展望未来玻璃天花板:Women@Work塑造未来
188bet金宝搏appADP的首席经济学家Nela理查森,与CNN的克里斯汀·罗马人在Women@Work峰会讨论经济见解的女性在工作场所。这是他们讨论的主题的概述以及一看职业女性的前进道路。
一年多后COVID-19健康危机的开始,工作看起来截然不同的世界,尤其是女性。这是一个虚拟的主题峰会”Women@Work:重新定义未来的劳动力”,主持ADP 5月25日,2021年。188bet金宝搏app在开幕式上,ADP的首席经济学家Nela•理查森188bet金宝搏app和CNN的首席商业记者,克里斯汀·罗马人讨论妇女的角色在经济发展和进步的流感大流行影响的女性在工作场所。这是一个看他们在60分钟的讨论话题。
大流行的经济损失
理查德森开始解释流感大流行影响女性比男性更糟,消灭了多年的进展。2020年2月,失业率在50年低点,很大一部分的工作岗位要女性。这占了最好的劳动参与率自1999年以来,随着高工资吸引更多女性加入劳动大军。
当理查森被要求描述大流行的经济影响,她说这是“真正前所未有的。没有其他的方法来解释2000万年的擦除工作两个月。”
的切向影响健康危机摧毁了前十年的就业增长,和妇女负担大幅下跌。不仅是女性工人集中在一些受冲击最大的行业,如休闲、好客和教育;他们还必须应对新家庭的责任。
“女人离开了就业市场的增长速度是男性的四倍,”理查森说。“没有托儿所,学校被关闭,和女性生成本。”She went on to describe how many working women have been facing a generational sandwich situation where they've had to worry about protecting their parents and managing their kids at home simultaneously.
对不同行业的影响和工人
理查森和罗马人然后谈话转移到不同的行业和类型的工人表现。而女人普遍面临额外的障碍,主要影响了低收入妇女。
“任何支持的发明者就是崩溃,”理查森说。她解释了低工资的劳动力部分有更少的支持结构,和许多人缺乏可靠的保姆或者乘坐公共交通,没有自己的汽车。这也解释了为什么许多这些工人现在犹豫返回工作岗位,作为额外的1到2美元一个小时并不足以证明这些麻烦。
理查德森也注意到一个奇怪的结果大流行是它缩小男女之间的工资差距,现在挣82美分的女人相比,男性每挣一美元80美分前的大流行。这是因为女性保持他们的工作更有可能是高收入者拥有更多资源在家照顾孩子和工作能力。188bet金宝搏手机客户端下载
不过,理查森解释说,男性在经济衰退。“男人所占比例在高级领导职位,几乎感动COVID-19,”她说。此外,她指出,ADP数据显示与可变薪酬男人做得更好,工资面188bet金宝搏app议。“男人更有可能得到更多的流感大流行期间承担更多的工作,”理查森说。
这不是一个职业选择的问题,随着性别工资差距是所有行业,从教育到金融。
Post-COVID劳动力
展望未来,罗马人要求雇主需要做什么吸引女人重回职场。理查森承认,这将是更难恢复女性比男性,女性面临更多问题儿童保育和工资差距。她还指出,这并不奇怪,短缺发生在低薪的工作,说“没有人谈论女性CEO候选人的短缺。”
最终,女性需要帮助回到职场。“职业女性最好的技术是可靠的保姆,”理查森说。更高的工资是一个良好的开端,但女性工人也需要可靠的儿童保育和儿童保健提高劳动参与率。
理查森和罗马人都承认组织似乎有一个更好的对员工的心理健康和家庭需求。“我们思考的工作方式正在改变,”理查森说。“只要你有男人开始提前下班接孩子,它改变了文化和变得更加接受。”Progress is being made, but more needs to be done to establish wellness programs for employees and childcare support for families.
经验教训对雇主
事件的开幕式结束了讨论潜在的雇主希望重建他们的劳动力和课程强调妇女在经济发展中的作用。理查森表示,在一个日益复杂的世界里,它是至关重要的多样化与女性领导团队,非裔美国人,Latinx和亚洲代表的声音。“女性在领导和多样性导致更高的收入和销售,那么为什么还这么硬卖吗?”她问。
让女性上级给了他们一个机会推动真正的改变和影响工人到整个组织。为雇主发现很难保持不同管道的员工,理查森和罗马人建议多元化招聘供应链。“去不同的学校,不同的招聘场所,”理查森说。“人才。”
理查森表示,它将是一个颠簸的短期复苏,但她乐观由于女人的韧性。“女人是用来欺骗,但是他们不应该独自去做,”她说。“比以往任何时候都更公司听和做他们可以保持吸引力。”Employers looking to bring in more women workers could consider offering flexible hours or keeping the option to work from home on some days — benefits that can help both men and women.
这是艰难的一年女性在工作场所,但随着经济重建,希望这一进步将创造更好的条件。
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