的收益而不是多样化的组织和团队。

业务的多样性可以将未被充分代表的想法和经验带到桌面上,激发团队内的创造力和创新。因此,建立多元化、公平和包容的团队仍然是企业成功的必要条件。

4.关闭差距

DEI和商界领袖需要关注的其他问题包括性别平等、薪酬平等、灵活的工作安排,以及对性别平等的重视物理精神和财务健康计划。组织必须设法消除业务中存在的任何不平等差距,无论是基于性别、种族还是任何其他因素。

这些努力也应该超越业务范围。我们开始看到越来越多的人开始关注支持小型的、少数民族拥有的、女性拥有的以及退伍军人拥有的企业,我希望这种趋势将继续下去。这些企业构成了我们国家和经济的支柱,因此,缩小股权差距,创造一个更加开放和繁荣的商业环境,符合所有组织的最大利益。在2021年及以后,企业将很好地站在这一趋势的正确一边。

到2021年,工作场所的多元化、公平和包容做法将会越来越多,而冠状病毒大流行和社会不公正造成的问题将继续增加压力。为了使他们的组织能够有效地解决这些问题,专注于dei的业务领导者将需要确定他们的业务应该设定什么目标,以及他们将需要什么资源来实现这些目标。188bet金宝搏手机客户端下载

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