组织和他们的领导人有很多方式可以表达对LGBTQIA+社区的支持。以下是一些建议和最佳实践，可以帮助你全年营造一个包容的工作环境。
多元化、公平和包容是员工希望从雇主那里得到的价值观，也是客户希望从他们的品牌那里得到的价值观。双方都越来越希望得到你所在组织明确而不可否认的支持。重要的是你所说的和所做的。在LGBTQIA+*骄傲月期间，增加你的DEI努力的一个很好的方法是寻找全年庆祝骄傲的方法。
这里有一些想法和最佳实践，可以帮助你营造一个包容的工作环境，并为你的公司感到骄傲。
提高LGBTQIA+员工和行业成员的知名度
在工作场所庆祝骄傲的最好方法之一是提高属于LGBTQIA+社区的员工和行业成员的声音。此外，请来自不同背景的员工提供反馈，并利用他们的见解为你的决策提供依据，包括公司所参与的政策、项目和工作。
通过学习机会建立意识
雇主需要为所有员工提供了解LGBTQIA+社区的机会。这些可能包括代词培训，与LGBTQIA+社区成员的员工进行小组讨论，以及员工资源小组(erg)。
领导者可以以身作则，在与一群员工交流时，始终正确使用员工代词，避免使用性别语言，比如“嘿，伙计们”。错误是不可避免的，当有人指出代词错误时，承认教训是很重要的。感谢对方让你知道错误比默认说“对不起”更可取。
捐赠给在LGBTQIA+社区做有意义工作的组织
为了确保你的努力能产生真正的影响，在承诺你的支持之前，对组织进行调查。不要忽视较小的当地组织，因为他们可能会对当地社区产生更直接的影响。通过要求提名来获得员工的帮助，并让员工参与决策过程，通过工作组来审查选项并向执行团队提出建议。
使用透明、包容的招聘实践
包容性的组织公开展示了他们如何在招聘过程中减少偏见。包容性招聘流程对于确保您对多元化、公平和包容(DEI)的承诺能够持久至关重要。在招聘内容中使用包容性语言和代表性，并考虑与支持所在行业LGBTQIA+员工的组织合作。
如果你通过鼓励员工推荐、在招聘营销内容(尤其是视频)中展示员工、邀请他们对招聘实践的反馈等方式吸引现有员工，你的努力会更成功。
将DEI视为一个过程，而不是一个目标
努力创造一个更加公平和包容的工作环境是一个持续的过程，而不是一个需要完成的目标。没有时间点，你将“实现”包容性，因为我们的社会将继续发展，新的期望将会出现。
但是开始是很重要的。
ADP首席多元化和人才官Bob Lockett在一次会议上表示:“为了推动真正的变革并推动可衡量的进步，雇主需要建立一个植根于数据的DEI战略188bet金宝搏app纳斯达克贸易谈判面试。首先要提出正确的问题，并进行必要的调查，以了解他们的劳动力现状。他们的人员数据告诉了他们什么?”
作为指导，雇主们正在求助于他们的人力资源合作伙伴，帮助他们发现机会，并建立一个进步和持续透明的计划。188bet金宝搏手机客户端下载
洛克特接着说，一旦组织通过以下方式确定了他们的多样性差距检查他们的数据，然后他们可以明确地定义问题，并采取步骤实施正确的解决方案。例如，无意识偏见培训一直是一个重要的工具，可以帮助招聘经理和领导者了解他们的个人偏见，更重要的是如何解决它们。但洛克特很快强调，这项工作不会一蹴而就。持续跟踪进度可以让公司随着时间的推移优化和改善结果。
雇主必须在价值观和行动上保持透明。而且他们必须表现出持续的承诺，创建和维护支持DEI成果的劳动力和工作场所——不仅在骄傲月，而且全年都是如此。
有关帮助促进工作场所多样性、公平和包容的技巧和工具，请访问我们的网站DE&I内容中心．
* LGBTQIA+中的字母通常被同意代表女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人和无性恋者。来源:https://lgbtqia.ucdavis.edu/educated/glossary