几十年来，企业一直在努力解决女性在招聘、雇佣、职业发展、晋升、薪酬和留用等方面面临的性别不平等问题。亚马逊网络服务、BDO、美国国家安全局(NSA)等机构的专家和领导人将在2021年5月25日举行的Women@Wor188bet金宝搏appk虚拟会议上解决这些棘手问题。
几十年来，企业一直在努力解决女性在招聘、雇佣、职业发展、晋升、薪酬和留用等方面面临的性别不平等问题。
COVID-19大流行及其随后的经济动荡加剧了这些问题。虽然在2020年，男性和女性都失去了大量工作，但女性失去了工作新增就业540万人，也就是再多一百万多于男性。2020年12月，美国雇主削减了14万个工作岗位，其中许多是女性。
来自The Mom Project、温德姆酒店及度假村、Workhuman、lumininary等组织的专家和领导人将在会议期间解决这些棘手的问题Women@Work:重新定义未来的劳动力美国东部时间2021年5月25日星期二上午11:30举行虚拟会议。这些小组将就大流行病的影响以及数十年来妇女在劳动力中面临的不平等发表专家观点，为未来提供公平的愿景。
(非自愿的)劳动力外流
在大流行期间，在教育、酒店和零售等脆弱行业工作的女性受到的打击尤其严重，但她们并不是唯一失业的人。从办公室工作转向在家工作的企业也面临着自己的挑战。
随着托儿中心和学校的关闭，家庭不得不在工作、监督孩子的学业和处理其他家庭责任之间苦苦挣扎。研究发现，即使父母双方都在家工作，妇女仍然是主要的照料者。当从事相当于两到三份全职工作的挣扎变得难以为继时，职业女性成群结队地退出了劳动力市场。因此，仅去年9月就有86.5万名女性辞职。
使这种困难局面更加恶化的是，许多女性在职业生涯中取得的进步在很大程度上放缓或完全停止。他们中的许多人可能永远无法恢复自己的全部职业发展或经济潜力，即使是之后重返工作岗位。
赤字必须由大大小小的组织来解决
目前的情况不仅对女性是毁灭性的;这对企业来说是灾难性的。研究毫无疑问地表明多元化的组织更成功在美国，性别多样化的团队能做出更好的决策，企业也能获得更高的利润。组织必须吸引、培养和留住拥有各种观点、经验和优势的员工。失去一大批员工可能会产生不可逆转的长期后果。
因此，企业必须承认并解决这种不平衡。首先要了解女性在工作中面临的障碍。组织对员工的流程、实践和期望(明示的或暗示的)是什么?员工在平衡工作和个人责任方面有多大的灵活性?组织如何为那些想要重返工作岗位并在休息后重新建立职业生涯轨道的女性创造道路?
这些都是复杂的问题，很少有简单的答案，但组织必须为他们当前和未来的员工找到正确的解决方案，以保持他们的势头和盈利能力。
在Women@Work峰会上重新定义未来的劳动力
了半天Women@Work峰会由ADP主办，将为人力资188bet金宝搏app源领导者和企业主带来重要的对话，以了解性别不平等的范围和经济影响，以便他们采取和制定战略，产生积极的组织变革。
主讲人将分享关于工作世界的强大而引人入胜的数据驱动的见解和研究。Nela理查森AD188bet金宝搏appP的首席经济学家将从经济研究中吸取经验教训，确定哪些对改善性别平等有效，哪些无效。作为一名经济学博士，并经常参与有关经济影响的全球对话，理查森将在开幕致辞中带来悠久而丰富的经济分析历史，强调疫情对薪酬公平的影响，并探讨组织可以采取哪些措施来缩小薪酬差距。
马库斯白金汉《纽约时报》畅销书作者、ADP研究所(People + Performanc188bet金宝搏appe)负责人，他将通过对弹性和参与度的开创性全球研究，为领导者提供更具弹性和提升团队能力的可行方法。在这次主题会议上，白金汉将带来来自25个国家的研究数据，以提供对行动弹性的可衡量理解。
除了这些启发性的对话，会议还将提供三个专题讨论，每个专题讨论侧重于性别平等的一个特定方面:
- 创造行业公平。来自美国国家安全局，温德姆酒店及度假村，亚马逊网络服务，BDO和188bet金宝搏appWorkMarket将探讨领导者正在采取的具体步骤，以在行业和组织的各个层面上创造公平。小组成员提供了个人轶事，并强调了组织可以采取的具体步骤，以扭转女性的损失，并为女性在工作场所茁壮成长创造安全的空间。
- 妇女心理健康与保健:为妇女心理健康创造条件我。由来自同伴支持空间、最佳表现方法、心理健康释放和纽约大学医学院的领导者领导，这个小组将深入研究影响女性心理健康的系统性和社会问题，并概述如何调整政策，更好地支持职业女性，最大限度地减少倦怠。这些女性心理健康的捍卫者将探讨女性——尤其是BIPOC和LGBTQ+女性——在照顾和工作之间不断增加的负担，他们将为减轻这种负担提供可行的干预措施。
- 为职场女性规划前进道路。本次研讨会将重点介绍帮助女性在职业休假后重返职场的最佳实践，并提供来自The Mom Project、枫叶体育娱乐、Workhuman、Luminary和ADP的领导者的明智建议。188bet金宝搏app该小组将讨论当前许多领导者心中的一个核心问题:随着员工重返工作岗位，组织如何支持女性确保工作中的公平和包容?
在这一天的最后，女商人、企业家和慈善家萨拉·布莱克利将发表主题演讲，帮助总结当天的所有讨论，并展望职场女性接下来会发生什么。
萨拉·布莱克利是SPANX公司的创始人兼首席执行官。她仅用5000美元和一个“幸运”红色背包就彻底改变了内衣行业，并将其打造成了一个以发明更智能、更舒适的解决方案而闻名的全球品牌。莎拉被《时代》杂志评为全球最具影响力的100人之一，并作为最年轻的白手起家的女亿万富翁登上了《福布斯》杂志的封面。她还是吉尼斯世界纪录保持者，因为她在热气球上举办了世界上海拔最高的茶会，但在Instagram上，你可能知道她是“煎饼女王”，她为她的四个孩子制作了各种形状和大小的煎饼。布莱克利为提升女性地位投资了数百万美元。2013年，她签署了“捐赠誓言”(Giving Pledge)，承诺将一半财富捐给慈善事业。时至今日，SPANX从未接受过任何外部投资。
性别不平等不是一个新挑战，而是在我们适应最近卫生事件带来的许多挑战时被放大了。Women@Work会议将为领导者提供知识和工具，以激发他们希望在自己的组织中看到的变革。
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