女性在工作中面临的挑战是众所周知的，但解决这些问题的进展一直很缓慢。以下是在2021年5月25日举行的“为Women@Work绘制前进道路”小组会议上讨论的内容，该小组会议是ADP Women@Work虚拟峰会的一部分。188bet金宝搏app
职场女性面临着许多独特的挑战。除了收入低于男性之外，平均而言，担任管理职位的女性也没有男性那么多，而且女性通常承担更多的家庭责任，比如照顾孩子。
虽然在解决这些不平等问题方面取得了一些进展，但进展缓慢，全球大流行病扭转了一些进展，因为不成比例的妇女离开工作岗位去承担家庭责任。需要立即采取行动，从这些损失中恢复过来，为妇女塑造一个更包容、更公平的未来。
这只是会议讨论的重要议题之一Women@Work峰会，将于2021年5月25188bet金宝搏app日由ADP主办。在在线活动的过程中，演讲者和与会者分享了他们对有意义的变革的希望和想法，以及他们将计划付诸行动的想法和见解。
在“为Women@Work规划前进道路”的小组讨论中，Luminary的创始人兼首席执行官Cate Luzio向ADP首席商业人类学家Martha Bird;188bet金宝搏appTeri Dennis-Davies，枫叶体育与娱乐(MLSE)公平、多元化和包容性(ED&I)高级副总裁;Mark Greville, Workhuman建筑部副总裁;以及The Mom Project的创始人兼首席执行官艾莉森·罗宾逊。
她们的回答和发人深省的观点为那些希望解决职场女性不平等问题的组织提供了灵感。
各组织正在加紧帮助妇女重返工作岗位
近年来，数以百万计的女性离开了职场，尤其是单身母亲和有色人种女性。然而，罗宾逊表示，企业越来越多地致力于帮助女性重返工作岗位。“妈妈们是非常高效、多元化、公平的领导者，”她说。“大流行过后，我们看到公司对妈妈们的押注达到了我们从未见过的水平。”
在过去几年里，妈妈项目与希望通过实习或试点项目提供一些职位的组织合作。罗宾逊说，现在，企业正在致力于让成千上万的女性重返工作岗位的项目。
领导者正在审视自己在影响变革中的角色
体育娱乐行业的组织历来是男性主导的，但他们也可以在为女性的工作指明道路方面发挥作用。
丹尼斯-戴维斯说:“我们不仅希望让我们自己的工作场所对女性更具包容性，增加女性领导角色的代表性，还希望增加我们在性别代表性方面的影响力。”“即使是全男性团队也应该考虑如何为女性创造提升领导角色的空间，并获得指导和赞助机会。”
她说，最让人耳目一新的是，餐桌上的每个人都在呼吁有机会让某种做法或政策更具包容性。这表明承诺是根深蒂固的。
许多组织都是从零开始的
这并不是说女性在工作中的平等问题没有被考虑到——一些组织已经花了数年的时间来关注包容性的努力。然而，还有更多的工作要做。
从小型企业家到跨国组织，有许多新企业正在从零开始建立自己的公平和包容战略。卢齐奥问大家，在工作中更好地代表女性的最简单方法是什么。
伯德指出，最简单的方法是从询问问题是什么开始。“道路上的颠簸在哪里?”征求那些你想要包括的人的意见。很多时候，我们跳得太快，没有从那些基本的基本块开始，”她说。“这可以通过与亲密团体联系或使用调查来实现。以人为本的方法对于让你的思想围绕实际问题而不是假设问题可能是什么至关重要。”
要缩小差距，光说不做
仅仅说女性在工作中需要平等的机会来缩小差距是不够的。组织必须有意识地采取行动。格雷维尔说:“你需要积极地倾听各种各样的声音，给那些不一定一直有发言权的人发出声音。”
丹尼斯-戴维斯同意有意倾听可以揭示领导者从未考虑过的问题。例如，一项调查显示，员工认为办公桌和办公室的分配反映了性别失衡，男性被分配到外部办公桌和办公室，女性被分配到内部办公桌和办公室。她说:“我们正在进行所谓的‘路演会议’，与员工讨论结果，以获得直接反馈，了解员工体验中可能存在差距的原因，以及我们如何开始解决一些系统性障碍。”
然而，正如MLSE的调查结果所强调的那样，偏见可能是微妙的。因此，组织必须关注它所使用的符号、标志甚至隐喻，它们可能会使偏见永久化。伯德说:“在这种结构中，偏见渗透的方式有很多。”“这不是故意的，但值得提出来。”
关于生产力的心态需要转变
目前关于远程工作的争论是另一个需要解决的关键问题。尽管一些公司仍然认为员工需要待在办公室才能高效工作，但由于科技的发展，这种想法已经过时了。这可以看作是一种进步，因为旧的观念对妇女产生了不利影响。
伯德指出，领导者需要信任他们的高绩效员工。“有一种感觉是，‘如果我不在办公室，人们就会认为我什么都没做’，这对女性来说是一个特别严重的问题，”她说。
罗宾逊表示，企业正在这一领域取得进展。在过去的几年里，女性被训练不要在面试中谈论个人责任，这加剧了母性的惩罚。
“现在，我们正朝着另一个方向发展。公司对员工在工作场所之外所面临的问题越来越关注，”罗宾逊解释道。想要帮助员工提高工作效率的公司，现在在计划生育或心理健康方面提供了更大的灵活性和额外的福利。她补充说:“雇主们已经开始帮助员工管理他们生活的所有这些不同方面，这真的让人耳目一新。”
男性盟友真正需要的是什么
盟友是变革的重要组成部分，但作为男性盟友，不仅仅是在工作中表达对女性的支持。“说你是盟友是最起码的，”格雷维尔指出。“作为一个男人，积极行动是非常重要的，我会建议每一个正在倾听的男人采取行动。做点什么。无论你处于什么级别，你都可以做一些事情，无论是改变招聘政策，还是为那些不在会议室的人发声。”
改变文化，创造更好的道路
卢齐奥说，小组成员讨论的很多内容都归结为组织文化变革的必要性。只专注于一个领域不会产生显著的进步，幸运的是，组织意识到了这一点。
罗宾逊说:“一开始，我们必须解释什么是性别平等，以及为什么公司应该关心这个问题。“现在，问题是‘如何做’，许多公司已经签署了一些令人印象深刻的DE&I目标。”
伯德指出，支持女性并不意味着创造不公平的优势。“但最肯定的是，这应该归结为消除不公平的劣势。”
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