了解为什么人称代词身份在多样性和包容性工作中越来越重要，并考虑以下六个最佳实践，帮助指导您的组织在这一领域的工作。
人称性别代词是指一个人在没有使用自己的真名时所认同并希望被称呼的代词。例如“她/她/她的”，“他/他的”和“他们/他们/他们的”。对于一些酷儿、非二元、跨性别和性别不认同的人来说，他/他和她/她最常用的代词可能不合适，如果使用不当可能会导致焦虑、压力，甚至可能使他们处于身体危险之中。
作为一个团队的领导者，我希望与我的团队成员使用正确的代词。我觉得这是我向他们表明他们很重要的方式，我尊重他们是谁以及他们希望如何被对待。
- Michelle Blanchfield, CAET聊天应用
代词是一个人身份的重要组成部分。使用别人正确的代名词体现了尊重和包容。因为企业想办法促进和扩大多样性、公平和包容在招聘和工作中，越来越多关于人称代词的问题出现了。
关于代词的最佳实践
以下建议来自ADP在YouTube上的视频188bet金宝搏app职场中使用代词的最佳实践．
- 考虑在你的电子邮件签名或工作名字中加入你的代词，以培养一种包容的文化。记住，对于一些LGBTQ+人群来说，透露自己的代词可能会让他们感到焦虑，所以不要强迫别人这么做。
- 在问候中使用中性语言。不要说“嘿，伙计们!”或“欢迎，女士们!”，而是说“欢迎，大家!”以确保所有参与者都感到被认可、安全和被包容。
- 如果你犯了错误，有人纠正了你，说“谢谢你”而不是“我很抱歉”来承担你的错误责任。练习使用别人的代词，这样你就能尽快掌握正确的发音。对许多跨性别者和非双性恋者来说，纠正别人把自己的性别弄错是一件很累人的事情。
- 尽可能使用“他们的”，而不是“他的”，来包括那些可能不认同代词“他的”或“她的”的人。
- 尊重一个人的隐私和旅程。尽管询问一个人使用的代词或名字是很好的，但永远不要询问任何人关于性别确认手术或医学上的过渡状态。不管一个人的性别如何，不问他的病史或手术计划是工作中的常识。
- 记住，你不能仅仅通过外表来判断一个人的性别。所以，先分享你的代词，然后邀请别人和你分享他们的代词。
组织可以做什么
除了上述最佳做法外，各组织还应就性别代词的使用发布明确的领导和指导方针。雇主应该在正式和非正式的交流中使用中性语言。这种方法减轻了非二元性和LGBTQ+员工的负担，而是创造了一种适用于整个员工队伍的包容期望。企业应该在员工政策中规定，员工可以期望同事使用他们使用的代词。首选名称策略而且自我认同的工具可以提高认识并促进包容性。
为什么它很重要
领导力解决方案的高级总监DJ马丁说:“公开一个人的代词传达出我们的性别不是假定的，二元身份也不是唯一的方式。”这是非常重要的一点。就像我们在和同事谈论父母身份、婚姻状况和病史等个人问题时尊重对方一样，我们也想尊重同事的性别认同。
“作为一个团队领导，我希望与我的团队成员使用正确的代词。我觉得这是我向他们表明他们很重要的方式，我尊重他们是谁以及他们希望如何被对待。就像我们的名字是属于我们的，而且只属于我们的一样，我们的代词也是名字的延伸。CAET聊天应用的技术产品负责人Michelle Blanchfield说:“习惯它并不总是那么容易，我也不是总能做对，但我会每天都做得更好，因为它真的很重要!”
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